1、體制內是個神奇的地方，沒有外部競爭，旱澇保收，不擔心失業，內部競爭也不全看能力，井深水淺王八多的地方，誰上誰下暗流涌動。在企業里的規則，并不適用于體制內，資歷比能力更重要，“能者多勞”，在體制內，不是對一個人的褒獎，而是成了誰能干誰是冤大頭，“多勞多得”，在體制內不存在。
2、因為體制內的這種制度，使得現在有一種生存法則——邊緣化。在企業，邊緣化是很危險的信號，意味著你隨時可能被炒魷魚，但體制內不一樣，邊緣化，既不會少拿一分工資，也沒有失業風險，臟活累活也輪不到你，當然好事美事也沒你什么份。
3、邊緣化有兩種——主動的、被動的。被動的邊緣化，主要是能力不足問題，在這不做展開，主動的邊緣化，則值得講一講。為什么要主動的邊緣化，個人有個人的原因，也許是對工作失望但又不想換工作，也許是無志于體制內作出一番成績……當然邊緣化是有風險的，你將是整個單位中可有可無的人，對于職位高的人來說，你在單位的影響力會直接下降；對職位低的人來說，你上升的大門也就在那一刻關閉了，這個沒有好不好，只看值不值。
4、想讓自己邊緣化，最主要是克服心理關，其次是用實際行動去表面我要邊緣化，年紀越大越容易做到。對于領導的大餅，聽聽就好，進步和面子，也都不要了，臉皮一定要厚，這就走出了第一步。對于領導安排的工作，要一定程度的捅婁子，拖拉散漫，丟三落四，耽誤幾次工作，你離自己被邊緣化就更進一步了。
5、邊緣化之后下一步怎么走。邊緣化以后，你只需要每天上下班打卡，按部就班的做一些簡單的事情，甚至看小說，玩游戲都可以，但是長此以往，你會變成廢人。在體制內，如果邊緣化了，一定要在另一個領域找到新的重心。攝影、培訓、寫作、教育等等，如果能深耕幾年，或許你就能在新的展示舞臺閃亮登場。
我身邊有好些的朋友就是這樣，有口才不錯的，利用下班、周末時間，去做婚慶的司儀；有思維不錯的，則是做著公務員考試的面試輔導；最多的，還是出點錢，跟別人合伙做點小生意，有空時就去幫幫忙。
總之，做邊緣人，也是體制內的一種活法，但是千萬不要因此做了社會的邊緣人，你可以不斷地轉軌換道，但不要流連路邊忘了行路。
