大家好，歡迎收聽文魁說，我是文魁。
在職場上，有些人能力不錯，做事也很靠譜，但職位卻總是在原地踏步，一直沒有得到晉遷的機會，為什么呢？這往往跟一個人的說話能力有關，一個不太懂得如何跟領導，跟同事好好說話的人，是很難有所成就的。
有句話是這么說的：只做不說假把式。前幾天新東方年會上員工吐槽的一首歌火了，歌詞是這樣的：干的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的，要問他成績如何，他從來都不直說，掏出PPT一頓胡扯，小程序做了幾個，混完資歷走了，只剩下臟亂差了，轉場同業機構職位升了！這首歌之所以火，我想是道出了很多老老實實、勤勤懇懇、埋頭苦干員工的心聲，覺得自己這么辛苦干活，還不如一個會說話的人。
當然我不是鼓勵大家這么做，而是建議大家在努力工作的同時，也要重視說話技能，會做也會說，才能在職場上如魚得水。
那在職場上面對不同的人，我們又有哪些說話技巧呢？
一、面對領導
很多人會覺得，和領導說話，就是說好話，拍領導馬屁，其實這是大錯特錯。領導之所以能坐在這個位置，他比你經歷得多，也比你看得更清楚，知道自己想坐穩這個位置，或者繼續往上走，只聽你幾句馬屁是不行的，領導最希望看到的是你工作上的務實和結果，所以與領導溝通不是簡單幾句好話就行，我們要抓住這兩個關鍵點。
1、尊重。領導的面子，一定要照顧到，畢竟他在公司里是有一定威信，不尊重無異于質疑他的權威，自然會引起領導的反感，千萬別輕易的去挑戰領導的權威，這是最忌諱的事
2、效率。工作一定要務實，這能夠在溝通的過程中達到最好的效果，使雙方的工作效率達到最大化，工作做好了才能皆大歡喜。
圍繞這兩個關鍵點，我給大家提出五點具體的建議：
第一，要讓領導做選擇題，而不是解答題，匯報工作上的問題時，你先想好有幾個解決方案，讓領導做決定。你對問題的具體情況最了解，你不出解決方案，問領導怎么辦，那要你干什么呢？每天等著領工資嗎？提出問題的同時，一定要帶上兩個或以上的解決方案，讓領導負責拍板，領導才會喜歡你。
第二，站在公司的立場說話，同一個意思，立場不同，聽到的感覺就不同。舉個例子，你突然被分配一個每天排版的任務，因為工作量已經很滿了，堅持了幾個月后實在吃不消，不會說話的人就會說：領導，我太忙了，工作量太大，做不完。領導一聽，可能就不大高興了，你能力怎么這么差，這點工作都做不好？那應該怎么說呢，站在公司的立場，就應該這樣說：領導，現在的排版任務能否再加一個人？因為如果我外出有事的話，可能會耽誤整個公司的進程，而且多一個人也多一個排版思路，可以增加多樣性，相互討論也有利于創新。即使領導不同意，也不會覺得你能力有問題，而是覺得你能處處為公司著想，是個不錯的年輕人。
第三，經常與領導匯報情況。有些人喜歡埋頭苦干，項目進展也不向領導匯報，什么事都自己一個人默默的扛，結果到頭來干不過做PPT的。為什么呢，領導每天都很忙，你也不主動匯報工作進展，領導又沒有特異功能，怎么知道你干了些什么，碰到過什么困難，付出過多大努力呢？一看人家做的PPT，倒真像是干了不少事。
第四，不要越級匯報，這是職場大忌。越級匯報對你沒有一點好處，如果你匯報的問題確實存在，大領導會對你的領導有意見，甚至批評你的領導，你的領導因為你被大領導批評，他會讓你過得舒服嗎？如果你匯報的問題不存在，大領導會指責你領導不好好管教自己的下屬，你是不可能有好果子吃的。
第五，出了問題不要推卸責任，要敢于承擔，自我反省。事情辦砸了，不要急著撇清和自己的關系，一個總是喜歡推卸責任的人，是做不了大事的，領導也不可能會讓你獨擋一面，也就意味著你不太可能成為領導，只能當個普通員工。那出現問題了我們應該怎么說呢，首先承擔責任，其次迅速想辦法如何挽救，提出具體的補救方案。出問題不可怕，可怕的是出了問題手忙腳亂，不知道該怎么辦。
二、面對同事
如何與同級別的同事說話溝通呢？在職場上很多人就是因為說錯話而失去了一次又一次機會，和領導說話，我們一般都會小心翼翼，但面對同事，卻是敞開心扉，也就最容易出現問題，與同事溝通，以下五點一定要注意：
1、不要說其他同事，或領導的壞話。在職場上一定要注意自己說過的話，千萬別在背后說別人的壞話，哪怕這個同事和你的關系再好，也不要說，一定要忍住。在背后說別人的壞話，就像埋了一顆隨時會爆的定時炸彈，說不定哪天就能害了你。千萬不要因為心中不爽，就對討厭的人進行人身攻擊。職場上有些人為了自己的利益，是誰都可以出賣的。況且同事把你搞下去了，你上升的機會才會越大。記住，同事就是同事，不等同于你的好朋友，因為你們之間是存在競爭關系的。
2、不說八卦的事。看到領導和一名女同事進了酒店，你就覺得領導可能和這位女同事存在不正當關系，于是就開始向同事八卦，說完還告訴同事，千萬不能跟別人說。結果了同事告訴了公司所有人，也并且告訴他們千萬要保密，成了一個所有人都知道的秘密。更可惡的是，在傳八卦謠言時，每個人都會添油加醋，傳到后來領導和女同事甚至孩子都會有了。領導知道這件事后，你還有好日子過嗎？你還想升職加薪嗎？
3、不要把責任推給同事。喜歡把責任推卸給同事的人，最后往往只有死路一條。工作上出了問題，第一時間就說都是他的錯，不關我的事，這個項目不是我負責的，和我沒關系。你在同事心里的印象就算是全毀了，領導也不傻，到底是誰的責任他看不出來嗎？
4、不要顯擺得瑟。不管是女生還是男生，有些人在與同事講話的過程中，總是有意無意的顯擺自己，我老公又給我買禮物了，我昨天去哪里參加聚會了，過幾天打算出國去旅游了等等。這樣的話語得不到任何人的好感，人外有人，天外有天，比你有優秀，比你厲害的人多的是，你得瑟給誰看？
5、不要對同事指手畫腳。說話要照顧到對方的面子，不要越過對方的專業領域，過度指點別人的工作，不要為了在領導面前表現自己，而對同事的能力指手畫腳，這是一種很令人討厭的行為。和同事說話，不要講全部的真話，不要掏心掏肺，但也別玩套路，可以多贊美別人，千萬別瞎找優越感，亂講話。
在人際關系中，交朋友我們一定要看人品，只有人品好的人，我們才能深交，也才能彼此互相信任。如果對方人品不好，你與他走得越近，將來可能給你帶的麻煩會越大。那怎么去判斷一個人的人品好不好呢？其中的一個方法就是看他平時怎么說話的。言為心聲，一個人說的話，就是他內心世界的外在表現，怎么說話，就代表他是一個什么樣的人。如果一個人經常說下面四種話，相信我，人品一定不怎么樣，你和他在一起，沒有快樂可言，所以最好避而遠之，永遠不要深交。那具體是哪四種話呢？微信搜索我的公眾號“文魁說”， 然后在公眾號里回復“092”，我詳細講給你聽，我在微信公眾號“文魁說”里等著你。
