老陳人生智慧 百家號
發布時間：2021-11-27 22:27:23
工作能力強的下屬可能會被領導重用，但不一定會被領導喜歡。 這種情況下，領導只會利用下屬的能力，不會考慮給下屬一個好的機會； 尤其是那些被領導討厭的人。 下屬，領導從不直接說話，但下屬在公司里會被領導無視。 不被領導喜歡的下屬再怎么努力，也不會有升職加薪的機會。 在真正的職場中，有大量的年輕人。 如果你不了解領導對自己的態度，你仍然沉浸在你的工作中。 結果是浪費時間和精力。 隨著時間的推移，你只能被淘汰； 作為下屬，在與領導打交道時，只能了解領導對自己的態度。 才能在公司里迎合好領導。
我的朋友小茹加入公司一年多以來一直在努力工作。 領導每次都會把麻煩瑣碎的事情交給小茹； 聽不懂的小茹誤以為這是領導對他的信任。 ，沒想到活躍了一年，卻沒有得到任何升職或加薪的機會； 前段時間，小茹聽了同事的話，竟然有了要離開的念頭； 原來，同事告訴小茹，領導經常麻煩安排。 瑣碎的事情是，我不喜歡小茹的避嫌。 知道領導的態度后，對小茹的打擊實在是太大了； 再加上小茹不愿意和領導溝通，也放大了領導對她的不關心。 事實上，此時的蕭茹在領導眼中已經厭煩到極致了。
當領導者討厭下屬時，可以從各種行為或態度上看出； 很多人一眼就能看出同事之間的勾心斗角，但是很多朋友在領導討厭下屬的時候，卻察覺不到。 畢竟，領導者不會公開自己的內心想法； 一旦下屬不被公司領導喜歡，那么下屬就很難在公司得到很好的發展。 堅持下去，只能毀了自己的事業； 是的，很多年輕人明白不被領導喜歡的重要性，但他們不了解領導所針對的信號。 這就是為什么年輕人還在工作中愚蠢地工作的原因； 下面小編就給大家分享一下，領導討厭下屬的三種行為，想知道的朋友趕緊跟著小編一起來看看吧！
一、領導過問下屬工作的細節
當領導信任下屬時，他對下屬的工作很放心。下屬的工作完成與否，絕不會親自去核實，下屬會定期匯報；然而，有些領導卻不得不詢問下屬的每一個細節。 ，而且天天問，領導之所以關心一切，說明領導不信任下屬，怕下屬把工作搞砸；明白領導和下屬都有自己的責任，領導對下屬的過度關心肯定是有問題的。是的，這不是領導者掌控全局的表現。畢竟，領導者沒有必要在基層做所有事情。顯然，這是下屬不喜歡的信號；因此，當每個人遇到關注自己工作每一個細節的領導時，就要小心應對了。
二、領導經常讓下屬當眾出丑
在成年人的世界里，面子是需要相互尊重的。 在正常的工作中，領導不會輕易批評下屬； 如果領導者經常在公開場合責備下屬，這表明領導者討厭下屬。 是的，每天都等不及下屬倒霉； 每個人都生來愛面子，領導選擇讓下屬當眾尷尬，這個信號很明顯，是故意針對下屬； 不明白的下屬可能還想糾正，但是領導對下屬的方法，一般下屬是無法招架的，甚至領導也會故意放大下屬的問題，直到下屬無法繼續在公司堅持； 因此，當領導在公共場合讓下屬難堪時，就是不喜歡的信號了。 .
三、領導在下屬面前畫大餅
當一些領導想要讓下屬多做事，又不想給予太多回報時，他們通常會用畫大餅的方式
來鼓勵和打氣下屬。 不明白的下屬會把自己誤認為是領導。 了解領導的日常工作需要一段時間； 要明白，當領導真正喜歡一個下屬時，只要下屬有好的表現，一定是對下屬的合理回報； 一旦領導只跟下屬談理想，很明顯就是在占下屬的便宜。 領導績效的邏輯很容易理解。 領導的目的不是真正重視下屬； 因此，領導作為下屬，在為自己畫大餅時，作為下屬就該謹慎了。
