最近由正午陽光出品的新劇《都挺好》一經播放，就引起了強烈的社會反響，C妹也正在追劇中。
這部片子應該是當下電視劇爆款了，它的話題性基本都是直擊現代社會的疼痛點。比如子輩父輩的生活理念和習慣的沖突、單親老人養老問題、重男輕女問題、國外生活、職場關系等。不管怎樣，我們都能夠從中找尋到自己的影子。
里面最讓人心疼的是蘇家小女兒蘇明玉，從小遭受家庭重男輕女思想的傷害，被母親“另眼相待”,被二哥欺負等等，想上清華卻被強制上了免費師范,有人說簡直是翻版“樊勝美”,其實她更是高配版的“樊勝美+安迪”。
她憑借自己的努力逃離了原生家庭，有幸碰眾誠集團的老板，經過自己的奮斗,成為眾誠集團的高管，這一點她遠遠勝出樊勝美;相比安迪,她在處理職場關系上更勝一籌,而不僅僅是業務能力出眾。
今天,我們就來從職場的角度探討一下這部劇。
蘇明玉為了讓老蒙信任自己，不要命的爬四樓，她要的不僅僅是老蒙的感動，更是用實際行動表面自己的忠心。她知道自己的一切都是老蒙給的，即使把命給老蒙搭上她也愿意。
蘇明玉這種厚道的品質，讓老蒙放心把公司交給她處理，放心把兒子小蒙委托她帶，這本質已經超出了上下級關系，而是最鐵的親人關系。
很多人都說：為何我老板不信任我？老板不信任你是很正常的，你們之間屬于等價交換關系，你做多少事他付你多少薪水，童叟無欺。
百姓網本地服務 這里的老板都非常nice~ 小程序
對于初入職場的菜鳥來說，你核心不是贏得老板和領導的信任，核心是你可以為他們做多少貢獻。
蘇明玉與老蒙認識10年，從來沒對老蒙說過自己家里那些操心事，沒說過自己有多苦。她一直拼命工作，拼命讓自己對的起老蒙的栽培，這樣懂事的女員工誰不喜歡？
不是老板不喜歡招聘女員工，是老板不喜歡事情多的女員工。職場不是自己家的后院，女員工最不應該跟老板匯報的就是家事，他們會覺得這個女員工心不在工作上。
職場永遠是找一群幫公司解決問題的人，讓公司變得更好。而不是找一群指望公司養的人，指望生子懷孕給自己便利的人。公司沒有業績收入，老板自己都養不起，怎么養員工！
1、杜絕自己的情緒化，杜絕自己對一個人的喜惡，做事多看利弊。即使你再討厭一個同事，你都把他看成人民幣，不要因為錢跟人過意不去。你去上班是為了錢，要賺錢就必須把你的情緒降為靜音。
2、工作上只有提出問題、處理問題、解決問題，這三個頻道。能力不夠，你默默提升能力。人際關系不和諧，你嘗試著對所有人微笑和改變自己。他人對你不友好，你只需要證明自己有能力去解決好。
3、如果同事在工作中不愿意幫你解決問題，還給你下套子。你唯一可以做的找外援幫你解決，那怕花錢你也把事情辦了。不要去跟老板抱怨，他會覺得你能力不行。不要輕易在辦公室發脾氣，不然你就會被人逮著不敬業不專業的把柄。
4、職場大部分人都是貓冷漠傲嬌而圓滑，小部分人是偽裝傻白甜的小白兔，更多的人是狼，都在努力拼殺企圖得到更多機會。
老板不會莫名奇妙養一個高管，高管的價值在于會賺錢，會處理關系，并且能夠獨當一面。不是每個人都能成為蘇明玉，遇見老蒙這樣的貴人。
但我們要知道自己在職場想要得到什么？能為企業貢獻多少利潤？沒人愿意去認識不能給自己帶來利益和價值的人，你想認識更多更優秀的人，你就必須有價值，你就必須與他們產生互惠互利的銜接。
如果你想從員工中脫穎而出，千萬不要隨大流，而是要特別注意修煉一些可貴的品質，讓自己成為一個真正優秀的職場人。
