?為什么員工沒有執行力？
為什么老板們都喊累？
為什么別人輕松賺錢企業越做越大、自己卻越做越累、效益越來越差？
相信這是困擾眾多中國企業家的三大難題！
個人能力再強也比不過團隊的能力。集體的智慧能否發揮，取決于團隊的凝聚力。團隊凝聚力的發揮取決于企業系統的優劣。優良的企業管理系統才能產生強大的凝聚力。
老板，你的企業管理體系需要升級啦！
為了適全球經濟一體化時代的來臨，企業管理必須轉型：
1、 過去用員工體力，未來用員工腦力
2、 過去靠員工加班，未來靠員工創新
3、 過去靠老板魅力，未來靠契約精神
4、 過去靠金錢團結，未來靠文化凝聚
5、 過去靠經驗管理，未來靠流程復制
6、 過去靠能人專制，未來靠系統運營
這六大轉變就是企業進步的趨勢，也是未來企業立于不敗之地的成長法則。
掌握規律、把握趨勢，企業發展才能憑風借力、順勢而為。其實老板累與員工沒有執行力是一枚硬幣的兩面，而且都是問題的表面！其根源在于企業沒有管理體系。
執行力是企業管理體系的副產品。有好的企業管理體系，就一定有好的執行力，反之，沒有好的企業管理體系，就一定不會有好的執行力！
