職場上，有很多老板喜歡看人下菜碟，他們不是根據職工人的能力給出相應的報酬，而是對于那些愛惹事生非的員工，就會相應地多給點甜頭，給點好處，而對于那些默不作聲的人埋頭苦干，不喜歡提要求的人，通常會無視他們的存在。
最近在某職場論壇上看到這樣一個帖子，有一位老員工任勞任怨，公司一直給他加任務，還7年都沒漲過一分錢工資，最后實在忍不了了想讓老板給多加2000塊錢的薪水。
沒想到老板想也沒想就拒絕了，無奈之下自己只好跳槽到了競爭對手公司，按照這位老員工的經驗和水平，給了他1萬5千元的薪水，差不多是以前薪水的2倍。
他這一走不要緊，他原來干得工作沒人干了，一周之后老板就愣了，公司花12000招了一個新人，可是這個人根本完不成這些工作，老板只好讓別的同事幫著分擔，搞得同事們怨聲載道，有的干脆也跳槽了，公司里人人心里都充滿了怨氣，老板這時候才想到原來那位員工的好，心里別提多后悔啦。
有網友看到這里說，這位員工干得漂亮，這種老板格局太小，因為員工任勞任怨，干了7年從來沒有提要求，老板就無視他的存在，以為他不會跳槽，沒想到老實人有了主意，誰也改更不了，他走了才知道他的作用，失去了才知道珍惜，可惜晚了。
還有的網友說，現在有的公司新進的畢業生比工作了幾年的骨干工資還高，就是因為人家會鬧騰，老板為了息事寧人就是花點錢買平安。
也有網友說，現在職場上似乎只有跳槽，老板才肯漲工資，如果這位員工不是這樣安于現狀，老早向老板提出漲薪要求，說不定早就另謀高就，不用這么任勞任怨干那么多年，一直拿著那么少的薪水，還有的網友說這哥們也太能忍了，這人忍的功夫，讓人佩服！
對于這位老板的做法，你有什么要說的嗎？
