對于上述晉升通道如果公司人員中部分不屬于上述職位類型的崗位均按職員通道晉升，此外，所有崗位均可在以上各類通道中向上晉升，也可橫向發(fā)展。
1、職位晉升由各部門根據(jù)實際工作管理需求及職位空缺，在部門內(nèi)挑選合適人選進行申報，或由人力資源部組織內(nèi)部競聘，篩選合適人選。
2、晉升人員符合基本的晉升條件，按照晉升流程，填寫《職位晉升申請表》，人力資源部對其進行背景調(diào)查、歷史工作評價，并進行性格測試及管理能力測評，然后安排面試，面試合格后方可晉升，晉升后安排其進行培訓。
職業(yè)發(fā)展通道是一個員工的職業(yè)發(fā)展計劃。對企業(yè)來說，可以讓企業(yè)更加了解員工的潛能；對員工來說，可以讓員工更加專注于自身未來的發(fā)展方向并為之努力。所以應(yīng)建設(shè)合理的職業(yè)發(fā)展通道，達到企業(yè)和員工的雙贏。
