經常能看到一些老員工拿著高薪，但活沒看到他干多少，按時上下班，羨慕的不得了。但經過自己的觀察，也沒看出太出彩的地方，老板真的因為太忙了，看不到嗎？
每個人看到的地方是不一樣的，打個比方說，兩個人談戀愛處對象，你最終決定結婚的那個一定是外人看起來優秀，家庭條件也好的嗎？現實的情況是，大多數人的選擇都不是外人看起來最好的，站的角度不一樣，看到的也不一樣。
有些高薪是因為能夠多忍受一些
有位同事比較清閑，工資待遇還不低，整天溜達來溜達去，跟老板也不是親戚，假如你要說他能力強，那也錯了，沒什么特殊技能，遇到問題就往后站。
老板經常在眾人面前罵他，各種難聽，一年能夠被炒三四回，但最終又被留下來了。我們經常說，他對于提升老板的威懾力起到了至關重要的作用。
老員工是鎮店之寶，公司的隱性力量
我的一個朋友的叔叔是企業的老員工，陪著企業走過了二十多年，企業里面大多數的領導都是這位老員工帶出來的。這位老員工掛了個企業的部門主管名頭，不怎么管事，經常在辦公室喝茶看報紙。
老板的兒子是海外留學回來的高材生，學習了一套企業管理的的知識，大刀闊度的改革，將老員工大部分替換掉，朋友的叔叔是首個對象。朋友的叔叔被裁掉后，大部分的高管也無心工作，順勢辭職了，企業越干越差，沒多久被收購了。
你說的那個很閑的人，綜合能力其實很厲害
學校里，解題步驟是同一張試卷，同一個考點，同樣的考試環境。社會上的考題，只有終點，至于以什么樣的方式到達終點不重要。
朋友單位有位同事，當別人外出跑業務的時候，他在玩電腦，與辦公室其他人相處的不太融洽。新上任的主管想要把他辭退，不然影響團隊凝聚力，遭到了老板的堅決反對：公司一半以上的業務是他拉過來的，有的人憑借吃苦耐勞掙錢，有的人憑借人脈資源掙錢，只要能創造價值，就是好員工。
公司里面每個人都有每個人的價值，那個你看起來不干活的閑人其實并不普通，在某些方面與別人不一樣。你需要做的，接近他們，了解他們不同的原因，通過自己的努力，達到個人的職業晉升。
