這個問題，簡直就是赤裸裸的挖坑啊……相信我，如果是簡單回答“能接受”，你面臨的有很大可能是“長期的工資很低”……
我們出來找工作不是為了什么學(xué)習(xí)提升，更不是為了什么積累經(jīng)驗來。即使是一個應(yīng)屆生，找工作的首要目的依舊是用自己的勞動去換取應(yīng)得的報酬。
所以在整個面試談話過程當(dāng)中，工資是一件絕對不能含糊的事情。
要知道，對于hr來說，他們除了要幫助公司招聘到合適的人才，同時盡可能的節(jié)約公司的人力成本，是他自己的本職工作之一。
所以在談工資這件事情上，面試者退一步對方就會進(jìn)一步。
如題主所說的，如果面試官告訴你：“一開始工資不會給你太高，你能接受嗎？”這個問題首先就模糊了兩件事情。
第一：不是太高，到底是多少？公司招聘的時候一般會給一個薪資區(qū)間。而面試者在求職面試的時候，也會有自己的內(nèi)心期望工資，這些都是實實在在的數(shù)字。但是一句“一開始不會給太高”就把明確的標(biāo)準(zhǔn)變得模糊了。而且對于這個模糊的解釋權(quán)是在公司手里的。
在沒有弄清楚標(biāo)準(zhǔn)的情況下就貿(mào)然答應(yīng)了，如果對方突然說出來一個極低的薪資，那你是答應(yīng)呢？還是不答應(yīng)呢？
第二：一開始，是多久？面試當(dāng)中所有沒寫到勞動合同里的承諾都是無效的承諾。
說什么以后干的好了能夠漲工資，說什么我們公司可以很快獲得晉升。這些都是虛的。
他說一開始工資不會太高，但是這一開始到底是多長時間，又要用多久才能長到你自己感覺合適的期望工資呢？
對于這些，求職者需要的是一個明確的標(biāo)準(zhǔn)。比如，公司的考核是怎樣的？入職多久之后可以進(jìn)行調(diào)薪？調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的？
只有當(dāng)對方把這些都告訴你之后，才有必要去考慮，他說的一開始工資不會太高是否合適。
如果面試官連這些信息都無法準(zhǔn)確提供的話，相信我這家公司的管理一定存在著巨大的問題。這樣的工作不做也罷。
明白了上面所說的一點。您就應(yīng)該認(rèn)識到在面對這樣的問題時，如果簡單的接受很有可能會給自己挖坑。但是如果僅因此就選擇拒絕，會顯得你對這份工作沒有誠意。
因此正確的回答應(yīng)該是進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，對這份工作，這家公司進(jìn)行進(jìn)一步的了解。
而具體的回答方法上，要看您自身的情況來進(jìn)行選擇。
例如作為一個應(yīng)屆生，或者一個行業(yè)新人。那么態(tài)度可以略為謙遜一些。像這樣回答：
“我個人對第一份收入其實沒有太高的要求，如果一開始工資比我預(yù)期的低XXX（明確具體數(shù)額）的話，是可以接受的。不過我更看中的是我個人在公司的成長空間，我想請問一下，在咱們公司的薪酬制度是如何制定的，如果入職后，可以通過什么途徑獲得調(diào)薪呢？”
畢竟作為新人，談判能力相對弱一些，而且更應(yīng)該關(guān)注的是公司里調(diào)薪制度是否健全，如果以低薪入職后，多久能夠獲得漲薪，以及入職的低薪酬會不會影響后續(xù)的收入？（有些公司是以百分比作為調(diào)薪幅度，入職薪酬會持續(xù)影響你的收入，這種公司一定要慎重考慮）。
如果是職場老鳥，在跳槽中遇到這個問題，第一考慮就是放棄崗位了，但有時候也不要回絕的那么生硬，避免錯失機(jī)會?？梢赃@樣說：
“因為我在這個領(lǐng)域的工作經(jīng)驗還是比較豐富的，對整體行業(yè)的情況也比較了解，因此我還是覺得自己的期望薪資其實是處在一個比較合理的位置上。通過剛才的溝通，我覺得貴公司目前最需要解決的問題是XXXX，而我恰好對此非常擅長。因此我認(rèn)為自己要求的薪酬還是比較中肯的。”
