本方案共51條及附件表格3套，選取其中14條展示如下。（完整版獲取方式見文末）
1.1 內部合伙人制度的目的
第一條：內部合伙人制度是指由公司內部員工認購本公司的股份，參與經營、按股份享受紅利分配的新型股權形式。推行內部合伙人制度目的在于：
1.2 內部合伙人制度的實施原則
第二條：合伙人制度實施遵循以下原則：
第三條：本制度實施意在逐步構建合伙經營模式和團隊習慣，不改變公司性質。
2.1 XX未來三年事業計劃
第四條：XX集團以為推進中國連鎖企業發展已任，力圖成為中國最具實力的連鎖經營研究、培訓、咨詢顧問集團，為各參見《XX集團發展戰略及五年規劃》。
第五條：XX咨詢公司是XX集團總部核心業務單元，獨立核算，自負營虧；圍繞集團三年規劃目標，通過機制創新實現快速發展，內部合伙人計劃是與XX咨詢事業計劃匹配的長期激勵方式，為達成目標將過渡跨行業、跨專業矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度，參見《XX咨詢公司發展規劃和未來組織結構過渡方案》。
2.2 員工職業發展規劃
第六條：咨詢業是一個智力密集、人才密集的行業，優秀員工是實現XX規劃的保障，公司對鼓勵員工向與公司需要相符的方向發展，并輔以技術指導和知識管理支持，員工可從業務、咨詢、研究員等途徑向合伙人生涯發展，如下表，詳規參見《XX員工培養及職業生涯規劃管理辦法》。
第七條：針對咨詢業難做大、人才培養成本大、流動率高狀況，公司將不懈培養和打造志同道合的合伙人團隊，通過集合優秀人才共同去爭取未來，讓有志員工在XX“飛速發展、暢享成長，共創未來”。
2.3 內部合伙人股權基本結構與配比
第八條：為確保合理的治理結構和競爭力能力組合，未來三年XX顧問內部合伙人股權基本結構與配比方式如下表：
2.4 創始合伙人
第九條：接受本合伙人制度，維補足《創始合伙人協議書》，2007年9月前出資并成為注冊的股東，稱之為創始合伙人，創始合伙人承擔以下義務：
2.5 內部合伙人
第十條：內部合伙人指認同XX文化，具備公司所需能力、獲得股權的員工，內部合伙人對公司負共同經營、共同創業，共擔風險，共負盈虧之責任，公司不接受純投資者為合伙人。
3.1 內部合伙人的資格條件
第十一條：內部合伙人的基本資格條件如下：
第十二條：合伙人品質要求：合伙人需要XX共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創業欲望、富有犧牲精神和承受力等企業家精神，經合伙人協商一致同意的。
第十三條：具有較好發展潛力和能力互補，但尚未完全滿足基本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納。
3.2 內部合伙人的吸納程序
第十四條：內部合伙人的吸納程序如下，具體操作參見《內部合伙人吸納與股權配比流程》如下表：
