面試官：不能折斷，怎么樣讓一根棍子變短？美女的回答真機智！
對于求職者來說最重要的事情就是面試，很多小細節會起到決定性的作用。偶爾我們會在面試時碰上有些奇葩的問題。這些問題總是都讓我們頗感意外，卻能考驗出你的隨機應變能力。HR們會從這些奇奇怪怪的問題中看到員工的能力。
Boss們總是喜歡腦子靈活的員工。你能否在工作中做得游刃有余，不僅取決于你的做事能力還有情商。
張盈盈是個性格特別開朗的女孩子，在大學的四年里每天都是忙于學習，她也不打算考研的，只是希望早點工作，早點為自己的小家庭張羅。她和別人一樣，大四快要結束的時候，要投遞簡歷，然后參加面試。有一家比較不錯的大公司給她發了邀請，盈盈很高興，這天來到了面試公司，經過幾輪的淘汰之后，還剩下包括她在內3個人。
最后，面試官問了求她們一個這樣的問題：“要使一根棍子變短，但不許鋸斷，折斷或削短，該怎么辦？”并要求應聘者在30秒之內作答。
求職者A也是個剛出校門的學生，一臉的稚氣，她也不清楚面試官這問題的意圖，但這問題也太奇葩了，于是她這樣回答：“要使一根棍子變短，但不許鋸斷，折斷或削短，該怎么辦？那就只能砍斷了，哈哈。”面試官聽完直接無語...
求職者B是個帶著眼鏡的男士，明顯有著一段工作經驗，他根本搞不懂面試官的意圖是這么回答的：“要使一根棍子變短，但不許鋸斷，折斷或削短，該怎么辦？不好意思啊，您給的時間也太短了，短時間內我沒能想出來...”
最后一個就是張盈盈，他只用了5秒的思考時間，隨后自信地作了回答：“要使一根棍子變短，但不許鋸斷，折斷或削短，該怎么辦？很簡單，首先我們確定一點，看題目要求的是無法改變物體的形狀和質量，那么只需要拿一根長棍來跟這根棍子對比就行了，從我們對這根棍子的“認知”上進行改變。”
面試官聽完黃渤的回答面露喜色，立即站起來宣布錄取了他！隨后點評道：“你的思維確實跟一般人不一樣！”
簡短的一次面試可以考驗你各方面的綜合素質，知識信心和膽略，但是只要我們之前基礎知識扎實，充滿自信，一定會笑到最后的！
