與領(lǐng)導(dǎo)打交道是一門(mén)技術(shù)活，會(huì)說(shuō)話(huà)做事的人可以在領(lǐng)導(dǎo)面前很吃得開(kāi)，不會(huì)說(shuō)話(huà)做事的人卻處處碰壁。
在職場(chǎng)工作，與領(lǐng)導(dǎo)打交道是無(wú)法避免的，但是很多人卻不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處，說(shuō)話(huà)做事都是直來(lái)直去，很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)。有時(shí)候會(huì)因?yàn)槟愕哪硞€(gè)觀點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)不和，遭來(lái)批評(píng)，有時(shí)候會(huì)因?yàn)槟阕鍪碌姆绞讲皇穷I(lǐng)導(dǎo)所喜歡的，同樣也會(huì)遭到責(zé)罵。
有的人為了討好領(lǐng)導(dǎo)，阿諛?lè)畛校@樣很容易被領(lǐng)導(dǎo)一眼看出，反而會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人很虛偽，哪怕嘴里說(shuō)的是好話(huà)，但背后做的又是一套。
更何況在公司里，既然能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的都不是等閑之輩，至少不是你能糊弄過(guò)去的人，能跟著領(lǐng)導(dǎo)做事，和領(lǐng)導(dǎo)相處其實(shí)是一件很榮幸的事，但是領(lǐng)導(dǎo)和別人不同，他們?cè)诠静皇瞧胀ㄈ耍皇悄汶S隨便便對(duì)待的。所以在與領(lǐng)導(dǎo)交往的過(guò)程中，要盡可能避免這4個(gè)禁忌。
01在領(lǐng)導(dǎo)面前，要學(xué)會(huì)少說(shuō)多做
一般情況下，在公司上班時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)間最多，領(lǐng)導(dǎo)給你交代一件事，如果你不懂，在他交代事情時(shí)要馬上問(wèn)，盡量問(wèn)完后再開(kāi)始做事。
在做事的過(guò)程中，不懂的不要亂說(shuō)，也不要亂問(wèn)，因?yàn)槟阍趤y說(shuō)亂問(wèn)的過(guò)程中，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你這個(gè)人喜歡到處說(shuō)別人的閑話(huà)，這樣會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有防備，他會(huì)覺(jué)得你問(wèn)那么多做什么，尤其是涉及到公司內(nèi)部的東西。
因?yàn)樵诼殘?chǎng)，遵循著一個(gè)永恒的真理，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)只喜歡少問(wèn)多做的人，哪怕你什么都知道，也要學(xué)會(huì)少說(shuō)多做，你可以通過(guò)其他方式去了解，但是不能當(dāng)面質(zhì)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)。
02不要在背后議論領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)短
很多職場(chǎng)人都知道，在背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話(huà)肯定是不行的，哪怕只是告訴同事，也可能會(huì)間接傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。俗話(huà)說(shuō)靜坐獨(dú)思自己過(guò)，閑談莫論他人非。
一些職場(chǎng)新人剛來(lái)一家公司上班，領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格對(duì)于他們來(lái)說(shuō)都是全新的，難免有無(wú)法適應(yīng)的時(shí)候，于是他們會(huì)忍不住在背后吐槽領(lǐng)導(dǎo)的各種不是，其實(shí)他們的本意并不是壞的，只是發(fā)發(fā)牢騷而已。
但是，對(duì)于這些壞話(huà)，老同事可能聽(tīng)不慣會(huì)反映給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)知道了，對(duì)那些職場(chǎng)新人肯定沒(méi)有好感，輕則口頭教育他們，重則直接將他們辭退。
這時(shí)，有人會(huì)說(shuō)，既然在背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話(huà)不好，那就說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的好話(huà)。于是，在職場(chǎng)上有部分人會(huì)在同事面前夸贊領(lǐng)導(dǎo)。他們以為這樣做能在無(wú)形中博得領(lǐng)導(dǎo)的好感，其實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，好話(huà)一般不會(huì)傳到他的耳邊，你說(shuō)了等于沒(méi)說(shuō)。
