大家好！上次我發(fā)了篇文章《推薦：這個(gè)股權(quán)分配案例，適合大多數(shù)初創(chuàng)企業(yè)》（?點(diǎn)擊查看），講了小龍女、楊開心、岳快樂、老頑童、錢大壯合伙辦公司的例子，不少讀者紛紛留言，并詢問一些他們關(guān)心的問題，在此也感謝大家對(duì)此文的關(guān)注。
今天我們聊一下如何設(shè)定退出機(jī)制，不是說不以結(jié)婚為目的的談戀愛都是耍流氓，那沒有退出機(jī)制的股權(quán)分配，就像樓梯旁邊沒有護(hù)欄，是否總會(huì)讓大股東膽戰(zhàn)心驚呢？
常見的股權(quán)退出機(jī)制，我歸納有以下六大條款：
1、股份代持
在一定期限內(nèi)（比如，4 年之內(nèi)），約定股權(quán)由創(chuàng)始股東代持；如小龍女可將楊開心、岳快樂的股份代持，期限屆滿后登記在工商局的章程上，如合作不愉快，則再不登記在章程上，也不致于讓大股東被動(dòng)。
2、股份分期成熟
約定合伙人的股權(quán)和服務(wù)期限掛鉤，股權(quán)分期成熟（ 比如 4 年），做到股權(quán)和貢獻(xiàn)相匹配；如楊開心的股份 16％ 分四年成熟，每年考核合格，成熟 4％ 。
3、退人退股
股東中途退出，其它合伙人可以按照溢價(jià)回購離職合伙人未成熟、甚至已成熟的股權(quán)；人在股在，人不在股份收回；甚至可以約定 0 元收購已經(jīng)成熟的股份。
4、違約金
對(duì)于離職不交出股權(quán)的行為，約定離職不退股的高額違約金，增加違約方成本，督促其變更股權(quán)。
還可約定離職前三個(gè)月退股股東 申請(qǐng)退股，公司辦理股份變更手續(xù)，交接工作、移交資料，股權(quán)變更手續(xù)辦理完畢之后，離職兩個(gè)月內(nèi)將相應(yīng)的款項(xiàng)打至指定的原股東帳戶。
還可約定交接之后半年內(nèi)辦理相應(yīng)款項(xiàng)，以免因楊開心離職，引起團(tuán)隊(duì)嘩變。
5、限制條款
為避免造成企業(yè)資金緊張，可約定在企業(yè)發(fā)展困難時(shí)期，如當(dāng)財(cái)務(wù)上現(xiàn)金低于 50 萬或 100 萬時(shí)，不能退股。
還可約定如企業(yè)現(xiàn)金流低于某個(gè)數(shù)額時(shí)，股權(quán)回購需要在一定時(shí)間后支付，避免企業(yè)現(xiàn)金流雪上加霜。
還可約定新店籌備或開業(yè)半年內(nèi)不能退股，避免引發(fā)其他人員的心理恐慌，造成企業(yè)經(jīng)營困難。
6、期權(quán)池
股東提出轉(zhuǎn)讓股份時(shí)，可以按公司最近一期財(cái)務(wù)報(bào)表的凈資產(chǎn)價(jià)格向期權(quán)池轉(zhuǎn)讓。同時(shí)，如發(fā)現(xiàn)股東侵犯公司利益或同業(yè)競爭時(shí)，公司可以取締股東的身份，其股權(quán)向股權(quán)池轉(zhuǎn)讓，價(jià)格同上。
特別要說明的是：公司的原股東沒有收購，退股股東股份的義務(wù)。只不過為了經(jīng)營的需要，可以做一些變通的處理。
綜上，退股制度的目的在于抑惡揚(yáng)善，合作共贏。你看了此文，在退股方面你有收獲嗎？如果你有退股的問題，可以在評(píng)論區(qū)留言。
謝謝大家！
聯(lián)系客服
