工作中，當(dāng)我們把事情干好了，付出了汗水和努力，就一定能得到升職加薪嗎？當(dāng)然不一定！有句話叫做“會哭的孩子有糖吃”，把工作做好是其中最為重要的一方面，但是另外一方面，我們也要學(xué)會那些在工作之外的功夫。
趙倩最初進入公司的時候，只是一個小會計。她勤懇的工作，靠自己的努力把工作做得井井有條，從來沒有出過差錯。但是趙倩卻一直沒有得到升遷。在職工們的聚會上，老板甚至都記不起有她這樣一位員工。像這樣的情況下，又怎么能得到升遷呢？
著名的軍事家拿破侖曾經(jīng)說過，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。可是想當(dāng)將軍的士兵很多，而在這些士兵中，好士兵更是不在少數(shù)。但是將軍的位置卻只有一個，我們又如何才能突破重重阻力，成為將軍呢？當(dāng)然得需要一定的技巧和努力。那些位于金字塔尖頂?shù)娜耍驼娴氖亲顑?yōu)秀的人嗎？顯然不是。
在片子中，有這樣的一個情節(jié)：杜拉拉的上司因為生病，而請了很長時間的一段假。在這段假期期間，領(lǐng)導(dǎo)的一部分工作就交給了杜拉拉來做。就這樣，杜拉拉變成了一個旋轉(zhuǎn)的陀螺，整天忙著如何布置會場，如何籌劃裝修，如何帶著公司的員工搬家，如何協(xié)調(diào)各個部門的工作……就她的忙碌過程中，還有不少其他的部門因為不配合她的工作而給她添亂，讓她感到非常頭疼。
好容易這些工作按部就班地完成了，老板交給她的工作任務(wù)總算是完美謝幕了。可就在這時，上司休假回來了。于是杜拉拉所有的功勞都成為了上司的功勞，上司坐享其成。杜拉拉卻只漲了一點點可憐的薪水，既沒有升職，也沒有獲得公司的嘉獎。這與她的付出根本不成正比。這樣的結(jié)果，顯然不是她想要的。
從杜拉拉的經(jīng)歷不難看出，升職的技巧是多方面的，它并非只靠工作才能完成。升職的竅門不是我們想用就能用得上的，它不是《葵花寶典》生硬地搬過來就能用，而是需要在職場的摸爬滾打中總結(jié)出來的，平時一定要多體悟，多總結(jié)。
在激烈競爭的今天，升職上位憑的不是資歷和年齡。有很多年輕人，照樣在職場上做得風(fēng)生水起。當(dāng)然，也不僅僅靠運氣，即便有靠運氣成功的，那也僅僅是少數(shù)。升職是需要一定的捷徑的。我們不應(yīng)該只進行盲目地摸索。要嘗試著如何去尋找升職的捷徑，不能重復(fù)地做無用功。
那么，我們具體在職場上應(yīng)該如何去做呢？
1．自己的努力和責(zé)任心一定要讓老板看到
我們的業(yè)績再好，可能有同樣優(yōu)秀的同事與我們競爭。這種時候，“讓老板看到我們的努力”就成為了至關(guān)重要的事情。現(xiàn)在公司管理，都要求以人為本，強調(diào)團體的作戰(zhàn)能力。如果我們恰好是老板心中一個負責(zé)任的人，而且業(yè)績又非常好，那么升職上位的好運氣，就離我們不遠了。
2.主動跟跟老板多匯報、多溝通，至少混個臉熟
我們一直本本分分地做好自己的工作，但老板的手下有很多的人，他根本就不會注意到我們，這樣我們當(dāng)然很難得到重用。如果我們能經(jīng)常與老板溝通，隨時匯報自己的工作，聽取老板的意見，就會讓老板對我們的工作量有一個具體的認識。
他會在這個過程中明白我們在做什么，又為公司創(chuàng)造了哪些價值，當(dāng)他意識到我們的重要性時，當(dāng)然會在提拔下屬的時候先想到我們。
3.要把你的能力放在合適的時機來進行表現(xiàn)
如果我們該做的都做了，老板還是沒有給我們升職加薪，也不要灰心喪氣。也許老板還在等待一個時機。比如說當(dāng)職位有了空缺的時候，或者其他合適的契機，我們要有耐心繼續(xù)努力，同時還要冷靜地評估一下自己，找出不足，繼續(xù)為了升職上位努力。終有一天，我們會實現(xiàn)自己的夢想。
作者：千面略懂先生
家事國事天下事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。
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