每個公司都有這樣兩類人，第一種勤勞肯干，像一頭辛勤耕耘永不知疲倦的老牛，只會默默無聞的工作。第二種人能說會道，左右逢源，能力或許不如第一種人，但更善于在各種場合表現自己。其實這兩種人都是公司需要的人才，然而得到升職加薪機會的往往是第二種人。
這個例子說明，一個人要想在職場上取得成功，單靠努力工作是不夠的，還要懂得如何展示自己的能力與才華。換句話來說，你要懂得放大自己的優點。
你的努力，必須讓老板看到
大家在工作中都有過這樣的感受，感覺每天都有做不完的事情，要談客戶、要緊盯設計、還要出方案寫策劃處理其他雜事……雖然你覺得自己足夠努力的工作，但是每到升職的時候總是輪不到你。為什么呢？因為你只埋頭工作，沒有讓別人知道你多忙多能干。
老板的工作很忙，無法時刻盯著自己的員工，因此要想給老板留下好印象，就要學會表現自己，要讓你的能力被老板看到。如果你總是默默低調的工作，在其他人眼里你的付出會變成理所當然的分內事，沒人會關注到你的能力。只懂辛勤耕耘的老牛不僅不會得到獎勵，反而如果有一天老牛沒有努力工作的時候，還會受到鞭打責罰。
有人認為當領導對你提出表揚時，要盡量表現出謙虛的態度，不爭功不邀功，與世無爭最好。但事實上領導真的會欣賞這樣的人嗎？錯了！領導只會喜歡那些勇于表達觀點，在他面前盡情展示自己能力的人。也只有把責任托付給這樣的人，才能帶動團隊向前走。
過分謙虛 相當于自我放棄
職場是一個名利場，不是情場。你不能像對待家人或是愛人那樣，心甘情愿不求回報的付出。既然付出了勞動，那就需要得到應得的回報，一味的謙虛，反而是不尊重自己勞動成果的行為，當你都已經自我放棄，別人更不會尊重你的勞動成果給你應有的報酬。
千里馬常有，而伯樂不常有。想要在職場中脫穎而出，努力工作是關鍵，而另一個關鍵點則是要把握機會展示自己，否則容易被埋沒。會哭的孩子才有奶吃，在職場上勇于表現自己的人，所獲得的機會一定會比只會埋頭苦干的人多。
