你好，《勞動合同法》規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期期間證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；5、勞動合同無效或部分無效的；
如果這個員工無法找到上述解除勞動合同的理由，可以按《勞動合同法》第四十四條第一項“勞動合同期滿”，終止勞動合同。或者依照第四十六條有下列情形之一的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。第五項“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止勞動合同的”。那么如果用人單位提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂，那么用人單位就不用支付賠償金了。
希望對您有所幫助。
