最近看了一個話題挺有意思，成年人的體質：天天覺得很累，但好像啥也沒干。文風是90后一貫的自嘲風格，想起了大家年初調侃的今年的年度學習計劃是完成去年制定的前年打算完成的閱讀計劃。好像工作之后，大家完成學習計劃的動力和執行力都低了很多。
作者：洋松果
文章總計3700字，閱讀時間8分鐘。
目錄：
一、職場人養成終身學習習慣的必要性
二、職場人需要有系統化的學習思維，建立自己的能力模型
三、如何建立系統化學習的思維，夯實核心競爭力？
四、要有能夠落地執行的學習計劃
記不清哪個大佬說過：職場上一個很重要的能力是學習能力。
我們在學校階段，有著相對成熟的教學體系和考核體系，才能在同時進行多樣課程的同時，取得滿意的分數。踏入職場之后，沒有人強迫著學習，簡直是開心到飛起。但沒有注意到，沒有了學校諄諄教導的老師，迎來了社會職場這位嚴厲的老師。考前突擊在職場上往往是行不通的，你的能力和水平會每天暴露在各項硬性或軟性的考核指標之下，相比學校的數字更加復雜而且充滿變化。
很喜歡前公司（互聯網大廠）的學習氛圍，因為要應對快速變化的市場和能力要求，上到總裁和總經理，下到經理和專員，無論是學習管理技能、斜杠技能還是工作的基礎技能，都在保持著持續學習和交流的習慣。尤其是當看到身邊35歲+的同事每天還在補足某些能力，參加我聽都沒聽過的課程的培訓班時，越發察覺優秀的人是有原因的，且要想在職場保持競爭力，學習能力和計劃的重要性。
公司強調的T型人才能力模型
平時自詡還是愛學習且一直堅持學習的，但隨著目前的核心能力模型逐漸固定，發現以前的學習計劃很難在現在多變的市場環境下繼續保持快速的成長。也趁此機會，對這幾年的學習經歷進行總結，希望升級為應對未來5年成長要求的方法。
查找資料的時候發現，學習計劃大都是針對學生的，針對職場人士大部分是一些技能方面，如知識管理技能、英語技能、寫作技能、PPT技能等。這些大都是單一技能，不過利用好了可以給工作帶來很大的突破。
有個前同事PPT能力很強，久而久之，公司高層匯報以及一些重要外宣的PPT都由他來設計，后來他走上了PPT設計和培訓的道路，幾年前就能年入百萬，作為一個90后，讓絕大部分職場人士汗顏。他叫阿文。雖然是PPT設計出身，但能成為業內頂尖專家，并非單純PPT設計一個技能，綜合能力和素養同樣令人稱贊。
阿文PPT培訓
對于職場人來說，工作本身是最好的學習場所，但因為每個崗位的職能和環境所限，工作范圍之外的地方，也是我們打造綜合能力模型的關鍵。
我主業是數字營銷，如果要做到行業頂尖的專家，需要對行業及客戶的動向和發展趨勢有深刻的了解和洞察，要有如邏輯思維能力、溝通能力、匯報能力等優秀的職業素養，也要有能對各行業客戶落地實踐的的方法論和技能。同時，因為這個行業每年都在發生快速的變化，要有快速學習能力的支撐，保持敏銳的觸覺和反應，才不至于落后。
前段時間，為了能更好的規劃自己的技能和學習方向，畫了一個T shape路徑，連我自己也嚇了一跳，畢竟涉及的知識和技能范圍之廣超出了想象。
在某一項不熟悉的技能上學習可以補齊自己的不足，在熟悉的技能上深挖可以打造自己的核心競爭力。某次和一個大牛聊天時，他說以前都希望成為全面的人才，現在的行業和崗位細分程度越來越高，以后一定是拿自己有足夠優勢的長處作為核心競爭力，打擊別人的弱點的。
所以，作為職場人士的我們需要進行系統化的學習思維，了解行業和崗位所需要的技能，不斷補充并夯實核心競爭力的護城河優勢，同時減少短板帶來的影響。
建議可以從行業、職業和專業3個維度來理解自己的技能，從當下的需要、下階段發展以及長期的規劃來安排學習計劃。
這樣從多個維度，相互獨立且完全窮盡的方式來思考問題，可以更加全面的掌控現在的現狀，安排學習的規劃和目標。
1、行業能力：
1)-如何理解行業特征？
目前的崗位屬于什么行業？從事的崗位在行業內的角色是什么？崗位在行業內的薪資和職位發展路徑是什么？所在的公司在行業地位以及頂尖的公司有哪些等？
2)-提升行業能力需要的資源有哪些？
有自己定制的行業綜合資訊和高質量內容的獲取渠道。有參與行業知名的社群交流以及高質量培訓的機會。有定期和行業專家交流的機會等等。
3)-行業內容學習的目標是？
· 熟悉行業的現狀和未來的發展趨勢，能與業內各崗位角色交流甚至引領話題的能力。
· 能夠從行業角度目前最核心的技能，定期和行業專家交流，明確自身能力在行業的優勢和不足，并能及時調整關注的方向。
2、職業能力：
1)-如何理解職業能力？
