勞動合同法解讀六十二：用工單位的義務(wù)
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
【解讀】本條規(guī)定了用工的單位的義務(wù)。
為解決被派遣勞動者的權(quán)益保護(hù)，本條規(guī)定了用工單位要履行的義務(wù)。
派遣單位和接受以勞務(wù)派遣形式的用工單位依本法第五十八條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)分配，以防止出現(xiàn)爭議時出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。為使派遣過程透明、公正，三方當(dāng)事人應(yīng)對此協(xié)議的內(nèi)容有知情權(quán)，以防止其中有欺瞞行為，尤其是防止出現(xiàn)派遣單位和用工單位互相串通從而盤剝勞動者的情形。在三方權(quán)利義務(wù)明確之后，三方當(dāng)事人均應(yīng)按照各自合同的約定履行自己的義務(wù)，如有違反則按照約定規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；約定不明確的，派遣單位和用工單位作為共同雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。
本條第一款規(guī)定了用工單位必須履行的義務(wù)，包括：
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。勞動條件是指勞動者完成勞動任務(wù)的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經(jīng)費、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。勞動保護(hù)，是指用工單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的有效措施。在生產(chǎn)勞動過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生的因素，國家為了保障勞動者的身體健康和生命安全，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動保護(hù)規(guī)則，以保護(hù)勞動者的健康和安全。在勞動保護(hù)方面，凡是國家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用工單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合同約定只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)；國家沒有標(biāo)準(zhǔn)的，合同約定的標(biāo)準(zhǔn)以不使勞動者的生命安全受到威脅、身體健康受到侵害為前提條件。
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。工作要求是指用工單位安排勞動者從事的崗位對勞動者的能力和績效要求。勞動報酬是指勞動力價值的表現(xiàn)形式，是勞動者履行勞動義務(wù)后享有的勞動權(quán)利，包括工資、獎金、津貼等形式。勞動報酬是滿足勞動者自身及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)得到的回報。被派遣勞動者對此享有知情權(quán)，尤其是勞動報酬的多少、支付方式等，因為這直接關(guān)系到被派遣勞動者合法勞動權(quán)益的保護(hù)，是關(guān)乎人民切身利益的重大問題。
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。在生產(chǎn)經(jīng)營中，用工單位應(yīng)當(dāng)均衡地組織生產(chǎn)和科學(xué)地安排工作，國家一般不鼓勵加班加點，但由于在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，可能會出現(xiàn)意外事故、特殊事件或突擊性的勞動任務(wù)，為保證生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，不可避免地會出現(xiàn)加班加點現(xiàn)象。可見，加班加點往往是突發(fā)性的，因此其往往不能在三方地已有協(xié)議中得到體現(xiàn)。績效獎金是指依照勞動者勞動績效而計算、發(fā)放的獎金。職工福利，又稱職業(yè)福利、集體福利，是企、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體在工資、社會保險之外免費為全體職工舉辦的集體生活福利設(shè)施、文化福利等設(shè)施以及給予職工各項補(bǔ)貼制度的總稱。提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇屬于職工福利范疇。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在很多用工單位不支付被派遣勞動者的福利待遇的，以此降低用工成本。今后這樣的做法就是違法行為。派遣單位向被派遣單位支付勞動報酬，用工單位向派遣單位支付報酬或管理費。而作為加班加點工資報酬的加班費、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇等則都是在具體勞動中的報酬內(nèi)容，可以由用工單位向被派遣勞動者支付。
（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。派遣單位應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求派遣符合后者要求的勞動者。但如果用工單位在接受被派遣勞動者后認(rèn)為按照本單位的崗位需要須進(jìn)一步對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)的，則由用工單位自己負(fù)責(zé)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，該費用由用工單位承擔(dān)。
（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。這主要是解決被派遣勞動者的工資長期過低的問題。據(jù)調(diào)查，有的被派遣工在同一用工單位工作近十年，工資從沒有調(diào)整。用工單位連續(xù)用工的，工資需要進(jìn)行定期的調(diào)整，此調(diào)整機(jī)制用工單位須依法實行。
本條第二款是對禁止用工單位再派遣的規(guī)定。用工單位與派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)按照該協(xié)議履行各自義務(wù)。在用工單位方面，其應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定使用被派遣勞動者，這其中包括協(xié)議中已明確的派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限等。此外，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，也就是說接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位接收被派遣勞動者必須是自用。
勞動合同法明確規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護(hù)了勞動者的合法勞動權(quán)益。
