一個(gè)從業(yè)七八年做設(shè)計(jì)的朋友今天中午他給我打來電話，向我講述了他昨晚和他們老板在公司一起加班到凌晨兩點(diǎn)的事情。最近他在公司給一家企業(yè)做設(shè)計(jì)方案，一套方案他做了兩周時(shí)間，前前后后改了幾十次，就他個(gè)人而言，感覺也是精品中的精品了。
然而，就在他昨晚下班前給老板看稿子時(shí)，老板卻提出了很多不足。
有問題調(diào)整修改就是了，他改了幾遍改到十一二點(diǎn)，在他來看，稿子肯定是沒問題了。然而，老板看了之后，還是提了好多不足。
最后老板和他一起改，在一起改稿的過程中，他隱隱的覺得他和老板思維方式和做事方式的不同。他是停留在做完了差不多就行了的程度，而老板卻在不斷的追求精益求精。這也許就是他沒有升職，是個(gè)小主管的原因。
最后下班時(shí)，已經(jīng)是凌晨兩點(diǎn)多了。走前，老板對他推心置腹的說了句自己創(chuàng)業(yè)個(gè)人成功的關(guān)鍵，那就是認(rèn)準(zhǔn)一件事情，一定要把這件事做透。
把事情做透，也就是要不斷的顛覆自己，否定自己，這樣才能超越自己。
后來，我給他的總結(jié)是，做事一定要全面透徹有深度，自己給自己挑刺，這也是一個(gè)人自我提升的核心所在。否則，將注定碌碌無為。
你有什么看法嗎？一起交流。歡迎留言、轉(zhuǎn)發(fā)！
我是媛來思語，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場規(guī)則，分享職場智慧，升職加薪有套路！
