本科畢業的侄女參加工作三年了，隔三差五找我吐苦水。看著侄女漂亮清秀的臉掛滿了沮喪，我腦子里一遍一遍浮現著十幾年前剛參加工作時幼稚的我……
真心想把自己走過的彎路摔過的坑兒告訴年輕人：請盡快丟掉這些幼稚的職場心理。
踏踏實實地做具體工作
踏踏實實地做具體工作，這沒錯。但只會這樣做就錯了，因為這永遠都是新手初入職場的工作方式，僅靠這個，你永遠成不了高手。
職場遵循物競天擇適者生存，總在原地打轉，只懂一項技能，遲早會被人取代。
年輕人，一定要趁著年輕多學點技能，比如業務員要知曉財務方面的知識，財務人員要關心法律法規。
任何一個公司的業務都有關聯性，一定要在干好本職工作的同時，留意相關業務，某一天某一崗位突遇空缺，你若有能力隨時補缺，會給你帶來意想不到的效果。
凡事不求人
初入職場的年輕人，身上保留著學生的謹慎和清高，自尊心強，不愿示弱。工作中遇到問題不愿低頭求教于人。
別！
這種幼稚的心理會讓你曲高和寡，處處碰壁。
很多時候書本上的知識與現實是脫節的。工作中的許多問題不像學校的考試有標準答案，你費盡心血策劃的方案被否決，最終的答案可能更多關乎的是領導的習慣和看法。
這時候你這個新來的就得請教有經驗的老員工，他們的提醒會讓你的努力事半功倍，更何況你的謙虛請教，能讓對方感到被認可被尊重。
默默無聞能忍能讓
默默無聞是一種情懷，在功利的大環境下很難得。但是年輕的你要記住：你的默默奉獻，時間久了會被認為是理所應當，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更難容下此類人。
在職場，適度的忍讓可以。但你總往后退，別人會理所當然的往前進一步。習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這無論在職場還是在生活中，都是一種思維定勢，誰也打不破它。
總把希望寄托在別人身上
初入職場，碰壁很正常。不是工作看不上你，就是你看不上工作。
你垂頭喪氣，牢騷滿腹，你首先想到的就是找人幫忙，親人、朋友、同學，你跟他們訴苦，講你遇到的挫折和不公平。
年輕的你，請聽我說，踏入職場的早期，總有那么幾年，生活會斜著眼看你，這時候的你不妨低眉順眼一些，接受來自四面八方對你的質疑。
不要急著尋求幫助，父母會因你著急，親戚朋友各有各的難處，忙不是你想象的那么好幫。生活會告訴你，能幫你的只有自己。
容易被感動、被激發、意氣用事
剛從學校走出來，身上的書生氣未脫，人很感性，一身正氣，對于一些不公平的事，很容易一腔熱血頭腦發熱。但無論如何，你一定要冷靜思索，站在不同的角度思考問題。
有時候職場的事很復雜，年輕的你，少些沖動，遇事一定要冷靜。
瞧不起同事
受過高等教育的人都容易清高，容易放大別人不如自己的地方，并嗤之以鼻。
在職場，每個人的崗位都有存在的道理。
職場講的是效益，你給公司帶來的效益決定你的地位。有些吃白飯的人很礙你的眼，別生氣，也許她的背后有人決定著公司領導的座位，也就是說公司效益間接跟這位吃白飯的人有關。
年輕人，不要急，沒有絕對的公平，不公平才是常態。
知無不言言無不盡
這是年輕人最容易犯的錯誤！
真正的友誼很少發生在同事之間。職場忌諱知無不言言無不盡，說話要留三分余地，你覺得不公平的事別人也清楚。
所以，跟同事最好保持適當的距離，你的沒距離，會讓別人為保全自身而與你保持距離。
把單位當成慈善機構
一旦在單位落穩腳跟，有些人便開始產生依賴性，覺得這就是我賴以生存的地方。
我一朋友，大學畢業后進了國企，端上了鐵飯碗。隨著結婚生子，她的人生重心逐漸傾斜到家庭和孩子，開始遲到早退，頻繁請假。甚至把放學的孩子接到單位，嬉笑亂跑，時間久了同事們都不高興，領導也變得嚴肅起來。
這時的她沒有低調收斂，反而拿自己曾經的成績和領導叫板，結果領導撤銷她的職務，將她安排到一個無關緊要的崗位。
永遠不要把自己想的太重要，你吃誰的飯就得聽命于誰，當你對單位“沒用”的時候，別提曾經，單位不是慈善機構。
