在很多員工的心中，大家其實都希望在進入公司很短的時間內便可以升職加薪，其實在領導看來，他們會對員工有一段時間的考察期，即便是員工在公司里工作一年以上，員工無法升職加薪都是極有可能的，因為有些員工他們的工作表現確實很顯著，而且工作能力較強，但是他們卻因為其他原因，無法升職加薪，真的是有一些太過可惜，不少員工他們都不希望自己在公司里被埋沒。所以在工作中，如果員工發現自己的同事比自己并沒有強很多，卻成為了公司的領導，他們會非常憤怒。
其實領導在給員工升職加薪的時候，他們除了會考察員工的表現之外，還會考察員工的以下這三樣本事。
第一、學習的本事
在公司里，很多員工他們的工作表現都已經被領導所認可，只是除此之外，員工如果能夠在工作之余擁有學習的本事，通過善于學習，善于發現的能力，在職場上提升自己的核心能力，那么在公司里還是能夠備受領導器重的。
在職場上同樣是剛剛進入公司，兩個員工，如果你們兩個員工表現的都非常優異，但是在工作之余，同事總是善于學習和參加一些培訓班，并且在短時間內提升了自己的能力，而你卻在下班以后錯失了這樣的機會，公司領導自然不會給你升職加薪。
第二、制定計劃的本事
不少員工他們在公司里確實工作的非常努力，總是熬夜加班，其實都是為了獲得一個非常好的結果，他們會用實際的行動來證明自己，在公司里還有存在的價值，只是這些員工他們在工作的時候一條路走到黑，即便是遇到困難，他們都不愿意向同事求助，也沒有詳細的計劃，所以在遇到挫折后，他們往往無法承受。
但是在公司里，如果你能夠擁有制定計劃的本事，這樣的好習慣還是有利于你在公司的長遠發展的，并不是說立刻就見效，但是并不會讓你在短時間內陷入進退兩難境地。
第三、和大家處理關系的本事
在職場中，很多員工他們的目標基本上都是相同的，大家都希望自己能夠升職加薪，收入也能夠越來越多，只是在追求利益的時候，有些員工他們誤入歧途，總是想著獨來獨往，在團隊一起完成任務以后他們搶著去領功勞，為此卻傷害到了別人的利益，那么在公司里是很有可能得罪同事和領導的。
在職場上，如果你觸及到了領導的利益，那么是無法被領導所重用的，很多領導他們在和員工相處的時候都十分看重員工的情商，所以大家都千萬不要忽視這一點！
圖：網絡
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