“職入龍門”觀點：職場新人要明確的是自己的工作職責和權(quán)限，你的業(yè)績和工作能力需要哪些工作和任務(wù)來考量，這是你第一要做的事！自己的事情做完的情況下可以適當接受被同事使喚。在這個過程中快速熟悉你周圍環(huán)境人、事、物真實狀態(tài)，建立對自己發(fā)展有益處的人際關(guān)系，在逐漸可以獲得有價值工作內(nèi)容時，要學會拒絕這些“雜事”（對發(fā)展有益的“使喚”還是可以考慮的）

1 職場新人初入職場能夠接到非常有價值的工作的機率很低，所以部門內(nèi)部一般都會從邊緣雜事開始來安排工作，測試你的職業(yè)素養(yǎng)、綜合技能、性格和修養(yǎng)等多方面。同事和領(lǐng)導都在觀察你是什么樣的人，好確定未來和你相處的方式。

所以，這一時期的被使喚是熟悉環(huán)境和同事、領(lǐng)導的重要階段，對自身是有益的。我們應該做的就是迅速清晰和了解自己的崗位職責和權(quán)限范圍，知道哪些工作是重要的、價值高的！爭取和價值高的同事建立良好關(guān)系。對于分配到自己手里的工作要優(yōu)先完成。當你越來越熟悉自己的崗位職責，你就會知道自己該做哪些工作。積極向上司要求做有價值的工作（但不能太明顯得挑工作）也是展示你不是閑人、工作積極的方法，這也是避免被同事使喚的“自保”方式。

2 職場新人應該學會拒絕！新人應當知道人際關(guān)系是職業(yè)發(fā)展非常重要的軟技能。有技巧的和同事、領(lǐng)導打交道的前提就是即推了不該你干的事又不得罪人。

不僅是本部門內(nèi)部包括其他部門同事之間的關(guān)系維系都應該掌握很微妙的關(guān)系。不卑不亢也不能太過強勢。所以，在我們逐漸成長的過程中，要學會用自己的本職工作來拒絕那些影響個人工作進度的“雜事”，拒絕的方式要表現(xiàn)的有理有據(jù)又讓對方有面子。職場中對于人脈的經(jīng)營，不管是什么類型的人，都應當學會適合的相處方式。

3 在職場應當學會充分安排自己的工作和學習，不要讓自己顯得過于清閑，不僅領(lǐng)導看不上這樣的員工，那些喜歡“使喚”人的同事也會找上門來！