搞好員工關系，再大的企業(yè)都離不開員工，只有這樣才能轉換成企業(yè)利益。
領導級別有執(zhí)行能力，發(fā)現(xiàn)有腐敗者，立馬開除職位，拉入黑名單，從此不得踏入企業(yè)。
大力培養(yǎng)一些員工，作為企業(yè)的后備骨干，必要時提升職位。
把戰(zhàn)略目標往新時代方向前進，做到人人都有機會展示自己的夢想，不要一面之詞就瘋狂的湮滅了一些人才。
把企業(yè)文化做好，企業(yè)不可沒有文化，也不能低估了企業(yè)文化，一旦低估整個企業(yè)就會變得相當亂套。
開展每月活動，活動員工之間不可缺少的感情，讓每個員工把企業(yè)當成自己的家，不能覺得只是為了錢而待在企業(yè)混混日子。
部門之間不能出現(xiàn)攀比，但一定要獎勵，業(yè)績做得最好的，用獎勵來繼續(xù)鼓勵支持，
如有企業(yè)有能力，十年以上的老員工，可分得一間一室一廳房，但假如離開企業(yè)，企業(yè)可有權利收回。
分工齡資歷一級一級獎勵，一個都不能缺少。
什么高材生，什么留學生，什么放過某某領導，一旦進入企業(yè)，從零開始。