“當(dāng)然，我相信公司這邊或許也有一些其他的顧慮，不如這樣，我目前可以接受的最低入職工資是XXX，但是我希望您這邊也能夠跟公司進(jìn)行一下溝通，看有沒有諸如項目獎金、績效調(diào)薪之類的途徑，在我完成公司制定的目標(biāo)后可以調(diào)整到我的預(yù)期薪酬?！?/blockquote>作為職場老鳥，談薪資時，最重要的就是展示自己的價值，因此不要單純的圍繞工資多少去扯皮，而是去告訴對方：“我很清楚你們現(xiàn)在遇到的問題，我也很擅長解決這類問題，因此，直接給我足夠的工資，才是讓你們最快解決問題的渠道。”
另外，需要特別說明的是，不管你自己是什么身份，在遇到這個問題時，都必須要做的事情就是：把模糊的描述，變成準(zhǔn)確的數(shù)字。不管多少，一定要明確到多少錢，多長時間這樣的話題上來。
最后，還是那句話，沒有寫進(jìn)合同里的承諾往往都沒有太大意義。即使是入職時一切都談的很好，在面對這樣的公司時，簽署入職合同一定要把待遇問題寫清楚，并且到了該調(diào)薪的時候，記得自己去提，你不好意思提，別人是不會幫你主動調(diào)薪的。
當(dāng)然，說到底，遇到這種公司還是要謹(jǐn)慎一些的，因為到時候人家一句“我覺得你還需要再鍛煉一下?！敝苯討坏哪銦o話可說……
我是腫么破，專注職場問題，如果喜歡我的答案，不妨點贊、評論、關(guān)注我哦
我覺得應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況來做決定。
我剛畢業(yè)那會，又要租房，又要吃飯買生活用品，哪哪都是用錢的地方。
我家是農(nóng)村的，我爸媽也沒見過什么世面，他們不知道在外面一個月要花多少錢。
我記得很清楚，畢業(yè)后出來找工作的時候，我爸媽就給了幾百塊錢生活費，哪里夠？
自己也不好意思跟父母說。就跟朋友借了一千塊錢交了房租，爸媽給的幾百塊錢熬了兩個月。
第一個月沒找到工作，特別著急，后來一天都能面試好幾家公司，離的近了就走過去，省1塊錢的公交車費。
之前面試過一家公司，說前期每個月工資不高，他也沒說多少，我當(dāng)時直接就問了：不多是多少？
他告訴我一個月大概五六百，我轉(zhuǎn)身就走了，真的，那個時候都是被生活所迫。
如果手頭有一定的存款，可以夠自己半年或者一年之內(nèi)的花銷，再考慮是否接受。首先溫飽是最重要的，如果連溫飽都不能解決，何談未來？
溫飽解決了之后，再考慮公司是都有發(fā)展?jié)摿?。如果有，即使工資低也沒關(guān)系，先干著，等待升職加薪。
我好幾個同學(xué)畢業(yè)后做平面設(shè)計工作，前期去的時候什么都不太會，就是做學(xué)徒。給人家打打雜，每個月領(lǐng)一千塊錢生活費。
現(xiàn)在人家把技術(shù)學(xué)到手了，每個月工資翻了好幾倍。甚至有的同學(xué)自己開了家小的平面設(shè)計公司，自己當(dāng)老板。
所以，找工作前期是否要接受低工資，還是要看你自己怎么想的，或者是你處在什么樣的環(huán)境中，根據(jù)具體自己具體情況來。
首先，這是我可以接受的。
因為我明白，無論在哪里，都能學(xué)習(xí)，我的工資不高，這意味著我到達(dá)的是一個新的領(lǐng)域，這時候我應(yīng)該沉下心來好好學(xué)習(xí)。
然后，我會將公司的流程，公司的運營都了解清楚之后，再看看公司是否符合你的人生規(guī)劃。
要是符合我的人生規(guī)劃，公司也覺得我靠譜，我就努力工作，爭取得到公司的認(rèn)可；
要是公司不符合我的人生規(guī)劃，相識一場，好聚好散，說不定在下個階段，我與公司還會有合作。
如果是我，如果數(shù)額和我的理想差距有點大的話，我不會答應(yīng)的！
根據(jù)工作多年的經(jīng)驗，面試官如果一開始給出的工資不高，比如你要5000，他只給出3000，然后告訴你根據(jù)工作能力會有適當(dāng)?shù)奶嵘?，那么?jīng)過一年左右的時間，你最終的工資如果到了4000，已經(jīng)是比較不錯的結(jié)果了。當(dāng)你提出要加薪的時候，公司會議各種理由與你討價還價。所以，如果一開始的數(shù)額差距有點大，千萬不要答應(yīng)。
