最近朋友大山老跟我訴苦水，說他每天干最累的活，加最長時間的班，為啥領導就是不提拔我？每次都說：下次，下次肯定就輪到你了。
可是到了下次卻還不是他，他很迷茫，難道是因為自己不會個領導打交道，不會拍馬屁他才不提拔我？
于是，他就抽空買了禮物去送給領導，結果換來的是一頓狠狠地批評。他不解，為什么送禮也不行？難道自己真的升職無望了？
其實，他這是不懂什么樣的人會得到領導的提拔。一個人能否得到提拔其實看的是你的軟實力。什么是軟實力呢？
軟實力是指一個人的溝通技巧、辦事能力、為人處世、待人接物等方面的綜合素質。如果你的軟實力夠好，相信領導一定會提拔你的。
既然知道了領導提拔人是看軟實力，那么，具備什么樣軟實力的人，才是領導提拔的重點對象呢？
為什么領導會喜歡適應性強的員工呢？適應性強意味著你的潛力大。即使可能你現在的能力很弱，但是你的適應性強本身就是一個很強的優勢了。
你能比其他員工更快速的適應一項新的工作，相較于領導重新培養一個新的員工來說，選擇你是最劃算、性價比最高的。
領導發現你的這項特質以后，也會想辦法用一些工作機會來鍛煉你，促使你的快速成長，讓你獲得勝任其他崗位的能力。
前面說到，領導提拔人看的是員工的軟實力，那么與軟實力相匹配的是什么呢？硬實力，也就是一個職場人應該具備的基本功。
硬實力是指一個人所掌握的職場技能，比如office基本操作，文件的基本寫作能力等等。
試想一下，如果領導讓你把兩張數據表格做一下對比，把不一致的數據給標紅。你會怎么辦呢？
很多人的第一想法就是用肉眼看，數據一個個的對比，這樣不僅費時還費眼；然而熟練掌握office操作的人則會選擇使用數據公式，一分鐘就能搞定。
你會發現，職場上很多領導都認識很多人，這些人要么是有能力有資源，要么是身居要職，在政府機關單位工作。
而且在他們手下工作的員工都很聽話，為什么呢？
這就是因為他們很會處理人際關系，會針對不同的人有不同的相處方式，這樣不僅能給自己前進過程中增添很多助力，也能在自己遇到困境時給自己提供退路。
想要得到領導的提拔說明你有上進心，但同時也要具備能讓領導提拔你的潛力，這樣才能讓自己在眾多競爭者中脫穎而出，被領導選中。
