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職場(chǎng)上遇到奇葩同事怎么辦?你應(yīng)該這樣解決

在工作中,咱們難免會(huì)遇到那么一兩個(gè)“極品”同事,他們簡(jiǎn)直就像是有毒一樣,讓你渾身不自在,只要是和他們產(chǎn)生交集,那這段人際關(guān)系注定是病態(tài)的。

我們都不希望遇見這樣的人,但是現(xiàn)實(shí)中遇到了,我們也應(yīng)該學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)。

今天,就來(lái)談?wù)劼殘?chǎng)上常見的幾種病態(tài)人際關(guān)系,以及正確的應(yīng)對(duì)方法。

一,可怕的“冷戰(zhàn)”

何為職場(chǎng)上的冷戰(zhàn)?你可以理解成冷暴力。

比如領(lǐng)導(dǎo)在你面前倒是皮笑肉不笑,背后使壞,讓同事孤立你。

比如奇葩的同事表面上和你互訴衷腸,背后去領(lǐng)導(dǎo)那打小報(bào)告。

又或者是明明大家一起合作完成項(xiàng)目,有的人面前積極向上,背后消極怠工。

這些你都可以理解為,一場(chǎng)冷戰(zhàn)打響了。而這樣的冷戰(zhàn)往往比“熱戰(zhàn)”更可怕,一個(gè)背后使壞的人,也遠(yuǎn)遠(yuǎn)當(dāng)眾大吼大叫的人更危險(xiǎn)。

所以,如果你感覺(jué)到身邊有人對(duì)你發(fā)動(dòng)了冷戰(zhàn),最好的方法,就是和他開門見山,談一談。

為什么這么做呢?因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō),如果有人對(duì)你一直都是冷暴力,而不是正面挑明了針對(duì)你,那說(shuō)明,可能他們也有所顧忌,可能在挑明的情況下,他們也會(huì)有所損失,所以才背后使壞。

這時(shí)候如果你主動(dòng)去捅破窗戶紙,肯定會(huì)打亂他們心頭的如意算盤,讓自己掌握主動(dòng)權(quán),處在有利位置。

二,單方面的關(guān)系并不健康

如果你遇到這樣的一個(gè)老板,他凡事都親力親為,重要的事情都一手掌控,只把一些閑差交給你做。你會(huì)很高興嗎?

我覺(jué)得不會(huì)。

從人際關(guān)系的角度來(lái)說(shuō),健康的人際關(guān)系永遠(yuǎn)是“相互”的,雙方都應(yīng)該有所付出,并且有所收獲才對(duì)。所以不管是老板不做事,一味地壓榨員工;或者是老板大包大攬都是錯(cuò)誤的。

當(dāng)你遇到這樣類似的單方面付出的人際關(guān)系時(shí),你應(yīng)該去努力平衡。

比如如果老板把員工當(dāng)機(jī)器人,無(wú)休止地派發(fā)工作。那么你應(yīng)該去找老板談一談,提出一些建設(shè)性的意見,如果你的老板是不講道理的人,那你或許應(yīng)該換個(gè)工作。

反之,老板大包大攬時(shí),你應(yīng)該主動(dòng)去找到他,去分擔(dān)自己力所能及的工作。

三,要有當(dāng)“大腿”的能力,但別被抱大腿。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,總會(huì)有那么一兩個(gè)人,他們似乎有些過(guò)分依賴同事了,什么事情都是同事們加油就好,自己就抱抱大腿。而這種人往往又挺會(huì)來(lái)事兒,平日都笑臉相迎,團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)他們也總是給大家買飲料、帶外賣,搞得你又氣,卻又不好說(shuō)。

遇到這種人,請(qǐng)一定不要覺(jué)得“將就”就好,不管你和他私交好不好,都請(qǐng)非常嚴(yán)肅地和他好好聊一聊,讓他正視工作,告訴他,他的這種做法,只是在增加其他人的工作量,并且拖慢工作進(jìn)度。

而如果你談完后,他仍然舒服地抱大腿劃水,那你就應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,申請(qǐng)把這種人調(diào)離自己所在的團(tuán)隊(duì)了。

四,不管對(duì)手多奇葩,先讓自己保持冷靜。

有句網(wǎng)絡(luò)段子:SB就是把你的智商拉低到他們的檔次,然后在熟悉的領(lǐng)域擊敗你。

這句話其實(shí)很好地詮釋了職場(chǎng)上遇到的那些奇葩同事、領(lǐng)導(dǎo)們。他們往往都是用你無(wú)法理解的言行讓你焦躁,甚至把你逼瘋。最后你不得不和他們周旋起來(lái),慢慢深陷在一段段有毒的人際關(guān)系中,輸?shù)粢磺小?/p>

所以,當(dāng)你意識(shí)到自己可能快要陷入一段不良關(guān)系中了,自己先要保持冷靜,管理好自己的情緒,不去和他人賭氣,或者沖動(dòng)行事。

老話說(shuō)得好:“三十六計(jì),走為上計(jì)”,你與其和那些奇葩周旋,不如遠(yuǎn)離他們。

當(dāng)然,和自身相關(guān)的事,你也不可能置之不理。但是你在心態(tài)上和情緒上,完全可以做到先脫離出來(lái),確保自己不會(huì)被影響心智,只是單純地來(lái)解決影響到自身利益的事情罷了。

而當(dāng)你真正跳出了圈子來(lái)看問(wèn)題時(shí),一切奇葩關(guān)系都會(huì)迎刃而解。

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