很多人會覺得，先入職，關(guān)于薪資的事情以后可以慢慢談，其實不是的。一般來說，在面試時，因為雙方都是選擇的過程，不夾帶其他的情感，所以很多話就能說得很直白。要多少薪資待遇，如果連面試的時候都沒法開口，那么日后，你會很不好意思去爭取自己的薪資。雖然我們常常說，要爭取該得的，但事到臨頭，都會覺得說不出口。所以，一開始就把自己想要的薪資談好，低起點的薪資若是不能接受就直接拒絕。
你要表明自己的態(tài)度，是拒絕的，但是如果公司是你心儀的，你就要了解，是否有薪資方面的提升制度，比如做到什么程度的工作，能得到什么獎勵。制度明朗，那么漲薪就可以按照制度走，如果只是憑借公司老板心情的話，什么是做的好，什么是做的不好，就很難界定了。
第一步：表明自己的態(tài)度，就目前的薪資待遇來說，我是拒絕的。
第二步：表明自己讓步的前提，但是如果貴公司有明確的漲薪制度，獎勵措施，以及一年內(nèi)我能達(dá)到什么樣的薪資水平都有制度可循，那么，我或許可以接受。
第三步：表明自己的價值，我拒絕的理由是認(rèn)為我的能力以及能為公司做的貢獻(xiàn)值這個價，我覺得貴公司是愿意為人才付費的。
回答的時候，第一時間表明態(tài)度，然后提出退讓前提，最后將自己的個人價值呈現(xiàn)出來。
根據(jù)我的經(jīng)驗，一個人談薪資的時候越有底氣，越自信，對自己就越有利！畏畏縮縮，全憑對方?jīng)Q定的話，反而顯得沒有主見，對方會覺得你急于想要工作，找不得其他更好的！面試也是一場博弈，不要讓對方覺得你非他們不可。
【字在青雲(yún)】回答：這個問題在職場面試的時候是比較常見的，主要是考察你對工資待遇的期待和態(tài)度，也考察你對涉及個人切身利益問題的考慮和應(yīng)變，需要認(rèn)真對待、好好回答。
有的人可能比較爽快，心里也很希望能得到這份工作，所以一聽人家問這個問題張嘴就答：“能夠接受?！边@雖然回答了對方的問題，但也暴露了自己急于得到工作的心態(tài)，后面再跟人談什么條件，包括提高工資就會比較被動。
有的人可能比較直接，心里不愿意自己吃一點虧，所以回答：“不能接受?！边@樣雖然也作出了回答，但會讓人感到生硬和不快，容易因此直接失去這份工作。其實工資一般不是一成不變的，要拿高工資要有高能力，想要高工資要有高情商。
我想得到這份工作，最看重的是它的發(fā)展前景，而不是工資待遇。如果我能夠順利入職，在還沒有為公司作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)之前，工資低一些我認(rèn)為是很合理很正常的，我也能夠接受。但是我相信公司有完善的工薪政策，一定會給予員工與其為公司所做貢獻(xiàn)相匹配的薪資，一開始工資低一些，正好激勵我通過努力得到想要的工資。
這樣回答有這么幾點考慮：一是表明自己重發(fā)展不重金錢，不會顯得太功利世俗；二是讓面試官知道自己是能夠接受初始低工資的；三是表明自己對工資也不是完全無所謂，未來也希望拿到更高的工資；四是表明自己有信心以高業(yè)績來換取高工資。
面試時的許多問題，實際上考官想要的并不是題面上的答案，而是答案背后的答案，這就是你的自信。
什么是你的自信，就是你相信自己能夠勝任這份工作，能夠適應(yīng)這個崗位，能夠擁有美好的未來，只有你相信自己，別人才會相信你。
還要注意自信和自大其實就一步之遙，凡事適可而止、過猶不及。比如回答這個問題，參考上面的答案，但是沒有講清楚自己能夠接受初始低工資，而是強(qiáng)調(diào)自己有能力拿高工資，這就容易適得其反，讓考官認(rèn)為你過于自負(fù)、比較浮夸、不夠安分，很可能也不會聘用你。
【字在青雲(yún)】總結(jié)：回答這個問題，太簡單了不行，太高調(diào)了也不行，最好就是有禮有節(jié)、不卑不亢，既表明態(tài)度，又留有余地，既表現(xiàn)謙虛，又展現(xiàn)自信，給面試官一種這人來了能好好干、將來還會有奔頭的感覺。
