我們在職場上，難免會遇到小人。所謂閻王好過，小鬼難纏，職場上怎么對付小人，一直是讓人煩惱的事。其實對付小人只需要這4點
一、話可以少說，但招呼一定要多打
有人說我連多一句話都懶得跟他們說，還要打招呼該多別扭啊。其實不然，你可以討厭他們，但是在職場中，好與壞也沒有特別明顯的界限，既然他沒有觸及到你的底線危害到你的利益，那么多打幾個招呼，維持點頭之交的淺層關(guān)系也是必要的，說到底，笑臉逢迎總好過冷面樹敵。
二、不主動融入他們的圈子，但也不拒絕加入
道不同自然不相與為謀，但是同在一家公司或者一個部門，多多少少會有所交集，對于他們那種爾虞我詐的圈子我們不要主動融入，因為不適合，但是如果對方有邀請你融入的意思，不妨放下身段。小人最是小肚雞腸，你如果拒絕其實就是得罪了他們。如此一來，不如接受，但是要記住自己的原則，交往并不意味著深交職場
三、適當(dāng)給他們一點好處，但不要占他們的便宜
有的人肯定很不理解，畢竟禮尚往來，我都能給他們好處，為什么不能和他們共分利益呢？你要知道小人都是貪圖名利的，你給他們的好處其實算是人情關(guān)系上的打點，利于和緩與小人相處的關(guān)系，但如果你想占他們的便宜，實在是不智之舉。因為小人是不能容忍任何人來分享利益的。
四、對待他們，只能褒獎，沒有建議和勸阻
小王剛進部門沒多久，處了幾個同事，有一次，一個同事問小王她對自己做的項目的建議，小王便直言不諱，結(jié)果不但沒有得到這位同事的肯定，反而讓這位同事覺得小王對自己的工作很有意見。不僅如此，后來小王仗著和他們的關(guān)系不錯，還苦口婆心的勸他們不要做一些有逾規(guī)矩的事，人家非但不領(lǐng)情還把小王拉入了職場黑名單。所以對于職場小人，還是多進行夸獎最好，任他們自由發(fā)揮，畢竟小人自有小人磨。
總之，記住一句話:不深交、不疏遠、不得罪，少說話、少勸阻、不參與。
