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復旦企業經營智庫

歡迎全國各地優秀企業家共享、共贏！

每到年底，很多企業老板就開始犯愁，能力不行的人想裁不好裁，真正有能力的人又蠢蠢欲動，和獵頭公司頻頻接觸，為明年的跳槽或創業積極準備著！這就是中國大部分民營企業都面臨的“臃員裁不掉，能人留不住”的現狀！而靠老板年年加工資，私下給紅包，反而會增加經理人的惰性。如何解決老板用人的困境？

只有建立一套科學合理的激勵制度，“栽下梧桐樹”，才能“引來金鳳凰”，更不愁留不住人才，即使能人走了也能通過優越的激勵制度引來更優秀的人才！通過股權共享的分配機制，建立一套在老板及股東原有收益不減少的同時、讓員工為自己干的激勵制度，這應該是解決企業用人困境的最好的出路！年底年初企業實施薪酬績效和股權激勵有哪些區別？

達成年度目標對比

薪酬績效：目標年年訂、年年漲，卻年年完不成？如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面？其根本原因不僅是目標定得不科學，而且更重要的是員工沒有動力甚至害怕達成年度目標！

股權激勵的“一期”目標一定三年不變或根據企業發展情況年度適度上調，股權激勵讓員工不僅有信心、有動力達成目標，而且多數股改案例證明，員工有了“老板心態”后充分發揮自身潛能實際是大大超越了目標！在企業里實施股權激勵已是大勢所趨，早做強于晚做，主動改強于被動改！

哪個更長期有效？

薪酬績效：薪酬解決員工對短期利益的追求，薪酬包括基本工資、提成、年終獎等，還有1個多月就要過春節了，相信您也知道每年春節之后員工的流動性最大，同行給出稍微高一點的工資員工即跳槽，留下來的更是要求漲工資、漲提成，不勝其煩。同時還有的員工集體對抗公司制度要求提高待遇，增加了管理的難度，給，員工變本加厲；不給，勞資沖突甚至升級。

股權激勵：股權解決員工對長期利益的訴求。股改的激勵對象往往是公司一線或者高級管理者，分享的是公司的利潤，公司好，分紅自然更高，解決沖突的最好方式不是正面解決而是側面引導，引導員工往長期、長遠利益上考慮，這個工作最好由員工的直接管理者來做，他們最了解員工的心態，也最容易從思想上進行管控，這些本是勞資對立面的管理者站出來替公司說話才是真正的為您分憂。

為明年的戰略擴張保駕護航

年關將至，很多員工戲稱公司年底的總結會是務實會，年初是務虛會。“反正年初制定的目標也是夸大的，完成不了”這是很多來上課的老板們親自告訴我的，員工內心對公司的戰略目標沒有信心，以這樣的心態來看待，戰略能實現嗎？

您的公司年底如果有戰略擴張計劃，無論是營業額增長、凈利潤翻番還是人員擴編、門店連鎖復制，這些都需要員工共同努力實現，如何讓員工的努力方向和公司的戰略方向一致并堅定不移地追求？股權激勵讓員工的收益和公司的收益、老板的收益三點一線，目標對了，方向對了，結果不會錯。

升級激勵制度與春節后高端人才引進相匹配

經營企業和賽龍舟一樣，公司實力、員工努力、勞資合力三力迸發才能一馬當先。早年創業的您相信一定是帶頭劃船的，公司上下一心才有了今天的成就；如今，越來越多的船手參與進來，老板的角色更重要的是龍舟船頭上的鼓手，船開的好不好，關鍵是鼓擂的好！

不同的發展階段需要擂出不同的節奏，從發展初期的一鼓作氣、龍舟飛馳，激勵好創業元老就能實現；到發展中期的再鼓提氣、船如飛劍，激勵好能臣也能實現；而現在，行業內越來越多的企業引進或實施股權激勵，將萬船齊下競風流，很多大型的企業選擇在年底實施股權激勵，通過升級激勵制度來吸引行業內的優秀人才，進而打破人才引進的行規。希望您比他們更早的作出準備，希望下一個行業龍頭就是您！

股改讓老板過年不再發愁

過年是總結一年收獲的時候，員工盼著拿到豐厚的獎金回家過年，很多老板往往糾結于年終紅包發多少合適？

完全按業績，很多職能層面的高管不知道給多少；
完全按職位高低，很多業績突出的中層不知道給多少；
完全按進公司先后，很多后進公司但有能力的人不知道給多少；
完全按和老板的親疏關系，很多只知埋頭苦干從不表功的不知道給多少......

分錢的游戲規則應該早定，小企業、創業企業這樣做更有價值。在企業初創的時候就把分錢的游戲規則說清楚，這樣大家各做自己的事，最后拿走各自該分的錢。

9月起《財政部國家稅務總局關于完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》與《國家稅務總局關于股權激勵和技術入股有關所得征管問題的公告》開始實施。股權激勵，職工人數如何算？

問：在職職工平均人數如何確定？

答：非上市公司實施符合條件的股權激勵，激勵對象人數累計不得超過本公司最近6個月在職職工平均人數的30%。為便于操作，公司近6個月在職職工平均人數，按照股票（權）期權行權、限制性股票解禁、股權獎勵獲得之上月起向前6個月“工資薪金所得”項目全員全額扣繳明細申報的平均人數確定。

問：不符合遞延納稅條件的在稅務上如何處理？

答：股權激勵計劃不符合遞延納稅條件的，不能享受遞延納稅。遞延納稅期間公司情況發生變化、不再同時符合《通知》第一條第（二）款第4至6項條件的，應于情況發生變化之次月15日內按照相關規定計算納稅。

問：員工取得符合遞延納稅條件和不符合遞延納稅條件的股權激勵的分別做何稅收處理？

答：員工取得的股權激勵，區分符合條件、實行遞延納稅政策的股權激勵和不符合條件、未遞延納稅的股權激勵，適用不同的稅收政策分別計算納稅。其中，對員工在一個納稅年度內，多次從任職受雇企業以低于公平市場價格取得不符合遞延納稅條件的股權，參照《國家稅務總局關于個人股票期權所得繳納個人所得稅有關問題的補充通知》第七條規定執行。

問：公平市場價格如何確定？

答：對不符合遞延納稅條件的股權激勵，需對其實際取得成本低于公平市場價格的差額，按照“工資薪金所得”計征個人所得稅。對于上市公司而言，公平市場價格按照取得股票當日的收盤價確定，取得股票當日為非交易日的，按照上一個交易日收盤價確定。對非上市公司而言，公平市場價格依次按照凈資產法、類比法和其他合理方法確定。凈資產法按照取得股票（權）的上年末凈資產確定。

問：股權轉讓時需要提供哪些資料？

答：企業實施股權激勵或個人以技術成果投資入股，以實施股權激勵或取得技術成果的企業為個人所得稅扣繳義務人。因此，個人轉讓遞延納稅的股票（權）時，扣繳義務人需按照規定扣繳相關的稅款。遞延納稅股票（權）轉讓、辦理納稅申報時，扣繳義務人、個人應向主管稅務機關一并提供能夠證明股票（權）轉讓價格、遞延納稅股票（權）原值、合理稅費的有關資料，具體包括轉讓協議、評估報告和相關票據等。資料不全或無法充分證明有關情況，造成計稅依據偏低，又無正當理由的，主管稅務機關可依據稅收征管法有關規定進行核定。

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