時代飛速發展，競爭也日趨激烈。
想要在競爭如此激烈的職場當中，穩步向前，步步高升對很多人來說，并不是一件容易的事情。
但是，這并不意味著，我們沒有機會晉升到更高層次的工作崗位，提高自己的收入水平。
這個世界上，很多事情都有其運作的法則。只要我們能夠掌握正確的方法，根據這些法則努力付出，我們也能夠很快地達到想要的晉升目標的。
以下這八條法則，就是職場中那些成績出色、工作努力的人所總結出來的寶貴經驗。
如果你希望自己能夠在職場中獲得有效的晉升，你就必須按照這些法則所建議的那樣去努力，這才是我們行動的“正確方法”。
在職場當中，“自我推銷”是一項很重要的能力。
很多人都認為，沒能力的人做再多的自我推銷都不管用，而有能力的人，不用去自我推銷，也能夠獲得別人的賞識。
問題是，別人怎么知道你是一個有能力或者沒能力的人呢？這就需要你懂得抓住某些關鍵機會，然后主動展示出自己的本事了。
當上司提出一項工作，需要員工配合執行時，而你覺得自己有相應的能力可以把這項工作做好，你就不要等別人發現你了。敢于“亮劍”，克服困難，展現出你的資本，只要你能夠把工作做好，相信上司肯定會對你刮目相看的。
例如我現在的職位是活動策劃總監，以前剛進入職場時，由于我有寫作的能力，所以我覺得文案策劃是適合我的工作。
但后來，我已經厭倦了一天到晚對著電腦對著鍵盤苦思冥想碼子的日子，我不想做文案策劃，我想從“后臺”走到“前臺”，學習怎么去策劃、組織和協調一場活動。
有一天，公司接到一場大型活動，由于當時缺人手，我就主動向老板請纓，說可以負責某些項目。憑借著之前學來的經驗，我很好地完成了老板布置的任務。
慢慢地，我就從一個“打雜”的活動人員，做到了如今總監的位置，市內很多大型的活動，公司接回來后都交由我去統領和執行。
所以，善于抓住機會表現自己的才能，這就是一種“自我推銷”的能力。
在職場里，通常有兩種人都過得“不如意”。
第一種是只做上司吩咐的事情，其他事就不管不顧；而第二種人，就是從不按照上司的要求去做事，完全按照自己的想法去行事。
為什么呢？
因為前者做事不會變通，一旦遇到問題，而上司又不在旁邊，自己沒有當機立斷的決斷能力，這時就很容易陷入手足無措的境地。搞砸了，還會被上司責罵。
而后者做事則充滿“個性”，盡管你覺得用自己的方式去做事，比上司的方案會更好，但一旦不被認同，你就會感到憋屈，認為自己懷才不遇。
久而久之，他們不要說是晉升了，說不定還會被上司“炒魷魚”。
所以，在現代職場中，一個有能力的人，肯定會靈活多變，不會拘泥于一種做事手法。
有些工作只要對公司和老板有利的人，用自己的手法去做出成績，你自然就能夠獲得上級的贊賞。
而有些工作，做了會吃力不討好的，你就需要按照上司的要求去行動——除非，在此之前你給上司提出更好的建議而對方接納了，這時你就可以主動進取的采取行動，而不用細無巨細地等待上司發號司令。
畢竟這個Idea是你提出來的啊，當然由你負責了。
無論從事什么職業，只有全心全意，盡職盡責地工作，才能夠在自己的領域里做出成績。這種勤奮和敬業，是在職場工作的必要條件。
但問題是，很多人都不懂得“恰如其分”地勤奮，什么事都一股腦地去做，一旦做不好或者做不了，周遭的人不僅不會贊美你，還會認為你的勤奮是“裝出來”的，從而讓自己感到很是憋屈。
真正的勤奮，是有層次且有針對性的展露出來的。
例如有一個年輕人，初入職場，為了讓別人知道他是一個勤奮的人，于是同事有什么需要幫忙的，好比換水桶，拿快遞這些都從不拒絕答應去做。
但做了這么長時間，老板都無動于衷，于是就不再做這些事。周圍的同事就跟老板打小報告，覺得這個年輕人的人品和工作態度很有問題。
而另一個年輕人，也初入職場，但從來不會為了展現出自己的勤奮，什么事都去做；同事要求他幫忙的事，能做就能，不能做就直接拒絕。
但一旦老板有任務交到他的手上，他都會盡力按時完成，而且做出來的效果，還超出了老板的期待。
于是大家都覺得這位年輕人是一位有能力有才華，又勤奮的人。
勤奮和敬業在職場上是必須的特質。
但如果你能夠明白上述這兩個故事的差異之處，你就懂得怎么樣的勤奮和敬業，才對自己適合了。
在職場上，很多人都認為，做的工作最好能夠一直是自己喜歡的任務和項目，最好能夠按照自己意愿去安排工作量。
