男人的胸懷是被冤枉撐大的，受的冤枉越多，胸懷越大。一次次失敗的積累，只要不把我打死，還會再來過。眼下的困境不是最重要的，關鍵是心存理想，把握自己的未來，看到事物積極的一面，改變自己。
一個人只有希望自己成為什么樣的人，他才有可能成為什么樣的人。
人要想做獨特的自己，就不要太容易受傷，臉皮要厚點。
年輕時不去搏一搏，什么時候還有機會？
選擇離開是因為恐懼，因為命運不在自己掌握中。
稻盛和夫說：人生不是一場物質的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初要高尚一點。
明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己該放棄什么。
理想不是今天說一說，明天就拋到腦后的空話。很多年輕人總是說自己有多么宏偉的理想，可一到實踐的時候，就縮頭縮腦，不敢實施。
成功不是你做了多少，而是你做了什么。有時候，并不是做得越多越好，而是要做正確有效的事情。
我覺得最大的經驗就是千萬不要放棄，要勇往直前；而且要不斷創新和突破，突破自己，直到找到一個方向為止。
今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上，卻見不到后天的太陽，所以我們干什么都要堅持！
很多年輕人是晚上想千條路，早上起來走原路。
人生有無限多個解。站在不同的角度去看，生命就有不同的意義，人們從中得到的感悟也不盡相同。所以說，人生即是選擇。你是選擇做一個自強自立的人，還是選擇做一個安分守己的人，或者選擇做一個依附于別人的人，這些都是由你最初確立的目標決定的。
荀子在《勸學》中講道：“故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”
看見10只兔子，你到底抓哪一只？有些人一會抓這只兔子，一會兒抓那只兔子，最后可能一只也抓不住。
創業者最重要的是：創造條件。
人可以沒有物質財富，但精神財富不能缺失，激情就是重要的精神財富，有了這筆財富，可以掃除更多的障礙，在人生的道路上走的更遠、更扎實。
對于所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業的第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。
放棄是很容易的，難的是在困境中不斷堅持下去。
要記住，英雄在失敗中體現，真正的將軍在撤退中體現。
Never never never give up！（永不放棄！）
絕大部分的人把自己的能力看得過高，總是埋怨別人有問題、世界有問題、規則有問題、體制有問題，從來沒想過自己能力有問題，更沒有想過自己責任有問題。
這個世界上，沒有一個人能真正改變你，重要的是，你能從每個人身上找到各種機會，不斷學習，從而反過來影響別人。
每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
不善于捕捉機會的人，永遠與好運氣、好機遇失之交臂。看起來是自己運氣不佳，但其實是因為不善尋找機會。羅丹說：“生活不缺少美，而是缺少發現美的眼睛。”機會也是同樣如此，生活中到處充滿機會，就看你有沒有一雙發現美的眼睛。
一個好的機遇等于成功的一半，抓住潛藏在你身邊的每一個機會吧！
賺錢模式越多越說明你沒有模式。
馬云：我們堅信一點，新經濟也好，舊經濟也好，有一樣東西永遠不會改變，那就是為客戶提供實實在在的服務。沒有有價值的服務，網站是不可能持續發展的。
馬云：唐僧是一個好領導，他知道孫悟空要管緊，所以要會念緊箍咒；豬八戒小毛病多，但不會犯大錯，偶爾批評批評就可以；沙僧則需要經常鼓勵一番，這樣，一個明星團隊就形成了。
打造一個明星團隊比擁有一個明星領導人更重要。
西天取經，領導者就是不管多大的危難，也要說我去了，你們可以離開，但我還是會去的，這就是領導者。