職場人需要掌握的隨時隨地都能用得到的技能。如演講能力、寫作能力、邏輯思維能力等。職場人的技能，哪些能給自己工作帶來最大的價值？如經常給老板匯報，那需要PPT設計能力和演講能力。
2)-提升職業能力需要的資源有哪些？
可以提升職業能力的網站、培訓課程、行業的牛人。身邊有沒有在某個技能上比較出眾的朋友或同事，可以隨時請教學習。
3)-學習的目標是？
· 熟練掌握該技能，成為職業的亮點。比如我入職公司之后，因為PPT設計能力給整個部門的匯報水平帶來了新的提升。
· 對于和崗位相關性強的職場能力，經過可以訓練，達到精通的水平。
3、專業能力：
1)-如何理解專業能力？
專業的技能，目前的崗位所需要的以及升職所需要的技能，包括軟性技能和實操技能。比如對設計師來說：設計學科專業知識、藝術審美能力、從設計到印刷出廠的執行跟進能力、對Photoshop、Illustrator、InDesign等軟件的操作能力等等。
2)-提升專業能力需要的資源有哪些？
可以提升專業能力的社群、平臺和培訓資源。可以和崗位專家交流學習的機會。
3)-學習的目標是？
· 能夠持續精進并升級核心專業能力，積累經驗，夯實核心競爭力，成為有足夠深度和廣度的護城河。比如對于會計從業者，考下注冊會計師。對于創作工作者，成為業內有影響力的專家。
· 能夠不斷拓展新的專業技能，補齊不足，成為新的有競爭力的技能。
行業能力、職業能力和專業能力，是職場人士都需要關注的維度，在梳理的時候，需要完全窮盡的思考，打造并不斷完補充自己的技能池。
4、把需要的技能進行分類及管理，確認現階段最需要提升的技能
當我們有了關于行業、職業和專業的提升方向，在職業不同的發展階段需要提升的技能是不同的。比如職場新人，專業能力是立命之本，是工作產出質量的保證，職業能力是提高效率工作產能的保證，行業能力更多作為長期的考慮進行不斷的積累。
對于不同的職業階段，要怎么安排需要提升的能力，可以從3個不同時間節點的考慮出發：
1、目前工作需要的能力：把眼前的工作做好是最重要的，是首先要去學習和補齊的。
2、未來1-2年升職所需要的能力：需要一段時間積累的能力，是下一步升職加薪的保障。可以觀察公司和行業更高一級別的人有哪些重要的能力，參考進行提升。
3、長期3-5年發展需要的能力：作為長期發展的考慮，未雨綢繆，提前積累和規劃，納入學習清單里面，可以提早做些準備，機會來了也可以很快抓住。
每天執行計劃
為了應對當下、短期和未來的需求，要學習提升的能力，規劃學習路徑，制定屬于自己的學習計劃：
1、參加線上線下培訓課，學習最新技能和方法
行業內或針對某個崗位，會有很多的會議或者培訓，可以定期去參加，提升某項技能，了解最新的知識/案例/技能，與最新訊息保持同步。培訓的內容一般都是偏實操性居多，可以立即復用到工作的思考或者實操中。
參加的某次行業培訓
2、主題書籍閱讀，建立知識體系
閱讀3-5本經典書籍建立體系化的認知。閱讀是非常重要的一個習慣和能力，也是系統化學習繞不開的一個途徑。我一般會向行業內的大牛請教，自己整理一個書單，然后每天用早晚大塊的時間進行閱讀學習，做好讀書筆記。經典的書會多讀幾遍，保證對內容的理解和吸收。
系統性閱讀完一些書之后，就有能力搭建自己的知識體系了，知識體系成型并內化成自己的知識后，就可以進行更加深入的思考和實踐。
知識體系大綱
3、碎片化學習和閱讀，積累知識要點
在上下班通勤路上，是很好的進行碎片化學習閱讀的時間段。對于優質的內容可以保存，進行深度的學習和吸收。我一般會用Reeder閱讀行業新聞或者公眾號文章，經典的內容保存到印象筆記，周末用思維導圖進行拆解和二次學習。
碎片化閱讀
4、與牛人溝通和交流，進行高效率學習
利用社交軟件溝通或者通過線下約飯，社群活動的形式，與行業內的朋友進行交流溝通，虛心學習他們的經驗和方法，在自己的工作中嘗試，并輸出自己的方法論。在溝通時提出問題和想法，進行深入的討論，是快速學習的方式。
5、輸出是最好的學習
通過一段時間的積累后，有了初步的知識體系，也對行業、職業和專業有了更多的了解。寫出來吧，把學習、思考所得的東西不斷的輸出，比如寫文章或者拍Vlog，輸出和分享是最好的學習。
各行各業的崗位有很大的差異化，本文通過對一些適用于常規崗位能力提升學習計劃的分析和解讀，梳理了目前對自己也可行的學習計劃。
之所以拆解的這么細，因為學習計劃很容易做，難的是明白自己為什么要這么做，以及立即執行的決心。很多事情，想透了，才能走出舒適區，讓執行無障礙。對于夢想來說，你覺得這個世界上不可能的事情，是因為你沒有試著去做。
