在職場中，大家都在堅信越努力越有回報，工資低是沒有核心競爭力。其實不然，我們會發現努力和回報是不對稱的。有時候我們能力強，還是拿不到高的薪資。大家覺得在公司付出遠高于所領的薪資？自己在苦干實干，要做很多事務，就不是拿著高工資那個人！
給員工一份“不滿意但愿意勉強接受”的工資，這是老板的最忠實想法。這樣對公司的經營是最有效的。員工的想法就截然不同了。
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從老板角度看，員工不滿意，才是最有效的。
如果你在公司創造價值是6萬，老板會把這6萬給你嗎？想多了，除非老板不是慈-善-家。如果老板給你3萬，你會不樂意，立馬走人。但是公司總要招員工做事的。老板肯定會拿“低到讓員工不爽，但又能勉強留下來”的薪資讓你留下。比如給你4萬，你就會乖乖留下。
所以我們從來就不會聽到有那個員工滿足自己的薪資，覺得做的不值，但是又不愿意離開。老板不會給你你認為值得工資。
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從員工角度看，只有跳槽，才會找到自己理想工資
作為員工，你的工資增長遠遠跟不上你的工作量增加，工作量增加你的責任加加大。當員工在要求加薪時候，老板不同意，員工最有條件只有跳槽了。當你找到新老板時候，他們不知道你究竟能創造多少價值，基于信息不對稱，才有可能給你滿意的工資。
作為一個剛入職的新人，可能你拿6萬，已經很開心了。當你在工作中有起色時候，一旦知道自己可以創造12萬價值時候，不要選擇讓老板給你加薪升職，要大膽果斷的跳槽，敢說我在這職位上能發揮的價值比12萬還要大，老板會開更高的薪水給你。
這就是為什么那些實干、苦干的老員工沒有剛來的空降員工工資高的一大原因。只有你找到信息對稱的就可以找到自己理想的工資。
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現在那些聰明的老鳥們，，在采取一分貢獻，三分應付，七分發展壯大自己的策略，上班敷衍了事，一面搞第二職業、一面在打通人脈、機會一來就跳槽，等著讓其他同事或新進員工擦屁股，長此以往，公司就進入惡性循環了。
你還是那個在公司 實干、苦干那個人嗎？如果是，要不要考慮換一份工作了？
好，我是波哥，更多銷售、
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