出品：BOSS直聘
作者：職業科學實驗室 & BOSS直聘研究院
經歷寒冬后，我們終于迎來了春天。
有人說，雖然金三銀四求職招聘形勢依然嚴峻，但也有人感覺到了“寒冬回暖”。
那么真實的求職就業環境到底如何呢？
最近，BOSS直聘研究院發布《2019年一季度人力吸引力報告》，希望能給你一些參考。
核心發現先分享一波：
+ 市場回暖，人才需求同比增長31.8%
+ 2019年Q1全國平均招聘薪資8376元
+ 推薦算法工程師平均薪資近4萬元
+ 小微企業人才需求旺盛，大廠招聘節奏放緩
+ 北杭深蟬聯人才吸引力三甲，合肥首進前15
+ 互聯網/金融人才吸引力下降，文化/教育/健康等行業發展快速
+ 商務/內容運營類崗位轉行率上升
以下請看詳細報告：
一、行業/崗位間流動與薪酬觀察
近七成崗位月薪在8k以下，月薪5k最為集中
BOSS直聘研究院數據顯示，2019年Q1全國平均招聘薪資為8376元，全國招聘薪資分布集中在1萬元以下區間，月薪8000元以下的崗位占比為68.3%，其中月薪5000元的崗位最為集中。
熱門行業薪資回落，醫療與能源行業需求薪資雙漲
受到資本寒冬影響，2019年Q1若干熱門行業平均招聘薪資出現回落。
互聯網、金融、教育行業的平均招聘薪酬環比分別下降1.9，4.5和3.3個百分點，但制藥/醫療、能源/化工/環保和房地產/建筑行業平均薪酬則出現較大幅增長。
新職業崗位數激增，人才需求滲透全行業
4月2日，人社部正式公布了13個“新職業”。BOSS直聘研究院觀察到，2019年Q1這批新職業的人才需求同比出現了顯著增長，且薪酬水平也呈快速上漲趨勢。
新職業以前沿技術崗位多為最大特色，人才需求已經滲透全行業，考慮轉行的技術人員有了更多高薪新選擇。
推薦算法工程師平均薪資接近4萬元
隨著互聯網公司對用戶個性化體驗重視程度持續加深，推薦算法崗位招聘薪資飆升，2019年Q1平均招聘薪資逼近4萬元大關。
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商務/內容運營類崗位轉行率上升
2019年Q1求職者轉行跳槽率達到47%。而海外市場崗位的轉行率高達55%。此外，會議活動策劃、商務渠道崗位的人才轉行率也達到50%以上。
二、人才吸引力指數
人才需求增長加快，同比增長31.8%，環比增長34.2%
BOSS直聘研究院數據顯示，春節后進入招聘旺季，人才需求增長加快，同比增長31.8%，環比增幅達34.2%，就業市場呈現回溫。
討論得沸沸揚揚的裁員潮、縮招等情況似乎有所改善，求職者仍有很多職業機會可選擇。
100人以下的小微企業人才需求量顯著增長，環比增幅為35.2%，僅次于500-999人規模的中型企業（38.2%），但1000人以上的大型企業招聘節奏明顯放緩，人才需求環比增長15.3%。
互聯網和金融行業人才吸引力下降，長線價值行業進入快速發展期
受資本市場波動影響，2019年Q1互聯網、IT軟件和金融行業的人才吸引力指數環比分別下降2.5%和3.7%。但教育培訓、文化娛樂、電子通信、汽車和制藥醫療業的人才吸引力指數環比均有所提升。
隨著強公共屬性和長線價值的行業與智能技術的結合不斷加深，公眾需求升級，文化、教育、健康等行業迎來快速增值期，人才吸引力也隨之提升。
對于崗位來說，人工智能與大數據相關崗位人才吸引力依然占據前列。
除此之外，2019年Q1出現了一個奇怪的現象：隨著人口更大范圍流動，新一線城市對于生活服務業用工需求持續上升，城市服務業中的基礎崗位人才吸引力盡管繼續位于低區間，但整體呈現上行走勢。
北杭深蟬聯三甲，合肥首進15位，人才競爭進入城市群時代
2019年Q1北京的人才吸引力指數環比下降2.7%，上海的人才吸引力指數環比回升3.6%。
成都、南京、武漢、天津等新一線城市的人才吸引力指數環比均有提高，其中成都提升6.4%，拔得頭籌；合肥的人才吸引力指數也首次進入前15位。
三、人才流動觀察
二三線城市平均薪資，同比增幅超過一線城市
隨著二線城市新興產業快速發展，人才流入旺盛，平均招聘薪資增幅最大。
BOSS直聘研究院數據顯示，2019年Q1二線城市平均招聘薪資為7364元，同比增長3.6%，環比增長0.5%。北上廣深平均招聘薪資同比增長1.6%，三四線城市平均招聘薪資則同比增長2.5%。
而由于新一線、二三線城市平均工資的增長，人才需求前50城白領平均招聘月薪差距減小。
新一線城市就業競爭度提高，JMPI指數增速放緩
注：JMPI = （職位總數/人才總數）x log（均衡價格），指數越大，表明就業市場繁榮度越高，求職者的崗位選擇越豐富，能夠獲取的薪酬回報越高。
由于人才繼續向新一線城市轉移，2019年Q1一線城市就業競爭度有所下降，而新一線城市因人才涌入，競爭加劇，JMPI指數環比依然提升，但增速略有放緩。
一線城市人才繼續向外遷移，目標城市集中度小幅提高
整體而言，相較于2018年Q4，2019年Q1的人才遷移目標城市更為集中，北京人才凈流出率依然排名首位。
與上海、深圳、廣州相比，曾在北京工作的求職者離開北京后，下一份工作城市選擇更為分散。
四、新一線城市人才流動觀察
西安對一線城市人才凈流入率蟬聯榜首
注：相對一線城市人才流動率=從一線城市流入人數/流出至一線城市人數
受到更多城市落戶政策放寬和人口吸引政策等因素影響，六個新一線城市在2019年Q1的人才凈流入率較2018年普遍有小幅降低。西安一季度的人才流入率為1.28，蟬聯榜首；成都也連續兩個季度摘得榜眼。
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