面試官說一開始工資不會給太高，很有可能也是面試的問題而已，并不是說工資真的會低到哪里去，回答也是要考慮到這個角度去思考的，如果是按照這個角度出發(fā)，那么很有可能面試官是在試探你的期望工資的底線。
作為HR的我，也是會用一些比較奇怪的問題去試探候選人的薪資底線，方便后面開展的薪資談判工作。這時候不要被我們表面的問題嚇到，就直接回答不接受，這樣的話也是很容易涼涼的。
可以這么回答
“剛進(jìn)一家公司工資不高我能理解，但是我希望就是不能夠低于我之前的工資，而且我也相信我的工作經(jīng)驗和工作能力是能夠在貴公司拿到我心儀的工資”。
如果是應(yīng)屆生，那么就需要多方面考慮，工資不太高具體是多高，假如是低于心目中的正常期望值太多的話，建議還是不要去了，畢竟，現(xiàn)在找工作不難，招人才難。
首先，要想想，面試官為什么會這樣問，出于什么目的？是想通過這樣問題嚇退我，讓我知難而退；還是打算錄用我卻給我設(shè)置一個陷阱，開工后發(fā)現(xiàn)薪水不高卻又被告知是面試時沒有說明待遇期望值的；還有就是這個公司真的在起步階段，又急需我這樣的人，所以希望能以較低薪資聘用的。
有大概率被錄用卻又遭遇這樣的問題，可以直截了當(dāng)向面試官闡明自己對待遇的要求，以便能達(dá)成一個雙方都可以接受的意向，避免入職以后因為前期問題而產(chǎn)生糾紛，這對勞資雙方都是有利的，不影響雙方的合作和工作的進(jìn)度，和氣生財嘛，何必互相算計呢。
遇到正在起步希望以低成本達(dá)到目的的小公司，應(yīng)該仔細(xì)斟酌公司的前景能否給自己帶來好的發(fā)展，即使出于學(xué)習(xí)的目的應(yīng)聘，也應(yīng)當(dāng)全面考慮自身的經(jīng)濟(jì)利益，這樣的機(jī)會也是一種投資，如果以后確實達(dá)到了預(yù)期的評估，一開始雖然是一份微薄的薪水，說不定幾年后就是豐厚的回報。
無論是哪種情況，面試官問出這個問題的時候，當(dāng)時是并沒有很多的時間來過多的考量的，面試官不會等。應(yīng)聘之前，應(yīng)該提起做好功課，對用人單位做最仔細(xì)的調(diào)查和了解，結(jié)合本身的條件、針對可能出現(xiàn)各種情況，自己應(yīng)該有一個大概的預(yù)判和充分的準(zhǔn)備。
說起來，確實是為了一個飯碗的事情，但是應(yīng)聘本身就是一項系統(tǒng)的、要求全面的準(zhǔn)備性工作，要想有更好地前途，就要認(rèn)真仔細(xì)的對待每一件事，走好人生的每一步路。
作為有著多年面試經(jīng)驗的職場人，分享下面試時提問“剛?cè)肼殨r工資不會太高”等類似問題，所表達(dá)出的引申含義。
首先，作為一位面試者，一定要對公司及面試的工作崗位經(jīng)過調(diào)研，了解公司大體的架構(gòu)、薪酬福利、公司性質(zhì)、企業(yè)文化等。而現(xiàn)實中，我們很多人病急亂投醫(yī)、廣撒漁網(wǎng)，對這些公司一知半解，甚至一無所知。這樣你注定是失敗的，就拿題目問題來說：
面試官：你剛?cè)肼毠べY不會太高，可以接受嗎？
未調(diào)研面試者A：一臉懵逼！（到底是考驗我呢？還是實際情況就這樣？還是其實更差？）所以只能亂回答。
已調(diào)研面試者B：請問一下大概是多少呢？（當(dāng)面試官給出薪資后）可以判斷面試官是考驗、是實際情況、還是更差了。
知道面試官的意圖后，如果調(diào)研的該公司該崗位薪資是5000左右，而面試官給到我們的信息是3000左右，那我們就可以判斷是在考驗我們?？梢曰卮穑浩鋵嵭劫Y對于我來說很重要，但更重要的是能在貴公司學(xué)到很多專業(yè)知識，并且我會通過自己能力的提升，爭取拿到更高的工資。這樣回答面試官會認(rèn)為你是一位潛力股，能屈能伸，并且有抱負(fù)。容易獲取面試官認(rèn)可。
那如果調(diào)研是5000左右，面試官給到信息也是5000左右呢？可以判斷其實給到的薪資是實際薪資。可以回答：對于這樣的薪資符合我的期望值，但我會努力提高業(yè)績指標(biāo)，爭取拿到更高薪資，不負(fù)公司期望。這樣面試官認(rèn)為你易滿足、有干勁。容易獲取面試官認(rèn)可。
