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田某是一名口腔醫師，他在一家民營醫院工作，雙方簽訂的勞動合同中表明，田某是作為非全日制用工。

現田某對何謂全日制用工，自己到底可以享有哪些基本權益并不清楚。

用工形式有全日制用工和非全日制用工用工等形式，平時大家在用人單位上班的基本上都是全日制用工，其基本特征比如有，要簽訂書面勞動合同，工作時間為8小時，雙方解除勞動合同都有相應的條件，尤其是用人單位不可隨意解除勞動合同等。

然而對于非全日制用工，有些人并不很清楚，也不知道其與全日制用工有哪些區別？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工有其自身的特殊性，有區別于全日制用工的主要特征。包括：

一、非全日制用工不是必須要簽訂書面勞動合同，可以口頭進行約定。

二、工作時間有嚴格限定，即平均每日不得超過4小時，每周不超過24小時，防止用人單位故意規避全日制用工形式。

三、非全日制用工沒有試用期的規定，用人單位不得與勞動者約定試用期。

四、勞動者若想解除勞動合同，只要提前3天即可，不必像全日制用工要提前30天告知用人單位。當然，若用人單位存在有未能為勞動者提供安全的勞動保護、勞動條件或沒有及時足額支付勞動報酬，勞動者是可以隨時離職的。

五、用人單位可以隨時通知勞動者解除雙方的勞動關系，這對用人單位而言是非常有利的，沒有過多的程序限制。

六、用人單位解除與勞動者的勞動關系時，無需支付經濟補償金或賠償金，沒有對勞動者進行額外的支付。

七、最低工資報酬有要要求，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，并且勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

律師提醒

勞動者應該掌握非全日制用工的特點，有些用人單位為了降低成本支出，減少開支，將本應是全日制用工的擅自與勞動者約定為非全日制用工，對此，勞動者要注意辨別其中道理，避免上當受騙。

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