好的企業領導待人寬容、公正、和善，關心下屬的生活和工作，能夠看到下屬的優點。
用價值觀來統一思想，通過統一思想來影響每一個人的行為，最后形成合力。
責任心有多大舞臺就有多大。
說話的技巧：
技巧一：不要說“但是”，說“假如”
當同事來和你商量工作時，你如果說“我覺得不錯，但是……”這樣會讓你的認可程度大打折扣，你可以婉轉地表達自己想說的建議，比如說：“我覺得很好啊，很不錯，假如再這樣做……”這樣說話，會讓你的話被接受度提高。
技巧二：不要說“沒必要，不需要”
一些否定性的詞語盡量不要使用。心理學家調查發現，使用否定詞語會讓人產生一種被命令或被批評的感覺，即使你說的是對的，也不易被接受。換一些肯定的帶有期望的詞語來表達會更好一些，比如“我希望你……”
技巧三：不要說“必須，一定要”
給下屬安排工作時，不要總使用強調性的詞語，“今天下班之前必須完成，否則……”“一定要趕在明天上班前……”這樣的話會給下屬帶來壓力，會讓他們產生對工作懈怠的情緒。如果換一種說法，比如“盡量在下班前交給我”“最好明天做完吧”，這樣的話會讓下屬覺得自己受到了充分的尊重。尊重是交流的基礎，在尊重的基礎上，下屬自然能夠充分與你交流工作中的一切。
技巧四：不要說“本來……”
在工作中遇到問題時，不要說“我本來就說……你非要……”這樣會讓下屬覺得你是在推脫責任，放馬后炮。遇到這種情況，可以使用一些安慰的語言，比如“算了，下次我們做好就可以了……”
你可以說錯，或者可以不說，但所說的必須是真實的。
作為一個領導者，如何讓下屬死心塌地跟著自己干事業？靠的不是高薪厚職，也不是股權分紅，而是贏得屬下的心。
在挑選人才的時候，更看重的應該是一個人的價值觀。
能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置上待多久。
阿里巴巴的價值觀：誠信，敬業，激情，擁抱變化，團隊合作，客戶第一。
一個人如果只知道埋頭讀書，不走出去看看外面的世界，接受社會的洗禮，那也不會與成功接軌的。
世界創新史表明：很多成就一番事業的人，都是在知識不多的時候，就瞄準了目標，然后在創業的過程中，根據需要不斷來補充知識。反而是那些從小大大一直悶頭學習知識的人，從事發明創造的并不多。
創業者最大的快樂就在于在創業過程中去學習，去提升。
馬云與孫正義曾探討過一個問題：一流的點子加上三流的執行水平，與三流的點子加上一流的執行水平，哪一個更重要？結果兩人得出一致答案：三流的點子加上一流的執行水平。
做正確的事，然后再正確地做事，這兩個千萬不要顛倒。
阿里巴巴的宗旨就是：“快樂工作，快樂生活”。
馬云：“員工第一，客戶第二”。
馬云座右銘：“記得別人的好，忘記別人的壞。”
貪心是一個魔咒，越貪心的人最后得到的越少，反倒是那些懂得自己真正要什么，能要什么的人，最終收獲頗豐。
人生也是如此，一路向前，沒有第二次的選擇機會，但我們每每都會認為下一次一定會有更好的機會，就這樣一次一次錯過了機會，走到最后，什么也沒有握在手中。人不可能什么都擁有，當你擁有一件東西的時候，就緊緊抓住，不要朝三暮四，否則可能最終什么也得不到，竹籃打水一場空。
上當不是別人太狡猾，而是自己太貪。
懂得什么該拿，什么該放，才是大智慧。
人要成功，一定要有永不放棄的精神，然而，當你學會放棄的時候，你才開始進步。
毛主席說，世界是年輕人的。
人生是一種經歷，成功在于你克服了多少困難，經歷了多少災難，而不是取得了什么結果。我希望等我七八十歲的時候，我跟我孫子說的是我這一輩子經歷了多少，而不是取得了多少。
人生不是你獲得了什么，而是你經歷了什么。
小狗問媽媽，幸福在哪里？被告知幸福在它的尾巴上。小狗拼命地想咬住尾巴，可是怎么也咬不到，就哭著說自己抓不住幸福。媽媽告訴它，只要它一直往前走，幸福就會一直跟著它。其實，生活也是這樣的。只要你一直往前走，幸福就會跟著你。