而一旦他接到上司安排的一些不喜歡或者工作量比較大的工作時，不是心生不滿，就是愁眉不展，嘮嘮叨叨抱怨個不停。
誠然，任何人面對這種情況，心里肯定都會鬧情緒。但問題是，不管做什么工作，我們要去面對或處理的工作，不可能一直都這么“完美”，可以按照自己的想法去安排的。
我們肯定會遇到一些自己覺得不爽、不舒服、不愿意接觸的工作和工作量。當你面對這種狀況時，對工作的抱怨，不僅是個人氣度的缺失，更是沒有職業精神的表現。
正如那些明星，他們拿著這么高昂的收入，如果他們抱怨一下工作的辛苦，我們普通人會怎么想？
而一個真正勤奮、敬業的員工，他的個人素養不僅體現在做好本職工作上，還體現在當面對不符合預期的工作時，也能夠保持積極、樂觀的心態，迎難而上。
正所謂“能力越大，責任越大”，想要晉升到更高的位置，我們必須要做好隨時會面對各種問題的心里準備。
不管這些問題我們喜不喜歡，積極解決它們才是我們應有的工作態度。
進取心代表著開拓精神，而開拓精神就說明我們對現實具有憂患意識，對未來有探索的渴求。這樣的人才，任何老板都會喜歡。
安于現狀的人，在所有老板的心目中都是沒有上進心的人。這種人也許循規蹈矩，不會做出什么差錯，給公司帶來麻煩。
但同時，老板也不會需要這種無法給公司帶來更多價值的人。如果一家公司是以增長為目標的，那么任何一個處在這家公司的員工，都必須跟隨公司的腳步，共同前進，展望未來，而不是安于現狀，得過且過。
絕大多老板都希望自己公司的員工都有積極進取的冒險精神，明知前面一片困難，也敢于向困難挑戰。因為只有這樣，企業才能夠有更大的飛躍。
而那些讓老板最“放心”的人，通常去做一些“墊底”的功用，自己的職場道路也很難提升到更高的層次了。
你是不是每天日復一日地上班下班，數十年如一日般，自己累得半死，別人都好像沒有發現似的？
尤其是自己的上司，從來不把你放在眼里，也不會當面去夸贊你在工作上的表現？
這個問題，不一定在上司身上，也許出在我們自己身上。大多數員工對于上班都有一種默認的想法，就是只要自己默默努力工作，終有一天肯定會得到上司或者老板的賞識的。
問題是，光會做沒有用的。你有沒有發現，那些能力稍微不如你，但他們去通過其他方式引起上司注意的人，卻得到更多的贊賞？
在職場工作，你說太耍心機不行，完全不耍心機更是不行。適當通過某種方式，給上級匯報自己的努力和工作成果，可以讓你的付出更有價值。
例如我的朋友，做輔導機構的補習老師，除了教導學生真的能夠在考試獲取好成績之外，她還經常向機構的校長分享自己的教學狀況，不是有心機去說，只是平常聊天那樣去說說。
所以她一直得到校長的賞識，有什么學生來報讀，都會第一時間推薦她去上課，而不是其他同樣厲害的老師，所以她每個月的收入都達五位數。
學會“匯報工作”吧。當你懂得在任何時候，都能夠主動向老板“述職”，匯報自己的工作成果，老板知道你做了什么了，自然就會對你賞識有加了。
很多職場人士，往往是抱著多一事不如少一事的心態。
他們既想獲得更好的回報，但又不想付出什么，只是埋頭苦干，不問世事。這種心態，就很難讓自己獲得有效晉升了。
一般來說，時刻和老板保持一致，并且能夠幫助老板取得成功的人，往往會成為企業的中堅力量，在職場上獲得一個牢固的地位。
當某項工作陷入困境時，如果你有能力挺身而出，大顯身手，肯定會獲得老板的賞識。當老板在工作上陷入煩惱時，如果你能夠適當給予安慰，或者分享自己的建議，不管有沒有用，老板對你也會心存感激。
千萬不要在遇事時，表現得畏首畏尾，膽怯懦弱，抗拒冷漠，這樣不僅是沒有能力的表現，還會讓上司覺得你不堪重用。
有時候，盡管你什么辦法都沒有，但只要你能夠表現出挺身而出的態度，愿意為公司分擔煩惱，你遲早會晉升到更高的層次。
想要在職場生涯里獲得有效晉升，最后一點就毋庸置疑了，對公司不忠誠的人，相信沒有老板愿意把權利交到他手上。
任何一個老板，都喜歡對公司忠誠的員工，只有忠誠的員工才會獲得老板的信任，給予你的報酬也會心甘情愿。
如果不是這樣，一些重大的任務，老板肯定是不會交給這樣的員工去做的，那他們又怎么能夠獲得加薪和晉升的機會呢？
所以，不管任何時候，都不要對公司表現出不忠誠的態度。即便你真的想要說公司的壞話，也最好不要讓公司里的任何一個人聽到。
