在很多人看來，任正非不僅是一個成功企業家，也是一代人學習的目標和典范。
任正非帶領的華為用了十幾年的時間就把小小的公司變成全球通信業的巨頭，在華為工作的人也常常因為工資高而被人羨慕，華為企業文化也常被人道來。
據說華為人均工資50多萬，在華為凡是做出貢獻的，都會給予獎勵，數目之大讓其他公司的人羨慕不已。
但是當你知道華為的人才標準，你就知道，盡管華為人工資高，那也是他們應得的，畢竟他們比普通員工優秀太多。
看看任正非帶領下的優秀人才都是什么樣的特質。
1學習他人，虛心接受批評
任正非說過，每一個人生來都不是完美的，要去學習別人的優點和長處。
對于別人的指責和批評，要去分清楚，是為難誣陷你，還是真的為你好。別人指出缺點，雖然面子上掛不住，但是是真的為你好，當你意識并改正，就是進步。
不要將善意的批評擋在門外。
2有自己的核心競爭力
任正非1996年一次講話中說過，假設一個炮兵團，所有的人都是全能王，不管是軟件、芯片還是財務都懂一點，但是卻沒有精通的一個地方，那上戰場肯定打不準，沒有戰斗力。
華為也是這樣，如果全是萬能將軍，卻沒有專家，那華為一定會倒閉。
時代需要專家，而不是什么都懂點卻什么都不精的萬能將軍，一個公司只有將各式各樣的專家組合在一起，才有戰斗力。
培養自己的核心競爭力非常重要，你很難被取代。
3及時總結，歸納復盤
任正非曾經在員工座談會上打過一個比方，給你一把絲線，讓你去抓魚，你肯定不能直接去抓，要把絲線做成網，一個個的網點就成為了打撈魚的好幫手。
我們工作也是這樣，每工作一段時間，就要及時復盤，進行總結歸納，將學到的東西全部吸收，出現的錯誤情況以后盡量避免。
這樣才有一點一滴的進步，不然的話，渾渾噩噩過每一天，即使有收獲也沒有去把握住，難以從工作中得到進步。
一步一個腳印，及時復盤總結吸收，過幾年再回頭看，你已經進步太多！
4愛一行，干一行
任正非告誡員工要“愛一行，干一行”，如果不喜歡，就不要去做。
畢竟工作不是自己喜歡的，怎么樣都不會有太大激情，同時也要認準自己的實力，結合自己的能力和專業去選擇職業。
一旦選定，就要全身心投入進去，為自己設計目標，按照目標嚴格約束自己。
5工作中多奉獻功勞而非苦勞
在華為工作，收入并沒有和學歷學識成正比，而是和業績以及貢獻來區分。
即使學歷非常高，工作也非常辛苦，但是如果沒有創造出業績來，那等于沒有成效，白費功夫。
所以，能夠有效率的工作，而不是進行表面上的努力，這就是優秀華為人和普通員工的差距。
6要從小事關心別人
華為培養員工要求他們從小事做起，從一點一滴中關心別人，對內要孝敬父母、愛護親人，對外要有公益精神，支持希望工程、燭光計劃等，力所能及地幫助他人。
鼓勵員工做好本職工作的同時，也要回饋社會。
這種看似和公司沒關系，但是長久看來，華為對社會的影響就很巨大，這對公司的正面作用非常大。
7終身學習，超越自己
在一次交流中，任正非透漏了自己是如何學習的：
我不知道大家都是如何學習的，不知道你們可不可以拿出時間表來給我看看，我可以告訴你的是，出差坐飛機我都會在飛機上看書，這輩子也沒有打牌跳舞唱歌過，所以我進步很快。
身為公司領導人，任正非不管多大年紀都會爭分奪秒地學習。
華為人受其影響，也會不斷去培訓自己，提升自己各方面的能力。
青春苦短，不要荒廢，主動去學習而非被動灌輸，刻苦學習提升自己才是王道。
8不要有“給人打工”的心態
任正非對員工說不要認為“我只是一個打工的，公司怎么樣和我沒關系”，員工不要有這種觀念，要和公司共進退，這樣公司也不會虧待你。
華為的加班眾所周知，一部分的確是因為工作量太大完不成，也有因為沉醉工作而加班的，華為管理層基本和公司共命運了。
華為強調工作要一絲不茍，有實干家的精神，這樣才能有好的發展。
9不怕失敗，敢于挑戰
任正非曾經對自己的員工說，做一件事不管是不是成功，如果對你的成長有幫助，那就去做，不要呆在舒適區，害怕挑戰。
只有自己勇敢參與并且去拼搏過了，即使最后沒有成功，那也學到很多東西。
拼了不會成功，但不拼永遠不會成功。
10朝著公司愿景奮斗
華為要求員工了解公司的愿景和奮斗目標，平時的日常工作要用公司目標來引導完成，朝著這個方向努力，不僅更有意義，而且不會走錯路。
任正非還給員工說過一個故事，兩個青年在抬石頭修教堂，別人問他們在干什么，一個回答說“我在抬石頭”，一個說“我在修教堂”。
幾十年過去了，說抬石頭的還在抬石頭，說修教堂的已經成了建筑師。
所以目標不一樣，得到的結果也不一樣，雖然實質上工作是在“搬石頭”，但是總目標是“秀教堂”，教堂修好了，你也變得不一樣了。
確立好大目標，工作才有意義。
華為能夠做到這么成功，和其優秀的人才是分不開的，看看別人具備什么樣的特質，尋找自己和別人的差距，向優秀人才靠攏，一定會受益匪淺！
