鳳凰FM·管理一點通
專欄作家托馬斯·奧蓬在一篇文章里分享了拓展思維的7個習慣，如果你每天都能堅持練習，時間長了，你會變得越來越聰明。36氪編譯了這篇文章。
第一個習慣是，閱讀。文章用查理·芒格的話說：“一些不是最聰明，有時甚至不是最勤奮的人在生活中獲得了成功，他們的特點是：他們是學習機器。他們每天晚上睡覺的時候，都會比起床的時候要更聰明一些，書的確能提供很多幫助，特別是當你還有很長的路要走的時候。”此外，你可以試著每天晚上睡覺前讀一些你收藏的，你認為有見地的好文章；或者聽一聽名人演講。
第二個習慣是，有自己的追求。比如創造有價值的東西；分享你的作品；充滿激情地開始一個項目……即使你沒能成功，你也會在這個過程中學到更多。“休息時間并不一定只能刷朋友圈。用更有營養的事情來取代一個小時的刷朋友圈活動，做一些有創造性的事情，挑戰自己。”
第三個習慣是，在寫作中反思。每天花幾分鐘的時間，寫下你所學到的東西就能提高你的腦力。此外，你還可以記錄下你的奇思妙想，以備日后使用。
第四個習慣是，分享你所學到的知識。如果你真的想學習些什么，一種有效的方法就是把它教給別人。你可以通過博客、社交媒體等與他人分享你的想法，或在知乎上回答相關問題。愛因斯坦說，如果你不能用很簡單的幾句話解釋你學到的知識，那你就不能很好地理解它。
第五是，抽時間專門思考。例如，美國在線的首席執行官 蒂姆·阿姆斯特朗 就讓他的高管們每天花10%的時間，或者每周花4個小時來思考。領英的首席執行官杰夫·韋納每天都會安排整整兩個小時不受打擾的思考時間。
第六是，保持好奇心，不斷學習。你越是不斷地學習新技能、新課題，或者接受一種不同的思維模式，你的頭腦就會變得越強大。列一張清單，寫下你未來幾天想學的東西。但是不要計劃過多，這可能導致你行動不足。
第七，與自己競爭。如果一切都令人滿意，你可能就會陷入平庸的境地。每天提高百分之一，超越你對自己的期望，在這個過程中，你將學會如何挑戰自己的極限。
最后，文章總結說，所有的成長都取決于行動。沒有努力就沒有身體或智力的發展，努力就意味著堅持行動。如果你想獲得長期的成功，就不要逃避困難。
讓員工拉開差距的9條職場建議
千田琢哉，是一名暢銷書作家，同時也是日本知名的企業咨詢顧問。基于3000多位主管與10000名上班族的對談經驗，他在《新員工的差距是怎樣拉開的》一書中，介紹了很多實用的職場建議，公眾號“戰隼（warfalcon）”整理了其中的9條。
一是，自我投資。比如閱讀本行業的專業書籍，參加研討會，為取得資質證書報考培訓學校等，都是可行的辦法，不妨從自己關心的領域開始，長期深挖下去。你也可以詢問上司和同事喜愛的作家、電影或音樂等。這樣做的好處是：首先，通過涉足之前完全沒有接觸過的領域，拓寬自己的視野，能提高對新工作的接收程度。其次，了解上司和同事的興趣愛好，便于模仿他們的思維方式，讓你凡事想在對方前面，溝通更順暢，在職場也更如魚得水。
二是，在辦公桌上貼“待處理事項備忘錄”。不僅便于你同時兼顧多個項目。而且，同事們見到這張清單，也會更加放心，他們會自行判斷你是否已經滿負荷工作。
三是，提前15分鐘到公司。拜訪客戶同樣也是如此，提前15分鐘到達，多余的時間可以用來觀察一下周邊的環境，調整好狀態。
四是，午餐時積極參與人際交往。不要覺得與同事一起吃午餐是浪費時間，這1個小時，在愉快放松的氛圍下，你往往能夠學到很多東西。
五是，提前24小時完成任務。領導交代的任務，很多人往往會拖到最后一刻，還自以為“趕上了”，這實際上是大錯特錯。踩著截止時間完成的工作，質量肯定不夠高。工作的速度和質量是成正比的，甚至可以說，越早完成的工作，質量也越高。此外，在完成工作前，分幾次向領導匯報工作進度，及時作出調整，確保結果不會差強人意。通過這樣的工作方式，很快你就會在公司收獲好評。
六是，勇敢挑戰從前不愿做的事。在那些你不愿嘗試的領域，往往潛藏著更大的能量和可能性，能讓你突破瓶頸。
七是，與從前不喜歡的某類同事主動溝通。不要因為性格不合就完全放棄溝通，而是從最低限度的打招呼開始，慢慢建立人際關系。
八是，保持辦公桌的整潔。不僅能減少內心的負擔，讓注意力更為集中。隨著精神負擔的減少，你每天的睡眠質量也會有所提升。
九是，讓周圍人了解自己擅長什么、不擅長什么。在跳槽最初的3個月內，如果能讓周圍人了解自己擅長什么，那將對未來的工作很有幫助。職場的人際關系植根于對工作的完成度，也只有通過日常的協作才能構筑。周圍同事如果理解你的能力范圍，那么職場對你來說，簡直是天堂。此外，你不需要主動告知大家，哪些事情你不擅長，而是讓大家自行判斷。
在讓周圍同事了解自己擅長什么，不擅長什么的同時，也要主動了解同事們不擅長的領域。在團隊中，如何發揮各自所長，做到“1+1>2”，是在職場中存活下來的關鍵。
