選自《不正常人類研究所》作者：岡田尊司
轉自微信公號：溫州市新華書店
如果你遇到了一位有自戀傾向的上司或是同事，那你就會吃不少苦頭。有自戀傾向的人比起工作的具體內容，更在意自己的功績，所以他們非常重視他人的評價。因此他們很容易和真正想做出改進的人產生矛盾。有自戀傾向的人對那些無法變成自身功績的事務毫無興趣。如果是對自己沒有好處的雜事，他們就會把事情推給別人，裝出一副若無其事的樣子。他們會把工作中最精華的部分挑走，從不會染指麻煩事。
有自戀傾向的人總是很情緒化。心情好的時候，他們便會滔滔不絕。可心情差的時候，一點雞毛蒜皮的小事都能讓他們歇斯底里，大吼大叫。他們甚至會說出一些不堪入耳的臟話，或是不著邊際的說教。
對那些有自戀傾向的人而言，最重要的莫過于自己。所以他們會不顧他人的感受，一臉淡定地插隊，或是要求人家給予特殊照顧。
單方面毀約也是常有的事。別人犯了錯誤時，他們會大做文章，緊咬著不松口。可他們自己犯錯的時候卻不會好好反省。性騷擾與家庭暴力的加害者以自戀型人格障礙患者居多，這也是因為他們覺得“我無論做什么事都能被人原諒”的緣故。
有自戀傾向的人一旦掌握權力與地位，周圍的人就沒好果子吃了。因為他們會仗著自己的權勢，逼迫你聽從他們的命令。如果有人寧死不從，他們就會冷酷地無視人家，或是給人家小鞋穿。他們會動用權力，做出許多幼稚的行為。
有自戀傾向的人認定自己是絕對正確的，所以讓他們自我反省簡直比登天還難。就算他們犯了很明顯的錯誤，他們也只會口頭敷衍一下。他們心里依然堅信著自己是正確的。
因此旁人很難在不惹怒他們的情況下提出忠告。如果有人為他們著想，說了逆耳忠言，他們也會故作平靜，心里則是驚濤駭浪。一有機會，他們的怒火便會噴涌而出。
對自戀者而言，他人不過是獲取贊美的源泉。他人，就是用來利用的。贊美稍有不足，自戀者就會怒不可遏。若是有人批評他們，或是指出他們的缺點，他們便會徹底否定你這個人。因此指出自戀者的錯誤時，必須做好與他絕交的思想準備。
綜上所述，要與有自戀傾向的人搞好關系絕非易事。他們有陰陽兩面，翻臉不認人也是家常便飯。那我們到底該怎么做呢？關鍵在于，要保證自己站在自戀者的“陽面”。換言之，我們要把他們討人厭的一面撇開不談，多多贊賞他們，用對待君王或是百年難得一遇的天才一般的態度去對待他們。
如此一來，他們便會將心中美好的那一面投射在你身上。他們會認定，你能讀懂他的優點，并將你放在比他低那么兩三級的位置。
于是，你就會成為一面贊賞的鏡子，能反射出他最美好的一面。久而久之，你的話就會擁有特別的分量。就算你說了些與他的意愿稍有出入的話，他也不會立刻發怒，而是會仔細聽取你的意見。不過提意見時，我們必須在用詞和態度上多加小心，千萬不能傷了自戀者自尊。
要勸說一個有自戀傾向的人，最好的方法并不是給他們擺事實講道理，而是刺激他們的焦慮、嫉妒與功名心。有自戀傾向的人都特別膽小，又很小心眼，爭強好勝。所以我們可以不動聲色地提醒他們，“如果你不采取行動會產生怎樣的弊端”，如此一來，便能觸動他們的競爭心理，促使他們采取行動。
