領導者要想充分發(fā)揮自己的領導力，威信的高低是一個關鍵的因素。
所謂威信，是指在社會交往中影響于改變他人心理和行為的能力。威信是“無言的召喚，無聲的命令”。然而，威信既不是自封的，也不是別人捧起來的，而是靠自己的一言一行，一點一滴澆鑄起來的。領導者的威信是領導實踐的產(chǎn)物，它既不能從上級的任命中產(chǎn)生，也不是領導職權本身所固有的，而是經(jīng)過長期的實踐而在人們心目中自然形成的一種力量。
威信高的領導者對下屬具有強大吸引力，向心力，沒有威信的領導者對下屬只有排斥力，離心力，不會受到下屬發(fā)自內心的贊揚，尊重與信任，這也是領導者最失敗的地方。現(xiàn)代心理學的實驗結果告訴我們，借助于工資，獎金等激勵措施，只能調動員工積極性的60%，其余40%的積極性要依靠領導者的威信去調動，你可以強制下屬承認你的權力，但是無法強制下屬承認你有威信！
那么領導者想要樹立自己的威信，需要注意哪些呢？請認真看完以下幾點：
1，要有良好的品德
優(yōu)秀領導者必備的第一條件就是具備良好的品德，特別是職業(yè)道德，如果一個人無德，那么他的能力越大，對社會的危害就越大，領導者應用嚴格的道德標準要求自己，以身作則，正確處理好各種人際人事關系，做好工作，用良好的道德規(guī)范自己的言行舉止，掌好權，用好權，這樣才能樹立自己的威信。
2，公平對待每一位下屬
領導者在工作中要做到公平，公正、公道，只有做到這一點，才能贏得人心，切記親我者近之、疏我者，遠之！
3，具備良好的領導才干和領導能力
領導才干和領導能力集中表現(xiàn)在分析問題和處理問題的能力上，如預見能力，決策能力，組織能力，協(xié)調能力，指揮能力，創(chuàng)新能力，交際能力以及寫作能力，演講能力等。一個才華橫溢的領導者可以使仍產(chǎn)生一種信賴感和安全感，即使在非常困難和極端危急的情況下，下屬也會用心同德地跟隨著他去戰(zhàn)勝困難。這方方面面的能力是通過領導者平時的一言一行，一舉一動表現(xiàn)出來的！
4，創(chuàng)造出最好的成績
任何領導者的威信，都不是靠口頭創(chuàng)造出來的，只有通過扎扎實實的工作，創(chuàng)造第一流的業(yè)績，才能像下屬證明你能勝任領導工作，具有領導水平和能力，得到下屬的尊敬和信賴。反之，那些天天整天忙碌，多年不見業(yè)績，甚至使企業(yè)的利益受損的領導者，是不可能具有真正威信的。
5，真誠地關心下屬
人人都希望得到別人的理解和尊重。尤其是來自領導者的理解，同情，尊重，信任和關心、回使人受到鼓舞和振奮，領導者一個主動的致意，一句親切的寒暄，一次溫暖的慰問，都會使下屬感到領導者對自己的關心。從而達到心理相融，感情相通，激發(fā)出好好干的決心，以不辜負領導的期望，，事實證明，凡是謙虛謹慎，體察下情，待人寬厚，和藹可親，威信都比較高！
