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律師事務所發展要正確認識三個關系--在第二屆律所主任能力提升班上的總結

發布時間：2018-12-27 11:48 作者：admin 責任編輯：admin 點擊：227次

律師事務所發展要正確認識三個關系

--在第二屆律所主任能力提升班上的總結

遵義市律師協會會長令狐興中

從五屆理事會開始，我們一直在致力于遵義律師事務所規模化、專業化的發展，做了一些努力，但客觀的講收效甚微，去年第一屆培訓班請了北京的丁濤主任、貴陽的朱山主任，今年又請了重慶的宋衛東主任、湖北的周成主任、四川的成安主任，目的就是要在律師事務所的發展上，改變遵義律師事務所主任和合伙人的思維，打破遵義律師事務所的現狀，發展壯大遵義律師業。去年培訓總結時我說，遵義律所的表現可謂“新所不斷，強所不見；大所難大，小所越小；數量不少，質量待考”，這些年沒有事務所之間合并，只有從事務所中分離；而部分律師也存在著“小富即安，夜郎自大；沒有創新，停滯不前”的種種問題。客觀的講這些現象并沒有多少改變，遵義人很聰明，遵義律師很聰明，很多律師都想辦所，多少年來律師事務所沒有整合，律師事務所不斷的在分出來，而且分化還在繼續，遵義現有92家律師事務所，其中個人所39家，國資所11家，普通合伙所43家。如何發展遵義律師業？如何培育幾家品牌所?如何打造1-2家規模所?如何整體提升律師事務所的管理水平?市司法局、律師協會非常關心，也很著急，這次培訓會，邀請的三位老師講得都很好，對大家的觸動很大，很有收獲；參觀貴遵、名城（桐梓）兩家律師事務所，這是我們本土的事務所，短短幾年時間能發展這么快這么好，對我們縣域所甚至于城區所，相信都有感慨；各組討論很熱烈，紛紛提出了一些建議意見。剛才六位主任作了交流發言，鑒于時間關系，我不再作點評。下面我就近年來我對律師事務所的生存和發展談幾點看法。

思想是行動的先導，要走出遵義律師事務所發展的困境，要破遵義律師事務所發展的局，探討律師事務所的生存和發展，必須要正確認識幾個關系，一是律師事務所主任（合伙人）與律師事務所的關系，二是律師事務所合伙人之間的關系，三是“謀生”與“謀道”的關系。

一是律師事務所主任（合伙人）與律師事務所的關系

可能有的人會說，這個問題還需要說嗎？從遵義律師事務所目前的現狀來看，無論是個人所、國資所，還是合伙所，我個人認為很有必要說，在遵義，將個人資質借給他人辦所收取費用者有之，名為合伙實為個人說了算者有之，名為個人實為幾個人分攤費用者有之，主任不管事務所的事者有之，這些現象的存在都說明，律師事務所主任（合伙人）不清楚與律師事務所的關系。有必要再學習《律師事務所管理辦法》的幾個條款。

第三條規定“律師事務所應當把擁護中國共產黨領導、擁護社會主義法治作為從業的基本要求。

律師事務所應當依法開展業務活動，加強內部管理和對律師執業行為的監督，依法承擔相應的法律責任。”

第四十條規定 “律師事務所應當建立健全執業管理和其他各項內部管理制度，規范本所律師執業行為，履行監管職責，對本所律師遵守法律、法規、規章及行業規范，遵守職業道德和執業紀律的情況進行監督，發現問題及時予以糾正。”　

第四十二條規定“ 律師事務所應當監督本所律師和輔助人員履行下列義務：（一）遵守憲法和法律，遵守職業道德和執業紀律；（二）依法、誠信、規范執業；（三）接受本所監督管理，遵守本所章程和規章制度，維護本所的形象和聲譽；（四）法律、法規、規章及行業規范規定的其他義務。”

第四十三條規定“律師事務所應當建立違規律師辭退和除名制度，對違法違規執業、違反本所章程及管理制度或者年度考核不稱職的律師，可以將其辭退或者經合伙人會議通過將其除名，有關處理結果報所在地縣級司法行政機關和律師協會備案。”

第五十三條規定“律師違法執業或者因過錯給當事人造成損失的，由其所在的律師事務所承擔賠償責任。律師事務所賠償后，可以向有故意或者重大過失行為的律師追償。

普通合伙律師事務所的合伙人對律師事務所的債務承擔無限連帶責任。特殊的普通合伙律師事務所一個合伙人或者數個合伙人在執業活動中因故意或者重大過失造成律師事務所債務的，應當承擔無限責任或者無限連帶責任，其他合伙人以其在律師事務所中的財產份額為限承擔責任；合伙人在執業活動中非因故意或者重大過失造成的律師事務所債務，由全體合伙人承擔無限連帶責任。個人律師事務所的設立人對律師事務所的債務承擔無限責任。國家出資設立的律師事務所以其全部資產對其債務承擔責任。”

