石頭說
概括極為精準，讓人汗毛倒立，如履薄冰，如臨深淵，切記切記。
現如今，職場問題越來越成為公眾關注的熱點。
在職場這條道路上，沒有捷徑可走，要做的只是多參考前輩經驗，避免入“坑”。不然，辛辛苦苦忙活下來，被坑就劃不來了。那么，作為辦公室工作人員，該如何避坑？
01
不站隊不投票
職場常流行一個詞語叫做“辦公室政治”。選擇或支持某個決定決策，盲目表忠心，在職場分岔路口走錯方向，自然是要承擔后果的。
在職場，有一個值得追隨的領導固然重要，但是，你的核心競爭力才是升職加薪的法寶，所以，盡量避免參與職場政治，專注做自己的事，而不是把鉆營人際關系作為職場進階的捷徑。
不然，誤解職場、誤解工作本質是要吃虧的。
02
不要入戲太深
在機關，如果你沒有太多背景，努力是你最大的優點。但時間長了，你會產生一種幻覺——你得到的一切都是靠自己努力爭取來的。
于是，如果某一天，對單位的升職加薪、干部調整結果不滿意，認為自己辛辛苦苦努力那么長時間，怎么就換來了這么個結果，那只能說是“入戲太深”。
你干工作只注重了執行效率、工作成績與結果，卻忽視了大環境、大戰略的變化。
不要忘了，我們一切所得，都是單位資源分配的結果，而個人所得多少，取決于在單位大盤子里做出的貢獻。
03
不要自命不凡自我清高
有的人，自恃自己是名牌大學畢業生、自恃自己家底厚，也就開始自命清高了。
對于同事，保持遠遠的距離，讓人難以靠近；對于司機、門衛等，更是愛理不理。
久而久之，就成了孤家寡人，導致信息不暢通、沒人跟其進行資源交換與共享，最后，總是只能一個人悶頭干工作，工作質量與效率低下。
特別是到了年底測評，這類人分數一般也不會高到哪里去，就算有好處也難以落到他們頭上了。
04
不要遇事急躁
在機關，切忌毛手毛腳急急燥燥。當接受一項任務時，你匆匆忙忙完工交給領導。
一來，領導會對任務完成質量打問號；二來，領導會對你的工作態度和責任心打問號。
雖然你完成工作的過程很艱辛，但是，由于你過于急躁交差，得到的反而是領導的反感，認為你這是在進行責任轉移。
05
不要跟領導爭辯
日常工作過程中，對同一件事，不同人有不同觀點，這很正常。
特別是當領導決策你不贊同時，更是不能跟領導當面爭辯，這會讓領導給你記一筆的。畢竟，當場得罪領導，百分之百是會被扁的。
06
不要等領導主動與你溝通
在機關，雖然講求少說話多做事，但是，在職場發展，最大的誤解就是“是金子總會發光”“酒香不怕巷子深”。
你的上司只有1個，而上司的下屬卻有十幾個、幾十個甚至上百個，憑什么要求你的上司關注到你？畢竟，做事的不止你一個人。
這時候，你就要抓住一切機會好好表現。當然，前提是你做出了成績，是“金子”。
07
不要用力過猛急于表現
有的辦公室新人，為了盡快施展個人抱負，于是會主動承擔很多工作。
這一積極表現不要緊，正是因為自己工作肯吃苦肯擔當，最后導致工作沒盡頭，總是加班加點。
另外，干的越多錯的也越多，被領導批評、被同事笑話概率也就越大，也就開始得不償失了。
在職場，一定要冷靜觀察、冷靜工作，千萬不要為了一時的愛表現讓自己處于被動地位。
08
不要別人說什么就信什么
這陣子，單位調整干部。某同事小A被調配去了偏遠地方，為何？
原來，一段時間以來，他聽信了傳言，對某些背后中傷單位主要領導的謠言偏信偏傳，最后傳著傳著自己就成了主謀，終于引火上身。
對于機關各種流言蜚語，你一定不要聽，可以岔開話題或找理由離開。
09
不要把情分當本分
在機關辦公室，我見過太多人讓同事幫忙帶早餐，我見過太多人讓同事幫忙干活，久了也就成了習慣了，忘記給對方添加的麻煩了。
甚至，當對方因為忙不過來婉拒時，卻對身邊人進行道德綁架，覺得對方“舉手之勞”都不肯伸出援手。
這種行為和思想，對同事殺傷力極大，久而久之容易被人孤立。
因此，不要把情分當本分，別做“伸手黨”“白眼狼”。
10
你的最大的靠譜是對最終結果負責
“文經我手無差錯”“事交我辦請放心”，凡事有著落，是一個職場人最大的靠譜。
曾遇到一個同事，領導交辦一個材料任務。幾天后，領導催問其進度，同事一臉茫然。
領導丟下一句：“任何一個工作，都要有反饋，你這工作態度太讓我失望了，我以后還怎么相信你？”
打那以后，同事也就被烙上了“辦事不上心”的印記。
在辦公室，有一種思維能力叫閉環思維，也就是說從接到任務開始，你就要負責到底，你要負責整個撰寫、檢查、溝通、改善的過程。這個過程，也決定了一個人是否靠譜。
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