第一，勞動補償的標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是要注意的是，這里的工作是用人單位每個月實際支付給勞動者的工資，實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。
第二，勞動者能得經濟補償金的三種情況
（1）單位沒有按照規定給勞動者繳納社會保險，沒有按時足額支付工資報酬，勞動者可以解除合同，勞動者解除合同之后，單位還應當向勞動者支付經濟補償金。
（2）用人單位破產或者被吊銷營業執照的，單位要支付經濟補償金。
（3）勞動合同期限屆滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續簽的，用人單位需要支付經濟補償金。
第三，辭退員工怎么補償？
1、用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動法法第四十七條規定（即上述勞動補償標準）的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
