當前，Deepseek作為新一代人工智能系統，憑借其多模態理解與決策優化能力，正在重塑社會治理模式。面對技術革新浪潮，部分年輕干部因知識迭代滯后、創新能力不足而陷入“本領恐慌”。如何在與AI協同中突破成長瓶頸得到自我“進化”？關鍵在于以“革新的銳氣、實干的底氣、扎根的志氣”鍛造不可替代的核心競爭力，方能成為數智時代的“破局者”。
克服“本領恐慌”，需筑牢思想根基的堤壩。Deepseek的算法邏輯基于海量數據訓練，而年輕干部的“思想算法”必須根植于黨的理論體系。正如“根深方能葉茂”，面對技術沖擊，要從“十個明確”“十四個堅持”中汲取政治判斷力，從中國式現代化實踐中領悟創新方法論。唯有以理論清醒保持戰略定力，才能在AI時代的治理場景中校準價值坐標，避免陷入“數據依賴”的誤區。
克服“本領恐慌”，需激揚創新破局的銳氣。Deepseek通過強化學習實現智能躍遷，年輕干部更需建立“終身進化”機制。警惕將“技術門檻高”“不在專業領域”作為“躺平”托詞，當以“弄潮兒向濤頭立”的膽識，主動擁抱人工智能、區塊鏈等前沿領域。秉持“越是艱險越向前”的銳氣，主動攻克數字治理、智慧城市等前沿課題。須明辨：AI越是高效，越需干部發揮“制度校準器”作用，將技術工具轉化為有溫度的治理實踐，在“算法精準”與“民心所向”間架設貫通橋梁。
克服“本領恐慌”，需深扎為民服務的根系。Deepseek雖能生成千條對策，卻難替代“一枝一葉總關情”的實踐智慧。年輕干部應當效仿“AlphaGo之父”哈薩比斯“從棋局到現實”的突破路徑，主動深入智慧養老、數字鄉村等治理末梢。要深悟“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法”，以“腳底沾泥”收集需求，以“掌心握溫”調試算法，讓AI始終運行在“以人民為中心”的底層邏輯上。
面對Deepseek帶來的“本領危機”，年輕干部既不必“談AI色變”，更不可“恃技而驕”。唯有將技術理性與人文溫度相融合，使專業素養與為民初心相貫通，方能在人機共生的治理新格局中，書寫屬于新時代干部的“進化論”。（中共宜城市委組織部供稿 作者：黎明）
