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但為什么有些人沒有得到領導的欣賞，反而受到領導的批評呢？下面這五件事，做得越多，越讓領導感到厭煩，批評也越多。1
但是我們不難發現，有些人在上班時往往注意力分散，老是一心二用。查一下資料，刷一下網頁，寫一下文案，看一會兒手機……這種上班狀態，如何能做好工作呢？這樣工作效率極其低的員工，領導如何能喜歡呢？領導是很不喜員工這種工作態度的。工作中要保持專心，集中注意力做好手頭上的工作，不要東瞧瞧西看看。2
在職場上，不少人熱衷說八卦，喜歡在他人背后說三道四，亂嚼舌根。這種人把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，搞得辦公室烏煙瘴氣的，這是領導極其厭惡的，嚴重的話會直接讓其走人。如果你想成為一個專業的職場人士，想獲得領導的重用，那么就讓自己遠離愛說是非的人，更不要讓自己成為其中一份子。
職場上，說話要有分寸，知道什么該說，什么不該說，心里要權衡清楚。請記住，不議人非，不揭人短，不言人過，對自己負責，對他人負責。3
在職場上工作很難做到一直不犯錯誤，犯錯誤是難以避免的。只要正確看待這些錯誤，并承擔起相應的責任，及時改正就可以了，但有些人偏不。工作上明明已經犯錯了，但總是瞎解釋或甩鍋，自我粉飾，把責任推卸給別人。以為這樣就可以不用承擔責任，領導也不會知道是自己做的。但實際上很多事情，領導心里跟明鏡似的，你的做法已經令他反感了。職場上，勇于承擔責任，勝過巧言善辯，才能走得更穩更遠。4
二是下屬為了更好地推銷自己，眼睛盯著更上一級的領導。但是不管是遇到哪種原因，越級匯報是職場大忌，這不僅破壞了正常的職場秩序，還會讓公司和領導失去對你的信任。做領導的要果斷杜絕下屬的這種行為，做下屬的也要清楚自己的位置。不越級匯報，懂得尊重自己的直屬領導，他才會在合適的機會上推薦你。5
從公司角度來看，薪酬保密無非是因為公司不可能做到完全的同工同酬，這是為了緩和內部關系，防止內耗，留住人才。而從個人角度來看，如果每個人工資透明化，自己的工資比同事的低，那么工作就會失去激情，從而導致工作效率低下，這是公司和領導不愿看到的。但是在辦公室里，總有一些人不遵守公司規定，明明公司禁止討論工資，他們還是本著打破砂鍋問到底的精神，總是詢問同事的工資。這種人領導是很討厭的，如果被領導知道了，肯定會做出相應的處罰。總之，以上這五件事千萬不要再做了，做得越多，領導越反感，不利于職場發展。 智叔職場 新青年，新態度，在這里與你分享成長干貨，陪你一起提升自我。
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