職場上人多是非就多，很多時候你不知道自己做錯了什么，就變成了辦公室同事們冷暴力對待的對象。如果你珍惜自己的工作，不想以辭職成全他人的話，你就不應該只是一味的忍讓，而是適當的學會反擊。記住下面這4個方法，幫你解決職場冷暴力。
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先對自己進行深刻反思
當你遭遇職場冷暴力的時候，首先先從自己身上找原因，看看是不是因為自己哪里做的不到位得罪了別人。因為如果一個人針對你，很可能也有對方的原因，但是當大多數的人都開始針對你的時候，多半原因出在自己身上。
所以先對自己進行深刻的反思，找到原因之后想辦法去慢慢的改變自己，然后讓大家接受你。但如果完全是別人的原因，那就如果一個集體都是這樣的情況，是不是自己需要換個工作環境。
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化敵為友輕松解決難題
有句話說，沒有永恒的敵人，也沒有永恒的朋友，尤其在職場這個利益交錯的地方，也許今天別人針對你，只是因為你沖撞了別人的利益。所以這時候就要想聰明一點，適當的給對你冷暴力的團體一點利益，就可以輕松的扭轉局面。
有時候化解冷暴力，只需要自己放低一點姿態，請同事吃個飯，很多問題就可以輕松解決了，畢竟在一個辦公室工作，不可能有深仇大恨。
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瓦解對方的冷暴力團體
其實有時候，如果一時間辦公室里團體對你使用冷暴力，不可能是你同事得罪了所有人，而是得罪了其中的領頭羊?？梢栽囍I頭羊去交涉一下，看看是否能化解矛盾。如果不行，可以逐個擊破，積極一點用小恩小惠收買辦公室以前關系還不錯的同事。
職場上同事之間的一些矛盾，沒必要想的那么復雜，總歸來說大多都是利益原因，不必整天糾結于此。找出原因，然而想辦法解決一下沒有那么難。
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實力碾壓最具有攻擊性
如果有時候自己能力不錯，又不愿意向同事們低頭，放低姿態，實力碾壓是最直接而且最有效的方法。當你努力實力都高于他們之上，能夠升職成為領導階層的時候，都不會你做什么說什么，他們自然會對你換一副面孔。
職場就是這么現實，所有人都是趨利避害的，所以當遇到職場冷暴力的時候真的不必每天深受其折磨，解決的辦法有很多，最怕的是你默默，忍受既干不過人家，又不想放下身段，這是最自我折磨的，你說是不是呢？
