本報深圳訊 （通訊員 張濤 蔡澤標）為推進基層干部人事制度改革，日前，廣東深圳市龍崗區出臺《關于進一步加強和改進科級干部任免管理工作“1+3”文件》，在全市率先將科級及以下干部任免管理權，下放至全區各街道黨工委、區直各單位黨委（黨組），進一步加強科級及以下干部隊伍建設，激發干部隊伍活力。
堅持黨管干部原則，干部管理“重心下移”。該區認真落實市委關于“賦予街道黨工委對街道正科級及以下干部的任免管理權”要求，立足實際，在政策規定的“天花板”下充分授權，出臺《龍崗區關于進一步加強和改進科級干部任免管理工作的意見》，明確區委授權各街道黨工委、區直各單位黨委（黨組）對本單位正科級及以下干部進行任免管理，充分發揮單位黨（工）委（黨組）在科級干部選拔任用、干部隊伍建設方面的領導和把關作用。
堅持寬嚴結合原則，下放調整“有的放矢”。針對下放權限，該區專門出臺《龍崗區科級干部選拔任用工作規程》和《龍崗區科級領導干部任職試用期制度》，對單位黨（工）委（黨組）開展科級干部選拔任用和試用期滿轉正業務進行全流程詳細分解，明確各環節規范標準，文件既是工作制度，也是操作指引。同時，堅持有的放矢，對涉及招錄用、跨區跨單位交流、退休、辭職等人員進出口業務不予下放，仍由區組織人事部門審批。
堅持優化程序原則，規定動作“一個不少”。該區嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》規定，將各街道、各單位科級干部選拔任用工作流程由原來的12個環節精簡為8個環節，區組織人事部門從原來的“兩頭審批”變更為“事后備案”。在確保程序嚴謹、流程規范的前提下，進一步優化了科級干部選拔任用的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職程序，有效縮短了干部選拔任用的時間，提高了工作效率。
堅持放管結合原則，切實防止“一放就亂”。該區出臺《龍崗區科級干部選拔任用監督工作制度》，明確單位黨（工）委（黨組）對選人用人負主體責任，黨（工）委（黨組）書記是第一責任人，單位組織人事部門和紀檢監察部門分別承擔直接責任和監督責任。區組織人事部門通過備案審查、集中檢查、突擊抽查的方式，強化選人用人監督。發現違規違紀問題的，不但有權撤銷單位黨（工）委（黨組）任免決定，還將聯合紀檢監察部門進行問責處分。