再如果調(diào)研是5000左右，面試官給到的信息是6000左右呢？很多人認(rèn)為這種可能性不大，其實很多，公司在某個崗位空缺無人填補或替代時，經(jīng)常會用這套，讓面試者大于自己的預(yù)期，進(jìn)套入職。可以回答（抓住面試官給到6000左右薪資的機(jī)會）：這樣的薪資我很滿意，我也知道這個崗位的重要性（列舉1.…2.…3.…），我認(rèn)為公司對于該崗位是非常重視的，所以如果能拿到這樣的薪資（暗示面試官，薪資入職后需要符合他給出的6000），我會認(rèn)真負(fù)責(zé)的長期做好這份工作。
其次，這樣的問題很多，例如：這份工作可能很辛苦；這份工作可能很受氣；這份工作可能壓力很大；這份工作可能要經(jīng)常加班…等等。但只要我們把需要面試的公司及工作做好調(diào)研，知道公司訴求和面試官提問的意圖，就能很好的回答了。
最后，面試有很多技巧，是需要我們?nèi)チ私夂蛯W(xué)習(xí)的。它不但可以用于面試，還可以用于生活及工作。例如察言觀色，觀察言語臉色來揣摩對方的心意…等。
希望對您有用，祝面試成功！加油(? ·?_·?)?，騷年！
面試官說“一開始工資不會太高，你可以接受嗎？”這本身就是一個模棱兩可的問題，只是說不高，沒有具體數(shù)字，然后讓求職者去回答，根本就沒法回答。
猶如你以為不高可能是6千元/月，而面試官的不高其實是5千/月，如果你回答可以，那豈不是被面試官給坑了。如果你回答不可以，而面試官的不高其實是5.8千/月,與自己的期待月薪并不大，這樣豈不是錯過了被錄用的機(jī)會。所以在面試官提出這個問題后，先不要直接去回答，可以反問一句：“能否告知具體是多少？”等面試官說出具體的數(shù)字后，你再決定可不可以接受。
面試官提出這個問題，一開始工資不會太高，很大可能就是現(xiàn)在給你的工資不會高于你上一份工作的工資，也就是說你愿不愿意自降低身價接受這份工作。這個要看的崗位性質(zhì)，大概可以分為三大類：
1、管理類崗位
對于職場人員，80%以上人員跳槽都是為了能增加收入，而管理類崗位，隨著工作年限的增長，工作經(jīng)驗越來越豐富，一般收入也會隨之增加，如果是低于上份工作工資的待遇，可以直接拒絕，畢竟作為管理類崗位，以后漲薪不像技術(shù)類或者提成類崗位能得到大幅提升，剛開始低，估計后面也好不到哪里去。
2、技術(shù)類崗位
對于技術(shù)崗位，市場行情比較明了，大致一打聽，按照自己的技術(shù)水平工資應(yīng)該在哪個區(qū)間心里差不多都有個定位，如果跟上份工作待遇差不多一樣或者低于以前，建議也可以直接拒絕。
3、提成類崗位
提成類崗位包括設(shè)計、銷售等，這類崗位大部分都不是靠底薪生存，主要靠提成收入，只要公司平臺好，提成點數(shù)高，有的求職者就算不給底薪都無所謂，這個時候就要看公司的給你平臺如何，自己要充分了解公司的實際情況后再做決定。
如果遇見用心不良的面試官，為了招聘到合適的人選，有可能問出這樣的問題只是緩兵之計，具體要看這個面試官是人力資源部面試官，還是用人部門的面試官。
1、提出問題人員是人力資源部的面試官
很多時候為了將人員招聘到位，個別品質(zhì)不良的人力資源部人員不排除會采用“坑蒙拐騙”的手法來吸引求職者，畢竟人力資源部跟求職者談工作待遇，權(quán)限只限于求職者錄用這一環(huán)節(jié)，具體到工作崗位上之后基本沒有權(quán)利說要給你加多少工資，反正先讓你入職完成招聘任務(wù)再說，這時候求職者一定要慎重考慮。
2、提出問題人員是用人部門的面試官
用人部門對求職的工資定位有主要的決策權(quán)，不僅在入職時，在正式工作后也一樣。在面試官提出問題后，也不用急著回答，可反問四個問題：
問題一：“一開始不高能否告知具體是多少？”
問題二：“入職后多久能漲工資？”
問題三：”工作以后工資能漲到多少？”
問題四：“以后漲薪有什么具體的要求？”