但是一旦你在背后說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話(huà)，很快就會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)那邊，因?yàn)橛腥送低荡蛐?bào)告，就是讓你不好過(guò)，只有你下去了，他們才能升上來(lái)。
所以，任何時(shí)候都不要在背后議論領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)短，哪怕是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的好話(huà)，也不要背后說(shuō)，可以當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面說(shuō)，至少這是領(lǐng)導(dǎo)親耳聽(tīng)到的話(huà)，給你留一個(gè)證明，防止日后你被其他不懷好意的同事陷害。
03當(dāng)眾否定領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)
人與人之間的相處其實(shí)很簡(jiǎn)單，只有兩個(gè)字，那就是信任。在職場(chǎng)中，你可以拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，可以夸贊領(lǐng)導(dǎo)，甚至可以將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成你的朋友，但是只有一點(diǎn)是永遠(yuǎn)不能做的，那便是否定領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，尤其是當(dāng)著其他同事的面。
作為員工，既然為一家公司效力就應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)做的每一個(gè)決策，如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)得不對(duì)，你可以記在心里，在工作中主動(dòng)改進(jìn)，完成工作后再和領(lǐng)導(dǎo)委婉匯報(bào)，說(shuō)你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的吩咐進(jìn)行了完善，這樣做既不傷領(lǐng)導(dǎo)的面子，更顯得你的情商很高。
不管任何時(shí)候，身為領(lǐng)導(dǎo)的人，都是好面子的，哪怕他知道你在拍馬屁，嘴上聽(tīng)著這樣的話(huà)也感覺(jué)很舒服，反而你當(dāng)著眾人的面否定領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)變成一種沒(méi)有價(jià)值的存在。
也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)左右為難，如果認(rèn)同你的說(shuō)法，那證明領(lǐng)導(dǎo)的管理方式有問(wèn)題，如果和你爭(zhēng)辯，會(huì)顯得領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有氣度，不會(huì)忍讓員工。
最理想的做法應(yīng)該是，如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)是錯(cuò)的，可以做完工作后，私下再和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)溝通，找到解決的辦法。
04在領(lǐng)導(dǎo)的眼皮底下，做無(wú)關(guān)緊要的事
現(xiàn)在很多公司的上班族干的不止一份工作，這話(huà)怎么說(shuō)呢？就是說(shuō)他們通常都是身兼多職，俗稱(chēng)接私活。
為的只是能多掙點(diǎn)錢(qián)，但是你在一家公司正兒八經(jīng)地上班，拿著領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)放的薪水，卻以正職工作為擋箭牌，私底下偷偷地接私活。如果是利用業(yè)余時(shí)間接私活，可能沒(méi)人知道而沒(méi)有什么問(wèn)題。
如果是利用上班時(shí)間去做個(gè)人的事情，在領(lǐng)導(dǎo)的眼皮底下，做各種無(wú)關(guān)緊要的事，沒(méi)被發(fā)現(xiàn)還好，一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，你將不再被信任，甚至?xí)ヒ环莘€(wěn)定的工作。
無(wú)論是在公司，還是個(gè)人的工作中，或多或少總要和領(lǐng)導(dǎo)打交道，要多留一個(gè)心眼，在任何時(shí)候都要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想事情，才能以不變應(yīng)萬(wàn)變。
最后請(qǐng)記住一點(diǎn)，和領(lǐng)導(dǎo)打交道，除非是領(lǐng)導(dǎo)要求你給出明確的看法，否則對(duì)待任何事情都要持中立態(tài)度。既不要覺(jué)得自己做得對(duì)，但也要充分尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，不能一口否定，給領(lǐng)導(dǎo)留出一定的改進(jìn)空間。
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