第五十四條規定“律師事務所的負責人負責對律師事務所的業務活動和內部事務進行管理，對外代表律師事務所，依法承擔對律師事務所違法行為的管理責任。”

從上述規定可見，律師事務所主任、合伙人有無限責任，主任不是只有權力，更多的是一種責任，律師事務所律師違法執業或者因過錯給當事人造成損失的，律師事務所主任和合伙人是要承擔責任的。我們有的主任看到的是名片，是當事人、法官眼里的稱謂，卻沒有看到背后的責任，沒有看到律師事務所管理不到位可能出現的風險。有的主任對司法行政、律師協會開會的事項不感興趣，要么請假，要么讓內勤代會，對上面有什么要求，有什么規定，不聞不問；有的律師事務所沒有案件登記簿，沒有學習制度，沒有管理制度，沒有執業律師照片上墻，律師事務所管理根本不到位，這些所的主任、合伙人完全不清楚會有什么風險，完全不清楚自己要承擔什么責任。

律所主任是律所的靈魂，對外代表律所，對內負責律所管理與發展，律師事務所的生存、發展與壯大離不開律所主任，合伙律師事務所主任是合伙人選出來的，既然如此，你得認可，你得維護主任的權威，有的合伙人有錯誤認識，認為大家出一樣的錢，你憑什么管我，我只要沒有違反規矩就好，這種認識是極端錯誤的，我們絕大多數主任都是沒有報酬的都是在奉獻，主任的威信首先要靠合伙人維護，合伙人都不維護，其他律師可想而知；合伙律師事務所選出的主任合伙人要在財務上給予一定的授權，不要搞什么一票否決制，個人所是自己承擔責任，但按照規定，在事務所的一些大事上也要征求其他律師的意見。

再一個，說說律師事務所分所問題。目前遵義的律師事務所有幾家設有分所，名城、山一、子尹、舸林等，這些律師事務所的分所究竟如何，我不作評判。最近在中國律師界發生的一件事應該引起我們思考。12月5日出現在律師界的《告全體中銀人書》，中銀律師事務所上海分所、深圳分所、濟南分所、貴陽分所、銀川分所聯合聲明：別攔我，我們要出走！在聲明的最后，甚至以“死”明志：其它一切可選路徑，他們將不惜粉身碎骨！中銀律師事務成立于1993年1月，是我國最早的合伙制律師事務所之一，總部設在北京，目前已在上海、天津、重慶、深圳、貴陽等25個城市設有分支機構，并設立了全國首家由內陸與香港、澳門三地律所合伙聯營的律師事務所；現有律師和工作人員超過2500人，其中合伙人超過300名，執業律師超過1600名。

這件事對我們的總所合伙人有沒有啟示？總所與分所究竟是什么關系？只是交管理費嗎？總所在分所的發展上能提供什么幫助？在分所的業務提升上總所能做些什么?有沒有完整的專業模板供分所使用?有沒有專業的團隊為分所提供業務和技術支撐？如泰和泰律師事務所，分所在參與競爭性談判中、在接到重大案件后，總所會有專門的團隊為分所服務，所以分所和總所關系非常緊密；再如今年8月5日在貴陽成立分所的靖霖律師事務所，會在每個分所召開全國性研討會，為分所造勢，貴陽分所成立時請了北京大學陳瑞華教授、尚權所毛立新主任等大咖，請國內法學界、律師界大咖來捧場。

二是律師事務所合伙人之間的關系

律師事務所合伙人歸為事業型合伙人，事業型合伙人有四大特點，掌握自己的命運，形成背靠背信任，做大事業，分享成就。就遵義的合伙律師事務所來講，目前亂像叢生，有的所將律師事務合伙與資產合伙混為一談，有的在司法行政機關登記的合伙與所謂隱名合伙混為一談，有的明明在辦所理念、價值取向上差距很大又合伙在一起，出現了一些怪事。

理想的合伙人，應該是在同樣的高度看向同一個方向，也就是大方向一致價值觀趨同。現實往往與理想有差距，不少律師事務所合伙人存在矛盾，甚至出現了相互斗爭。合伙是一群人一輩子做一件事，在律師事務所發展的過程中，合伙人之間有矛盾很正常，由于理念、管理等的不同會發生分歧，但合伙人既然選擇了合伙，那就要相信共同的力量，這才是最重要的。

