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網絡招聘半是甜蜜半是傷

網絡招聘半是甜蜜半是傷

  • 制圖:楊殊宇

  • 招聘成本降了,但“簡歷轟炸”多了;應聘范圍廣了,信息又怕泄露了
      
      春節一過,應聘高峰漸行漸近。2016年我省“春季網絡招聘會暨高校畢業生網絡招聘會”已在二月底啟動。而在傳統招聘會上,也是人頭攢動,熙熙攘攘。成百上千單位的二維碼組成的招聘墻已然成了一大亮點。如今的招聘現場,早已經不是單純的一兩個人事專員,一眾求職者。在“互聯網+”的大潮下,“網招”已全面開花。打開網頁、選定單位、投遞簡歷……短短幾分鐘,一次線上應聘即可輕松完成。相比傳統的應聘方式,更加方便快捷的線上求職招聘日益獲得求職者和用人單位的青睞。不過,線上的應聘也并非盡如人意,可謂是半是甜蜜半是傷。
      
      

    應聘者:增加機會 隨時查看招聘者:降低成本 廣泛撒網
      

      相較于現場招聘會的熙熙攘攘,手指輕擊網絡要愜意舒適得多。海量的招聘信息,美觀的簡歷模板,便捷的簡歷投遞,“網申”實現了“秀才不出門,求得天下職”的夢想。“在學校招聘會比較少的時候,我一般會在一些招聘網站上搜尋相關職位,隨時隨地可以看職位變動,而且多投點簡歷也不費勁,說不準就被企業‘看上’。”呂梁學院大四應屆畢業生閆欣悅告訴記者,她們的同學也都是這樣,招聘會并非天天有,但網上的企業可以時時投簡歷,就業的機會也會加大。
        借助網絡的強大優勢,眾多企業紛紛在互聯網上發布招聘信息,靜待賢才上門。晉城鴻生集團人力資源總監徐學平說:“網絡招聘占用企業資源最少、信息可長期保留、覆蓋面廣,挑選余地也大。集團各分公司一般會在網上發布招聘簡歷,應聘者提交‘網申’后再現場面試。就成本而言,舉辦一場大型的招聘會所用的費用就夠在網絡上‘掛’一年的招聘信息了。另外,現場招聘針對的多是當地的求職者,網絡招聘可以讓全國的應聘者都有機會看到招聘信息,對于集團形成多元的文化氛圍有好處。”
        即便是在招聘會現場,也有網絡招聘的身影。在太原人才大市場,記者發現,絕大多數的企業在招聘時都會貼出自家的二維碼,掃描二維碼進入招聘網頁,填報信息也可以進行簡歷投遞。同樣在第五屆山西省展覽館大型人才招聘會現場,眾多應聘者用手機掃碼進行求職。
        山西人才網網絡部工作人員接受記者采訪時表示,“網絡招聘早已成為趨勢。現在互聯網的普及,求職者呈現出年輕化的趨勢,智能手機的廣泛應用讓這些年輕人們更樂于從網絡上尋求求職信息。”此外,社會的發展為網絡招聘提供了大的舞臺,也從技術和人員方面做好了充分的準備。
      
      

    應聘者:真實性差 泄露信息招聘者:簡歷太多 篩選困難
      

      網絡招聘,確實讓企業和個人能夠方便、快捷地尋找和選擇,但是其缺點也是顯而易見的,可謂喜憂參半。
        信息快速傳遞方式衍生出了“海投族”,求職者大量投出簡歷,往往產生大量冗余信息,造成網絡資源的極大浪費,令企業檢索起來苦不堪言。在2月27日太原人才大市場招聘會現場,富士康展位前人頭攢動,工作人員接受記者采訪時說,“每天打開郵箱都會看見大量的郵件,簡歷成堆出現在眼前,同時大量的不符合條件的簡歷也是令人頭疼的一件事情。”在招聘會現場的另一角,中國太平洋人壽保險股份有限公司山西分公司的工作人員說,因為招人最終只能通過面試才能確定下來,所以他們寧愿多花費一些成本到招聘會上,這樣既可以與應聘者面對面交流,還可以確定是否有進一步面試的必要。
        對于求職者來說,坐在電腦前投了無數份的簡歷,可是往往都是石沉大海,經常是只會收到一份電腦自動回復的郵件。“我在網上投過了30多份簡歷,給我回應的只有兩家單位。”在招聘會現場,已經畢業半年多的閆學鵬向記者訴苦。也正是因為這樣的原因,他從去年秋天就開始奔波于太原各大招聘會現場。
        此外,泄露個人信息也會讓求職者不勝其煩。招聘會現場的應屆畢業生楊濤告訴記者,“我在網上投了個人簡歷之后,經常會收到一些莫名其妙的電話,不少企業給我打電話,但這些企業我在網絡上沒有投過簡歷,真是讓人不勝其煩。”
      
      

    應聘者:早做規劃多加鑒別招聘者:魚龍混雜加強監管
      

      記者在省內不少大學的官網上搜索發現,所有大學都開設有就業指導的課程,同時在校園網站還專門設有就業相關知識專題,但學生們對就業常識卻不甚了解。山西大學大四應屆畢業生杜蕊說,她們一般在大四才開始考慮職業規劃。而實際上,作為大學生應該從進入大學的第一天就開始關注身邊的資源,有意識地去學習相關的知識,提早做好職業規劃。
        一邊是對職業規劃不甚明確的求職者,一邊是一些別有企圖的虛假招聘網站。工作看似高薪,“陷阱”卻暗藏其中的例子并不少見。山西弘韜律師事務所律師肖佳雪指出,一些求職者防范意識薄弱,很容易被騙局迷惑。虛假招聘網站涉及到違反《勞動法》甚至是《刑法》,受害者應及時報警或求助于勞動部門,切勿放棄自己的合法權益。
        山西人才網網絡部工作人員表示,對于想要在該網站進行招聘的企業,山西人才網會要求其提供相關資質,辦理手續,并對企業發布的信息進行監管。對于網絡招聘,應聘者最好到權威官方網站平臺應聘或核實,對于薪資過高,但工作難度并不大的崗位,應聘者要格外謹慎。當招聘企業要求繳納各種名義的費用時尤其要加以防范。
      

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