很多人在工作中很苦惱，跟領(lǐng)導(dǎo)在一起不知道聊什么。有時(shí)候在自己私下的場合里，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)想著是不是應(yīng)該聊工作，但又害怕自己說錯(cuò)話？有哪些話題是可以跟領(lǐng)導(dǎo)說的，有哪些話題是不應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)說的呢？
第一：不要聊推卸責(zé)任的話題
其實(shí)你如果和領(lǐng)導(dǎo)聊工作，這是非常普遍的話題哦，領(lǐng)導(dǎo)問到你上一個(gè)工作階段怎么樣，這時(shí)候如果你在那一份工作中表現(xiàn)的不太好，千萬不要馬上跳出來說，那個(gè)是因?yàn)槭裁丛虿艑?dǎo)致我這樣，如果沒有誰做的不好，我就不會(huì)這樣。或者你說一些其他方面的客觀因素。總而言之呢，你都是在推卸自己的責(zé)任，想把那件工作當(dāng)中所造成的后果推卸到別人或者別的事情當(dāng)中。這樣的話你千萬不要說。
其實(shí)你仔細(xì)想想，領(lǐng)導(dǎo)如果跟你聊天的時(shí)候聊到這個(gè)工作，他并不是真的要在怪罪你什么，否則他可以從公司層面下達(dá)一個(gè)文件某見事情沒做好，要做受到什么懲罰，這個(gè)是非常明確的，而且完全可以這么做，他沒必要是私下里跟你聊天的時(shí)候還跟你談責(zé)任，所以如果他在這種場合，跟你聊到這些事情的時(shí)候，可能是想點(diǎn)撥一下你在其中做的哪些不好，這是一個(gè)非常好的提升自己的機(jī)會(huì)，也是非常好的，能夠跟領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)。
這個(gè)時(shí)候如果你真的做錯(cuò)了什么，你最好是以一種虛心的態(tài)度請教一下領(lǐng)導(dǎo)，你可以這么說哦，這件事情我確實(shí)做不好，其中有些地方?jīng)]有明白，不知道領(lǐng)導(dǎo)對這方面可以不吝賜教。如果你真的是白醋一桶，虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，那領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)打你臉的，即使他自己真的沒什么見解，他頂多勉勵(lì)你一份肯定也不會(huì)罵你。
第二：不要逞能
在和領(lǐng)導(dǎo)的聊天當(dāng)中，千萬不要承認(rèn)，如果是小事情，那就無所謂，特別是關(guān)乎到你自己工作中的事情，如果你們公司恰好有某一塊業(yè)務(wù)，你千萬不要在這方面吹牛。有的人甚至?xí)幌Т驂簞e人來顯示自己多么的厲害，但是如果你真實(shí)的水平?jīng)]有達(dá)到這一塊，千萬不要這么說。
越是喜歡逞能的人一定是越高調(diào)的人。是人這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很容易記住你，但是他們也會(huì)把這相關(guān)的事情交給你來做，一旦你真的完不成，工作沒有完成的后果需要你來承擔(dān)。而且會(huì)給您的留下一個(gè)印象，就是你這個(gè)人只會(huì)吹牛，不會(huì)做事情。另外就是你越喜歡程玉會(huì)顯得你的同事無能。這樣一個(gè)自己費(fèi)力又不討好的事情還是少做為好，不僅討不了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，而且可能給自己帶來麻煩，同事關(guān)系可能因此不好。
所以說不管我們會(huì)不會(huì)說話是不是很擅長跟領(lǐng)導(dǎo)交流，我們最好不要說太多，太浮躁了，東西盡量自己表現(xiàn)得低調(diào)。否則會(huì)讓人覺得太浮躁，至于要不要在各種場合和領(lǐng)導(dǎo)聊到工作的問題，最好不要你自己先開口，除非說這件事情跟領(lǐng)導(dǎo)恰恰相關(guān)。
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