合伙人之間首先要學會相互包容。

合伙人包容是構建良好合伙關系的基石，合伙人之間應該從管鮑之交體會包容之道，管鮑之交這個成語起源于管仲和鮑叔牙之間深厚友誼的故事，最初見于《列子·

合伙人的工作是事務所工作的核心。

我們看到，有的合伙律師事務所成立后，律師事務所的管理交給主任，合伙人就不問不聞，其實律師事務所合伙人的工作很重要，是律師事務所生存和發展的關鍵，是事務所工作的核心，主要從四個方面體現：一是，統一認識，律師事務所合伙人之間有分歧不可怕，關鍵在于合伙人要不斷的統一認識，我們遵義的律師事務所，有的一年不開一次合伙人會議，合伙人都忙，但思考過沒有，既然是一群人在一起做事業，既然是關系律師事務所發展，合伙人會議難道不重要嗎？合伙人要多開會統一思想統一認識，不要動不動就搞什么除名，動不動就來改選主任，律師事務所主任在遵義只有宇輝所主任有補貼，其他都是義務的，律師事務所的管理是合伙人大家的事，在發展中存在的困難和問題要大家來想辦法，要發揮集體智慧，不要以為只是主任的事情。二是，合伙人之間、合伙人與律師之間能不能互為客戶?合伙人是一個統一的整體，在律師事務所的管理上如此，在案件的處理上也應該如此，統一收案統一調配可以讓更多年輕律師獲得案件，同時也讓律師如對待客戶一樣對待合伙人對待同事。三是，合伙人要探索晉升與退出機制，我們有的事務所資深律師會給年輕律師一些案子，在給魚的時候能不能也給年輕人一些捉魚的方法？事務所在發展過程中能不能給年輕律師提供晉升的渠道？合伙人還要考慮合伙人的退出機制，當然合伙人也要考慮年長律師退休時后資源的分配及如何防止流失。四是，培養年輕人為事務所發展儲備力量，合伙人要有意識培樣未來合伙人，選擇年輕有為的律師進行培養，只有這樣律師事務所才能發展壯大。

合伙人要知道合伙是一門藝術。

合伙人之間相處是一門藝術，是要學習的。首先要樹立主任或者執行主任的權威，律師事務所要么由合伙人擔任主任，要么聘用全職的不做業務的職業經理人，由其負責日常的運營管理，所有合伙人都要維護他們的權威。其次要以律師為本，律師是律所的上帝，合伙人要善待律師，律師都是人精，遵義出現那么多律師事務所，不少律師要出來辦所，應當引起合伙人的反思，我們遵義有的律師事務所在律師交清財務和卷宗后仍然不放律師走，反映到律師協會、司法行政，不要總是用強制手段來卡律師，要考慮怎么能留住律師。再次合伙人之間做到包容、理解、支持，

律師事務所的分配制度是核心，所有的律師和輔助人員都會關心，目前全國的律師事務所有的是改良的英美律所制度的績點制，階梯式的方式，每年增加點數，但有封頂；有的律師事務所改良為兩種，包括薪金合伙人、業務合伙人；遵義普遍的是攤位式合伙，律師更多是交管理費的方式，有的律師事務所在一些項目或者個案上有提成，這個問題各所特別是合伙律師事務所要認真思考。

三是“謀生”與“謀道”的關系

我們經常講，有的律師把做律師當職業，有的律師把做律師當事業，這都沒有錯。問題在于我們有的律師也好，律師事務所也好，對什么是律師職業的認識是不清楚的，導致有的只埋頭拉車不抬頭看路，導致有的律師事務所、律師對司法行政和律師協會的安排部署不理解不支持，我們知道，律師是法律職業的重要成員，作為一種職業而非普通的謀生行業，它到底有什么特點，要真正理解律師的職業價值，先要清楚什么是職業，學界普遍認為，職業應該具備三個主要特征：一是建基于深奧理論基礎上的專業技術，以區別于僅滿足實用技巧的工匠型專才；二是為公眾服務的宗旨，其活動有別于追逐私利的商業或者營業。盡管自由職業跟其他行業一樣需要經濟收入，甚至需要較高收入，但是高收入不是首要目的而只是附帶的結果，最根本的價值是為公眾服務的精神。三是形成某種具有資格認定、紀律懲戒和身份保障等一整套規章制度的自治性團體，以區別于一般的“行業”。關于律師職業的公共性特征，美國法學家龐德所言，職業為“從事公共服務的群體”，美國律師協會將職業律師界定為“是以促進公正和公共福祉為使命、為委托人服務并投身公共服務的法律專家”。美國是律師業發達的國家，是典型的資本主義國家，他們對律師業的界定尚且如此，作為中國律師，我想對三維護就不難理解了，律師應當切實履行“維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施，維護社會的公平和正義”之法定職責，這也就是律師職業價值包含的相互依存的兩個方面，即依法捍衛委托人的最大利益和維護社會公正、維護法律的正確實施。

職業也吧事業也吧，說到底就是律師事務所要應引導律師正確認識“謀生”與“謀道”之間的辯證關系。

什么是謀生？簡單說就是設法尋求維持生活的門路。

什么是謀道？原文出自《論語》，子曰:“君子謀道不謀食。耕也，餒在其中矣;學也，祿在其中矣。君子憂道不憂貧。”翻譯成今天的話是，孔子說:'君子用心求道而不費心思去求衣食。即使你親自去耕田種地，難保不餓肚子;努力學道，卻可以得到俸祿。所以，君子只擔憂學不到道，不擔憂貧窮。”這句話這樣來讀解，不謀衣食并不是真的不要衣食，而是通過謀道而水到渠成地獲得衣食。