近年來，有人傳出銀行中高層開始掀起了一陣離職熱潮。果然在今年3月，工商銀行電子銀行部總經理侯本旗被曝離職，有消息稱他去了籌建中的中關村銀行;緊接著又爆出興業銀行原行長李仁杰跳槽至陸金所，將擔任要職。接二連三的消息實在發人深思，于是小編搜集了相關資料驚訝發現，有16家上市銀行都出現了高管離職的現象，其中建行、光大銀行等6家銀行出現了行長離職。另外，中行、平安銀行、浦發銀行、興業銀行等也出現了3人以上的副行長離職。
作為吃瓜群眾，想必非常好奇這些高管為何一波又一波的選擇離開銀行?
接下來小編為你揭開銀行高管離職的神秘面紗。
銀行高管的離開，一方面，與薪水問題相關。在我們的認知里，銀行本是金融行業里薪資水平較高的行業。但隨著態勢的變化，銀行薪資水平已今非昔比。有心人對銀行高管往年薪酬水平大致做了這樣一個對比:2015年四大行行長薪水如下：中國工商銀行行長：54.68萬、中國銀行行長：61.33萬、建設銀行行長：36.46萬、交通銀行行長：52.27萬;綜上我們可見，2015年這四大行行長的薪水都不超過百萬，而且相較于2014年，跌幅是在40%以上，長期來看狀況并不樂觀。于此同時，銀行的業績相較往年而言屬于降低態勢，而銀行的薪水發放中獎金與業績掛鉤，若銀行業績減少，與之相關的年終獎金也不容樂觀。因此，這是銀行高管離職的原因之一。還有另一方面也很重要：發展問題。 職業的發展空間是一個有規劃的職場人會慎重考慮的問題，銀行高管也不例外。有相關記者對這些離職人員采訪后了解到，他們選擇離開傳統銀行，是因為傳統銀行發展的空間受限，比如傳統銀行的工作模式來看：更多強調流程化、制度化和以及規范化，這樣一來轉型非常緩慢，而對于銀行高管來說，他們想在行業內短時間追求創新和改變，一展宏偉抱負，而如今的銀行平臺已經不能夠給予，所以離開是他們更好的選擇。
另一個問題，他們將何去何從?文章的開始提到，兩位行長離職后分別選擇了中關村銀行和陸金所;去向來看我們發現了互聯網金融的影子;這并非偶然，銀行高管集體投身互聯網金融平臺，是因為互聯網金融平臺興起不久，求賢若渴，相應的會利用高薪來吸引人才，而在金融行業累積了人脈、知識、經驗的銀行高管則是他們找尋的目標對象;除此之外，新興行業與時代并進，銀行高管可借此機會發揮創新能力，一展才能。
綜上來看，銀行高管的跳向互聯網金融企業，暗示著互聯網金融企業正以不可阻擋之勢快速發展，并會對傳統的銀行行業造成一定的沖擊，因此我們不難理解銀行高管們一股跳槽熱，作為新興的互聯網金融行業的一份子、拓天速貸的小編，也希望更多的有志之士加入互聯網金融大家庭來。