如果面試官能將反問的四個問題做詳細(xì)的解答，自己對崗位工資的實際情況就有了一個初步的了解，再做決定要不要接受。
求職與招人本就是在平等條件下進(jìn)行的合作，你情我愿，就算當(dāng)時面試的時候面試官說的再天花亂墜，但是也會出現(xiàn)當(dāng)你進(jìn)入公司之后不兌現(xiàn)承諾的情況，自己一氣之下提出辭職，損失也很難挽回。
如果有可能，可以在入職簽訂合同時增加附加條款，明確具體的薪酬待遇及其他相關(guān)條款（如按要求達(dá)成業(yè)績后公司需要給自己漲薪等）。
綜上所述，對于面試官提出的這個問題，先不要直接回答，可采用反問的形式了解具體的工資待遇，如果達(dá)不到自己的預(yù)期，短期內(nèi)還沒有漲薪的可能，可以直接拒絕；如果暫時達(dá)不到自己的預(yù)期，但是短期內(nèi)有漲薪的可能，那么就要看你愿不愿意先自降身價接受這份工作。
這個問題我覺得應(yīng)該理性地思考之后再做回答。
有很多事情，開始就談清楚比較好，像這種模糊的概念，到后面萬一他給你的工資遠(yuǎn)低于你自己的標(biāo)準(zhǔn)那你怎么辦？再次離職？還是將就下去？
如果面試官開出的待遇在自己心里預(yù)期之內(nèi)的，你自己也能放心一些，如果他開的待遇和自己的預(yù)期有較大的偏離，那也可以考慮一下是否接受？這樣子比較清晰。
即使面試官開出的不會太高的工資能夠在你勉強(qiáng)接受的范圍之內(nèi)，也應(yīng)該問清楚，這種工資待遇的周期是多長？后續(xù)的工資待遇是怎么樣的？
不要覺得反正這種待遇也能接受，后面的工資待遇先入職以后再說唄，這種想法真的打錯特錯，入職以后再想談升工資的事絕對要比你入職之前就談難得多很多，還有也不要期望自己入職以后好好干，老板或者領(lǐng)導(dǎo)就會看到你的表現(xiàn)主動給你加工資，當(dāng)然，我不否認(rèn)可能有這樣的領(lǐng)導(dǎo)老板，但幾率太小。
就拿我自己親身經(jīng)歷來說吧，剛畢業(yè)的時候沒有經(jīng)驗，面試官就是這么跟我說的。然后我就傻了吧唧地說可以接受，什么也沒問，當(dāng)時想著應(yīng)該不至于太低吧，也不知道該問些什么，主要還是因為想要早點找到一份工作吧。
結(jié)果就是，給我開的工資就是2000塊一個月，在廣州這種那種發(fā)達(dá)城市，不管吃不管住，有試用期，但沒說具體時間，面試官當(dāng)時說的是工作表現(xiàn)好的話到時可以申請轉(zhuǎn)正，沒有五險一金，沒有全勤獎，也沒有績效，也沒說要具體達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才能轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正的流程什么的都沒說，只說到時會有專人找我。
我就那樣入職了，然后試用期一直持續(xù)了4個多月，一直沒人跟我提轉(zhuǎn)正的事，后來我找領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)才說可以寫轉(zhuǎn)正申請了，轉(zhuǎn)正后底薪加了1000，買五險，加100全勤，給800績效，又持續(xù)工作了小半年，但這個工資待遇在公司來說還是最低的，后來申請加薪，加了500，這個時候我也已經(jīng)成了部門的骨干了，也會接手很多業(yè)務(wù)，加上一些別的待遇到手工資也才差不多5000，大概入職一年的樣子。
在廣州這種城市，到手5000如果全部用來生活，也能過得很不錯，但是要想存錢，很難，然后我提出了辭職，領(lǐng)導(dǎo)剛好要升，就找我談，讓我接他部門主管的位置，待遇什么的都能再提高一些，但當(dāng)時覺得在這個崗位上沒什么前途，就婉拒了，然后選擇了離開。
總而言之，出來工作就是為了掙錢提升自己，事關(guān)錢的事情還是要提前談清楚，以免后面鬧得大家都不快，當(dāng)然，談好之后后面給你的沒有那么多的話，那就是另外一回事了。
