來(lái)源|喜馬拉雅APP謎鹿FM的精品課《像面試官一樣思考》

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面試環(huán)節(jié)是很多職場(chǎng)新手跨入自己心儀崗位所要經(jīng)歷的至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，而自我介紹則是面試環(huán)節(jié)中必不可少的一環(huán)。

面試官不僅能通過(guò)自我介紹迅速了解應(yīng)聘者的基本信息和身份背景，敏銳的HR更能憑借應(yīng)聘者簡(jiǎn)短的敘述掌握其基本性格和人品。

所以，通過(guò)自我介紹展現(xiàn)自我，并與面試官“看對(duì)眼”，是職場(chǎng)新手必須掌握的技能。那么究竟如何做好自我介紹呢？

找到崗位和自身的聯(lián)系點(diǎn)

毫無(wú)疑問(wèn)，想要在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，迅速抓住HR的眼球，自報(bào)家門式的自我介紹是行不通的。因此應(yīng)聘者需要用一種新的思維方式去審視自我介紹，這種方式就是要像HR一樣去思考。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

HR在選拔人才時(shí)最先遵循的便是人崗匹配原則，也就是說(shuō)員工和崗位要適合要匹配。因此HR們會(huì)根據(jù)崗位的特性和要求來(lái)招人。所以應(yīng)聘者在自我介紹當(dāng)中就需要圍繞自己與崗位需求之間的聯(lián)系去談。

公司在招聘人才時(shí)，無(wú)一例外是從自身的利益出發(fā)，尋求能夠給自身帶來(lái)最大經(jīng)濟(jì)效益的員工。因此在面試前，應(yīng)聘者必須做好雙重準(zhǔn)備：即自身的優(yōu)勢(shì)是什么？自己的優(yōu)勢(shì)能夠滿足應(yīng)聘公司的什么需求？只有這樣，才有可能成功。

突出自身能為崗位創(chuàng)造出的貢獻(xiàn)值

找到崗位和自身的聯(lián)系點(diǎn)是HR選人的第一步，第二步也是至關(guān)重要的一步便是對(duì)應(yīng)聘者能力的考察和認(rèn)知。

自我介紹是一個(gè)展現(xiàn)自我能力的好機(jī)會(huì)。優(yōu)秀的應(yīng)聘者往往能夠通過(guò)對(duì)自己以往工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)來(lái)透露自己的價(jià)值所在，并緊緊圍繞自身與應(yīng)聘崗位的聯(lián)系表現(xiàn)出自己可能為公司帶來(lái)的利益

HR招人一定招的是能夠做事情的人，所以說(shuō)應(yīng)聘者需要突出自身的亮點(diǎn)，通過(guò)自身的積累以及相應(yīng)的培訓(xùn)手段，來(lái)告訴面試官你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造什么樣的價(jià)值？你能夠?yàn)楣咀鲂┦裁矗磕隳軌驗(yàn)檫@個(gè)崗位貢獻(xiàn)什么？

職業(yè)規(guī)劃必不可少

職業(yè)規(guī)劃便是應(yīng)聘者結(jié)合公司實(shí)際以及應(yīng)聘崗位的職能對(duì)自己未來(lái)發(fā)展做的初步打算。其實(shí)這一步的作用是讓HR更加堅(jiān)信你確實(shí)能為公司創(chuàng)造價(jià)值，并且你已經(jīng)做好了將來(lái)的發(fā)展規(guī)劃。

做好職業(yè)規(guī)劃不僅體現(xiàn)了應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘公司的滿滿誠(chéng)意，更是應(yīng)聘者對(duì)市場(chǎng)和公司發(fā)展前途的考量。當(dāng)然，這也需要應(yīng)聘者在面試之前對(duì)公司的現(xiàn)狀和發(fā)展前景做好充足的數(shù)據(jù)調(diào)查和準(zhǔn)備。

自我介紹是面試的第一步，也是至關(guān)重要的一步。好的自我介紹，能拉近應(yīng)聘者和HR之間的心理距離，更能讓HR 看到應(yīng)聘者的能力所在，是邁入公司門檻的至關(guān)重要的一步。

關(guān)于主播和課程：

《像面試官一樣思考》，來(lái)自中國(guó)人民大學(xué)的管理學(xué)博士吳磊老師從面試的10個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，逆向解讀HR的思考軌跡、評(píng)價(jià)邏輯和思考標(biāo)準(zhǔn)，再?gòu)膽?yīng)聘者的角度，以正反案例對(duì)比，幫你剖析如何面試。