如果今世欠門路投胎做富二代、富三代, 人生終將會花半生光陰在職場上, 超級無奈地，辦公室變成第二個家,上司和同事變成零血緣關系的家人, 相處時間多于家人。因為零血緣, 所以不能像對家人般率性、肆無忌憚、口沒遮攔、真情流露。不相信？大可以身試法, 保證24小時內(nèi)是非纏身、遭排擠杯葛愚弄、身陷辦公室政治火坑中，隨時被拾包袱。
職場人際關系好, 有助工作順利、加速升職加薪及經(jīng)常心境愉快, 因而常會看到工作能力普通的”職囧“與上司同事相處如魚得水,升職加薪必有他份兒, 就是人際關系好的效益。
職場人際關系嚴重影響到謀生, 理應各大學必列作獨立學科,裝備各未來社會棟梁, 偏偏尋遍全球名牌大學都沒開班教授這門重要學問, 職場悠悠眾生就只能靠網(wǎng)上數(shù)以萬計所謂專家提供的職場人際關系學作參考,什么“建立良好職場人際關系”、“職場生存秘笈”、“職場軟實力：人際關系優(yōu)先”、“如何提升職場EQ”等諸如此類,理論多于一切。事實是根本不可能一概而論, 皆因職男職女處境各不同, 未必能應用在實戰(zhàn)上,當事人的判斷力和應變能力才是生死關鍵。
我投身職場三十多個寒暑,初入職場由初級實習記者做起, 在中層游走過兩三年, 位至老板一人之下, 操同事生殺權, 又自資做過老板,曾任八家大小公司管理層, 累積管理人數(shù)超過500人, 被管過、也管過人,試過用高壓軍法管治, 在電臺則用平起平坐懷柔方法與組員相處, 終極結(jié)果是沉淀出打造職場人際關系的基本法。
相信“準時上班,超時工作”此等小學生訓條不用多浪費篇幅,實際些,講幾個真人真事的故事給各位獨立思考在自己處境中應如何處理。
英皇娛樂掌管藝人經(jīng)理人部門高層霍汶希,即謝霆鋒、容祖兒、Twins等數(shù)十藝人的經(jīng)理人, 她入行時,集團主席楊受成剛收購了葉志銘（葉玉卿兄長）的飛圖娛樂，他空降霍汶希到飛圖上班。霍汶希知道她代表新老板入主,很易遭同事排斥，于是她采取“敵不動，我不動”策略，什么也不做，什么也不問,每天上班只專注看周刊雜志，保持靜止狀態(tài)足一個月，同事們覺得她沒侵略性和殺傷力,開始接受她，葉志銘更大贊她做得好，未滿試用期已加了她20%薪金。年僅20歲就打第一份工的霍汶希，已懂得審時度勢。換了是其他公司、其他同事和老板,效果可能適得其反, 一個月便被踢走。所以就算博覽職場人際關系百科全書,也難保萬全, 必需有良好判斷力和應變力傍身,而判斷力和應變力是源自街頭智慧,宅男宅女覺得難融入職場就是這個簡單原因。
第一印象很重要,就連我未滿20歲的兒子不用多提點也知道。做暑期工第一天, 明知穿牛仔褲便服便可,他堅持穿整齊西裝、打領帶、穿皮鞋, 之前又特地去修剪頭發(fā), 務必予人整潔和尊重的印象。及至熟悉了環(huán)境,他會穿牛仔褲上班, 但定要穿襯衫和皮鞋。上班幾天,同事會跟他一起午膳, 所屬組長愿意將較重要工作交給他,在人際關系方面算是合格。
也可能是我日常給他的小提示有幫助, 例如：
1. 多做事,少說話, 言多必失,更禁講是非。
2. 對人表現(xiàn)熱情有禮, 但切切切忌觸摸新相識的人,例如說話時拍人手臂, 扮熟絡地搭人肩膊,女性會覺得你冒犯、甚至性騷擾, 男性會質(zhì)疑性取向。
3. 要保持社交距離 ( Social Distance),即兩只手臂距離, 勿要貼身而站或坐,這是很討人厭的行為。
4. 切莫吹牛,很易淪為眾人笑柄。
5. 潛規(guī)則是不可過份高調(diào), 不一定是工作表現(xiàn), 例如是付費豪請一頓下午茶,又或身上行頭比上司耀目,隨時都會種下被針對禍根。
6. 有承擔,勿做“不”氏家族成員, 問什么都答“我不知道、不關我事、不明白、不可以、不理了”,令人討厭, 人際關系怎會好？
7. 不要分黨派搞小圈子,保持中立, 人人皆朋友。
先做好以上簡單幾點,搞好與同事間的關系,下期再講如何搞好與上司的關系。
