和上司相處，首先要搞清楚他的興趣愛好，了解其意圖，掌握其心思。然后，注意察上司之言、觀上司之色，摸清他的喜怒哀樂，在此基礎上對癥下藥，盡可能迎合他的心理，滿足他的需要。如此，你便能贏得上司的好感，使他有興趣了解你的能力、考察你的才干，使你受到器重。
這其中，察言觀色是關鍵。也就是說要根據上司的情緒變化調整自己的情緒，根據上司的性格和喜惡修正自己的處世方式，從而與上司建立起一種良好的關系。
安小樂為人熱情大方，很善于與各種各樣的人打交道。在調到一個新單位后，他首先想到的是如何贏得主管的好感和賞識。在做了一番調查后，他得知主管為人處世比較保守，于是就毅然舍棄了長發、牛仔等時髦裝扮，而以循規蹈矩的形象出現在上司面前。在初步贏得上司的好感后，安小樂充分發揮自己熱情、樂于助人、慷慨大方的優點，主動與上司交往。
安小樂并不是經常圍著上司轉，而是設法去順應上司的性格特點。他的上司有一個最大的愛好--下圍棋，于是，在圍棋上剛入門的他就苦練了一段時間的棋藝，然后頻頻在主管常去的一家俱樂部露面，并每次都是和主管一起對陣，切磋棋藝，在棋來棋往中，上司很欣賞安小樂。經過這樣一番交往，上司很自然地了解了安小樂身上的優點和才能，在工作上對他委以重任，使安小樂獲得了事業上的成功。
不過，千萬不要以為投上司所好只是一味迎合或曲意奉承那么簡單，而是要能洞察上司的個性與偏好，進而采取適當的配合行動或對策，這樣方可顯出功效。如果你的上司要求做事積極主動、不可拖泥帶水，則你就應該積極努力地有效完成任務；如果你的上司是個完美主義者，希望慢工出細活，那你就要注意工作中的細節，盡可能把工作做得盡善盡美。
在工作中，不僅僅是投上司所好，對周圍的同事，也要投其所好。別忘了你的工作還離不開同事們的合作與支持，所以，要想與同事合作愉快，建立彼此之間良好的人際關系也是很重要的。因此，對同事，也要揣摩他們的心思，摸清他們的脾氣，投其所好，懂得取悅他們，這樣你就有一個非常好的人緣。
