近日，京東創始人劉強東在世界零售商大會上接受媒體采訪時表達了三個核心觀點：未來京東，百分之百無人化運營，未來的京東將是一家自動化運營的公司；充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，未來一天只要工作兩、三個小時；十年內，京東員工將從現在的16萬減少到8萬。
未來京東的員工數量將減半，每天只需工作2～3小時。此話一出，迅速在網絡上掀起了軒然大波。其實早在之前劉強東就說過，要讓自家的員工一周只用工作三天，根據相關人士稱，劉強東這樣做是為了提高京東服務與管理的競爭力。未來，京東將全面實現無人公司，用AI技術顛覆傳統管理與服務方式。
這樣做其實是非常正確的，之前馬云就曾說過如果劉強東未來手下還是有這么多人，是非常難管理的，然而未來機器人和人工智能無疑將會是新潮流，京東也迫切需要進行改革才能適應社會，擁有更多的競爭力。
然而，交給AI和機器人后的京東，意味著，50%員工將會被淘汰！這3件事看起來是技術革新，但背后代表著京東的人事變革，在無人化運營實施之后，京東的目標是要將減掉50%的員工，這就意味著將有一大波一線員工面臨失業，那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工，毫無疑問地被淘汰。
京東的16萬員工，每年公司要為他們繳納60億人民幣的保險和公積金，除此之外，繳納的稅款還要更多。相比之下，機器人不吃不喝不休息，并且不用繳納各種費用，性價比遠超吃喝拉撒還要交五險一金的人類。
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劉強東的發言之所以會引起網友們的爭論，都來自于一個殘酷的事實：在未來，人類可能要和機器人競爭工作崗位。這樣的擔憂已經在很多行業有所顯現，在人工智能的沖擊之下，從外賣員到財務，從投行交易員到文案，越來越多的職業開始受到人工智能的沖擊。
長期從事重復性，單一性，可替代性很強工作的小伙伴，你們可要當心了，未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要睡覺會自動學習的機器人和你競爭。那么，未來哪些職業被機器人代替？
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快遞員、外賣小哥：隨著人工成本上漲，未來送貨機器人將成為趨勢，近年超搶手的快遞小哥們也會面臨失業局面。機器人到達商店，商家直接將外賣放到機器人內部。
財務會計：2016年3月10日，德勤與Kira Systems聯手，正式將人工智能引入財務工作中，打開了一個全新的時代。現如今，四大的智能機器人中心已經與多家企事業單位建立合作，提供財務自動化流程解決方案。機器人為財務部門的工作帶來效率的提升，幫助財務人員完成大量重復規則化的工作。許多財務，尤其是從事基礎工作的財務人，看完這些操作視頻應該都感到了危機感，因為他們現在每天那些占用大量時間的、基礎的、繁瑣的工作，機器人幾分鐘就能完成。
銀行柜員：無人銀行來了，一半的銀行柜員會失業！中國建設銀行日前宣布，國內第一家無人銀行，已經在上海正式開業。建行的這個無人銀行，已經可以辦理90%以上的現金及非現金業務，即使是剩下的那不到10%的業務，也可以用銀行提供的耳機和眼鏡等輔助設備，通過遠程服務來完成。無人銀行來了，那么占比很大的銀行柜員勢必要恐慌。
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投行交易員：原本高大上的交易員也難逃厄運！高盛總裁David Solomon在加州比佛利山舉行的梅肯研究院全球會議上表示，“關于股票交易，在15到20年前，我們有500人在為股票做市，現在我們有三個人。”高盛“在機器學習，以及根據歷史，市場將如何運作方面投入了巨額的資金，”Solomon說。這使得速度變得“比資本重要得多”。2000年，高盛在紐約總部的美國現金股票交易柜臺雇傭了600名交易員。但今天，這里只剩下兩名交易員“留守空房”。
文案編輯：不久前，京東已推出能夠進行文案創作的AI系統“莎士比亞”，用戶輸入關鍵詞如“筆記本”“連衣裙”“家電”，點擊“生成”，不到一秒時間就能“吐”出上千條匹配文案，用戶還可選擇風格類型如“文藝風”、“古文風”、“逗比風”。這一個AI技術，會讓很多文案工作者找不到工作。
在人工智能的沖擊之下，還會有更多的職業會加入到被淘汰的浪潮之中。未來，人力資本會越來越高，追求穩定越來越不可能！
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